この規程は、正社員、契約社員、アルバイト、嘱託社員および社会保険労務士法人とうかいに携わる全ての関係者(以下：従業者)のすべてに対し、ブログ、ソーシャル・ネットワーク、その他のソーシャルメディアを利用する際、ソーシャルメディアに発信する本人のプライバシーが侵害されたり、会社のブランドが毀損されることがないよう、発信者が責任をもち、良識のある利用ができるようにすることを目的とする。

社員は、ソーシャルメディアの利用に関し、次の各号の特徴を十分に理解しておかなければならない。

(1) ソーシャルメディアにおいて発信した内容は、瞬時に不特定多数に拡散すること。
(2) 一度発信され、公開された内容は、これを完全に削除することは不可能であること。
(3) 身元を隠して発信したとしても、発信者の氏名や所属が特定されることがあること。

社員は、会社及び他者の技術上、営業上、経営上の機密情報を発信してはならない。
2 会社はもちろん、同僚、お客様や取引先その他いわゆる他人に対する中傷は発信してはならない。
3 人種や宗教、性別等に関する中傷、特定の個人に対する侮辱やプライバシーを侵害する内容、わいせつな内容は発信してはならない。
4 会社のロゴや商標を、会社の許可なく使用せず、その他、著作権、商標権、肖像権など第三者の権利を尊重し、侵害してはならない。

社会保険労務士法人とうかいはソーシャルメディア公式アカウントの運営、および職員のソーシャルメディアの参加に関して、本ポリシーを遵守し、公開することで徹底を図ります。

ソーシャルメディアとは、情報発信技術を利用して、誰もが情報を発信し、不特定多数の人々がコミュニケーションを行うメディアとします。

社会保険労務士法人とうかいは、情報提供等を行うためSNSに参加をするとともに、従業員ならびに社会保険労務士法人とうかいに携わる全ての関係者(以下：従業者)の参加を推奨します。

情報発信にあたっては、法令や社会保険労務士法人とうかいが定めた、個人情報保護方針、ソーシャルメディアガイドラインを遵守します。SNSご利用者および第三者の基本的人権、知的財産権、著作権・肖像権、誹謗中傷による第三者の名誉、その他権利侵害行為を行いません。

SNSご利用者および第三者の発信内容・記事等を引用する場合は、その出所及び引用部分を明示します。

第三者が運営するソーシャルメディアの規定を守り、ソーシャルメディアの文化・マナーを尊重します。
守秘義務に従い、業務上知り得た情報を、許可なく公開しません。

・ソーシャルメディアにおける従業者の情報発信において、社会保険労務士法人とうかいの公式発表・見解を必ずしも表しているものではありません。あらかじめご了承ください。正式な発表に関しては、社会保険労務士法人とうかいのWebサイトなどで情報発信しております。

・ソーシャルメディアにおける情報は、発信時点のものであり、その後変更されることがございます。ご注意下さい。

・本ポリシーは、社会動向や状況に応じて評価を行い、随時見直します。予告なしに変更される場合があります。

・公式アカウント以外のソーシャルメディアでの発信は、社会保険労務士法人とうかいが運営しているものではありません。ご注意下さい。