とうかい見聞録

社会保険労務士法人とうかいが毎月発行しているNewsLetter「とうかい見聞録」のご紹介です。
ホームページ上で一部公開いたします。

代表 久野勝也

 

働き方改革時代の
キーワード
『情報と経験』

2019年の4月から、年次有給休暇5日間は強制取得になります。経営者に2020年の4月からは、年間の残業時間に上限規制が入り、休みも増やさないといけないといういわゆる働き方改革関連法の話をすると、一定数の経営者は不快に感じるらしく、「正論ばかり言われても」となります。「あなたの会社だけは、このままで大丈夫です」と、事実とは異なることを言うことで気持ちよく・安心させるのは簡単ですが、今回ばかりはそうはいかないと思います。

わたしは、「会社は続けること」つまり「会社は生き残ること」が大切だと考えています。しかし、ただ単に続けても意味がないので、「その会社が生き残る価値がある会社なのか?」が同じくらい大切だと思っています。「働き方改革」は、日本が国として掲げた、経済の基本ルールとなりました。怖い話ですが、守れない会社は、これから人が集まらなくなり、やがて衰退します。働く人から、基本のルールも守れない働く価値のない会社と言われたら終わってしまうのです。その意味でこれからの経営者の仕事は、自社の生存価値の追及と言えるかもしれません

少し話は変わりますが、経営者に必要なものに情報と経験があると思います。経営者の仕事は決めることなので、意思決定において情報と経験は非常に重要になります。今回の働き方改革関連法の場合でも普段からしっかりと情報を整理している経営者は、「遂に来たね」といった反応になりますが、情報量が少ない経営者は「聞いたこともないことを突然言われても」と拒否反応を示します。この拒否反応をさらに助長するのは、過去の成功体験です。今までこれでうまくやってきたという、過去の成功体験から変化を拒否してしまいます。経営者に必要なものは情報と経験。それはこれからも変わりませんが、これからの時代、多くの情報を得ながら、過去の経験を活かしながらも、成功の経験を捨てる。そんな時代になっていきます。それができないと、これからの時代を生き抜くことは難しいと思います。

内定式&懇親会 

1019()来年4月に入社予定の新卒学生2名の内定式と懇親会を行いました内定者2名は今年とうかい逆求人フェスティバルという当社主催の採用イベントに参加してくれ、成長したい人が成長できる。そんな国に。という弊社の理念に共感してくれ応募から採用に至りました
内定式では、内定者ガイダンスとして社会人としての心構え、入社までにやっておいて欲しいことを説明し、自己成長のために入社までに読んでおいてほしい本のレポート提出、給与計算のテストなど様々な課題をお渡しました。今回の内定式と懇親会は、内定者や既存社員とのコミュニケーションの場を設けることで、モチベーションの維持や内定者に社会人としての自覚を持ってもらうことが目的です。

入社は就職活動のゴールではなく新たなスタートです。常に成長・勉強する気持ちを忘れずに取り組んでくれることを期待しています。新たなメンバーとともに、とうかいはより一層、企業の成長支援に取り組んで参りますので、これからもご支援の程宜しくお願い致します!

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