とうかい見聞録

社会保険労務士法人とうかいが毎月発行しているNewsLetter「とうかい見聞録」のご紹介です。
ホームページ上で一部公開いたします。

代表 久野勝也

 

『人不足改革』
『稼ぎ方改革』

『働き方改革』

 

新年あけましておめでとうございます。昨年は格別のお引立てを賜り厚く御礼申し上げます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。働き方改革元年。いよいよ4月からは年次有給休暇の5日間の強制取得が始まります。
今年やるべきことはもちろん「働き方改革」なのですが、同時並行で実施すべきものに「人不足改革」と「稼ぎ方改革」があります。
働き方改革、働き方改革と言って、いきなり「ノー残業デー」や「残業規制」を実施する企業がありますが、必ずしも従業員にとって喜ばしいことではありません。残業が減ることによって収入が減れば、住宅ローン、養育費といった支出がある世帯では家庭不和の原因になるだけです。「働き方改革」は経営トップが残業が少なくなった分、賞与や定期昇給で還元するというメッセージが必要になりますが、これを言うには生産性のアップ、つまり「稼ぎ方改革」がかかせません。短い時間でも稼げる会社にしてはじめて時間削減をして今の収入保証が可能になるのです。

そして、この「稼ぎ方改革」をする上で重要なのが「人不足改革」です。多くの中小企業では人不足から経営幹部まで現場に入ってしまっていて、「稼ぎ方改革」をするためのアイデアを考える時間すら取ることができていません。「人不足改革」ができない会社は、ずっと稼げるようにはならず、最終的に「人がいない」「稼げない」「休みがない」という負のサイクルに入ってしまい、潰れかねません。

2019年の前半、まず「人不足改革」です。この対応のスピードが将来の会社の未来を決めると思います。

多治見健康チャレンジ

社内で行ったスタート式の様子

多治見健康チャレンジをご存知でしょうか 10月から2ヶ月間にわたり多治見市保健センター主催の「健康チャレンジ通信講座」に今年も全従業員で参加致しました。

健康に関することならどんなことでもOKです。
目標は人それぞれ、例えば履けなかったデニムを履けるようになりたい⇒そのために間食を1日1回に減らす、
野菜不足が気になる⇒毎日野菜たっぷりの味噌
汁を飲む など無理なく健康になろうというチャレンジです。

2週間毎に経過を提出すると、保健師さんからのアドバイス付きのお返事が返ってくるので楽しみながら取り組んでいます。1人ではなかなか頑張れなくてもみんなで取り組めばやる気になれます。
昨年、代表の久野はこの取り組みで健康的にダイエットに成功しました。働くには健康でないといけません!

従業員の健康意識の向上、企業が従業員の健康を保持、増進することで企業の生産性を高めると言われています。
2019年も、より元気で動ける身体と心づくりに励んでまいりたいと思います。

弊社へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。この段階では費用は一切かかりません。

対面相談(来所)

お問合せに対する回答をふまえ、面談を希望される方は弊社へご来社いただき、直接お話をうかがいます。この段階でも一切費用はかかりません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積もりを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。この段階から報酬が発生いたします。

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