とうかい見聞録

社会保険労務士法人とうかいが毎月発行しているNewsLetter「とうかい見聞録」のご紹介です。
ホームページ上で一部公開いたします。

代表 久野勝也

 

『伸ばす経営者』と
『伸ばせない経営者』

"自分でやったほうが早い"が成長を止める

 

世の中には、会社を伸ばす経営者と伸ばせない経営者がいます。伸ばす経営者は、必ずといっていいほど「仕組み化」に投資しています。反対に、伸ばせない経営者は「マンパワー強化」に意識が向いています。
伸ばせない経営者ほど、自分がやらなくても良いことを「自分でやった方が早い」と考えてしまう傾向があります。
伸ばせない経営者の特徴は、自分の能力に自信があり自分がやれば高いクオリティで部下の半分の時間で終わるなどと考える、所謂【仕事のできる人】です。自分でやれば1時間で終わるものを部下が2時間かかれば、そのスピードに我慢できず、仕事を取り上げて自分でやろうと考えます。こうなると部下は育たず、経営者はどんどん忙しくなっていきます。結果、本来やるべき経営者としての仕事ができなくなり成長はストップします。
そう考えると会社を伸ばすには「仕組み化」が必要になります。「仕組み化」とは経営者がやれば100点の仕事を誰がやっても60点以上取れるようにすることです。この時に経営者と同じレベル感を求めないことも大切です。
100点を求めてしまうと、やっぱり自分がやらないといけなくなってしまうからです。また、100点を取れる人材は、
社員の中にはいないのです。そんな優秀な人なら独立しているはずです。

弊社と同時期に開業した社労士事務所があります。当初はわたしのほうが事務所を伸ばしていましたが、ある時逆転されました。わたしは「マンパワー強化」をし、自分ができる仕事を増やしてきましたが、すぐに限界が来ました。その事務所は「仕組み」を追求し誰がやっても高いクオリティのサービスを提供できることを追求していました。その経営者は経営戦略の立案や社内の人事に注力していました。わたしは同じ時期に部下でもできる作業に追われていたのですから、結果は明らかです。

時代の転換期。経営者がどれだけ経営に時間を割けるかで会社の成長が変わります。「自分でやったほうが早い」という考えが成長を止めます。伸ばせない経営者は、今年は「仕組み化」に注力してみてください。

経営計画発表会

本年が始まり当社では今期の経営計画発表会を行いました。この発表会では代表の久野より昨年の振り返り・業界の現状・今期の方針、チームリーダーより各チームのアクションプランが発表されました。また、それを踏まえて各個人においても昨年の振り返りをし今年の目標を設定しました。

今期、当社は東海地区1番を目指し名古屋進出をいたします。
4月にはとうかい逆求人フェスティバルで採用が決まった新卒2名が入社いたします。今年は働き方改革による法改正があります。当社においてもより生産性向上のために業務の標準化、簡素化を徹底していきす。

お客様に対しては“経営起点の働き方改革で人が集まる会社をつくる”ことをスローガンに掲げました。超人手不足のいま、人材の確保が最重要課題です。
採用を支援する事務所として最先端で最適な人事労務支援に尽力すべく邁進してまいります。

弊社へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。この段階では費用は一切かかりません。

対面相談(来所)

お問合せに対する回答をふまえ、面談を希望される方は弊社へご来社いただき、直接お話をうかがいます。この段階でも一切費用はかかりません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積もりを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。この段階から報酬が発生いたします。

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