とうかい見聞録

社会保険労務士法人とうかいが毎月発行しているNewsLetter「とうかい見聞録」のご紹介です。
ホームページ上で一部公開いたします。

代表 久野勝也

 

人が集まる会社に変えるという覚悟を持つ!

 

空前の採用難と言われていますがこの状況は間違いなく今後も続きます。働く人も仕事を自由に選ぶことができるので、魅力がない会社には人が来ないというのが、今の採用の現状です。

経営者と採用の話をしていると、経営者は応募者に対して、「会社がこれからどうなるか。」「会社をどうしたいか?」「社会に対して会社がどんな役に立っているのか。」といった夢を語らないといけないのに、未だに「力のあるやつにはいくらでも金を払う。」などと言って、私は、お金払いの良い経営者だ。と喜んでいる経営者がいます。今の時代、やってもらったことに対してお金を払うのは当たり前の時代です。今は、「金銭的な報酬を支払ったうえで、どうモチベーションを高めるか、どんな非金銭的報酬が提供できるか」を考える時代なのです。「社員に投資したいが、お金がない」という社長が、社長室、車、自宅にお金をかけているのを見ますが、社員はそういったことをとても冷ややかに見ています。今は、社長室よりも社員の机のほうが快適でないといけないし、会社がお金を出して、社員が成長する、学ぶ場所を提供しないといけません。この人材観を理解できていなければ、その経営者の会社には人が集まってこないでしょう。

何が言いたいかというと、採用がうまくいっていない会社の共通点を遠慮なく言わせてもらえば、経営者の人材観が時代についていっていません。「最近の若者は・・」とか、「今の日本人は・・」という、経営者の若者に向けられる愚痴は、確かに飲み屋の席ではストレス発散になりますが、この人材観は会社を潰す考え方です。

採用がうまくいっていない会社は、会社が求職者を『採用してあげている』という考え方から、求職者から会社を『選んでもらう』という考えに完全に変わったことを認識し、経営者が『人が集まる会社に変える』という覚悟を持って、改革をする決意をすることから始めないといけないのです。

 

スタッフご挨拶

はじめまして。36歳で新入社員の中村征志と申します。
今回が2度目の転職となり、前々職は現職同様社労士事務所で4年間勤務し、個人として行政書士事務所も開設させて頂いておりました。直近前職では、東京都内のITベンチャー企業で管理・内部統制を担当しておりましたが、この度、ありがたいお誘いを受け多治見にまいりました。
とうかいでは、これまでの経験を糧に労務相談・就業規則・助成金業務等を担当させて頂きます。
出身は鹿児島なのですが、物心つくころには千葉に転居し、以来先月までずっと千葉に本拠を構えておりました。今回初の東海地方上陸となり、多少暑さにおびえていたのですが、転居して2週間、もう慣れたように思います。趣味は読書(時代小説が好きです)・料理・飲酒・ビリヤード・ダーツ・花火見学その他諸々と下手の横好きを地でいっています。会社の中の人を経験したことで、業務にお
ける視野も広がったように思っています。何かあってもなくてもお気軽にお声掛けいただけますと幸いです。

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