採用担当者の悩み

求人広告の効果がでない。

単月で数十万円をかけても採用につながらない。応募数が増えない。

新しい採用手法が試せない。

既存の採用手法にとらわれて新しい採用手法が試せない。

採用戦略がない、わからない。

その場しのぎの採用。足りなくなったら補充採用。

人材紹介がいい人材を紹介してくれない。

人材紹介で採用してもすぐにやめてしまう。人材紹介数そのものが減ってしまった。


応募者の質が悪い。

面接のドタキャン。来ても自社のことを全く理解していない志望しているかも疑わしい応募者の増加。


採用は単なるタスク

誰を採用するかよりも、何名採用したかしか評価されない。誰でもいいから採用したくなってきた。

Indeedは求人情報検索エンジンとして世界・国内ともに№1の実績。検索結果一覧から各企業の採用ページや直接応募が可能。知名度に関係なく求人原稿を見てもらえます。

Indeedの5つの特徴

Indeedの5つ特徴について詳しくご紹介いたします。

自社に合った応募者と出会える

IndeedはAIによるマッチングを採用

Indeedのアルゴリズムは詳しくは公表されていませんが、公表されている部分を確認すると、検索結果の表示には「検索キーワード」「求職者の行動履歴」「詳細ページの内容」の3点のマッチ度が重要だといっています。そのアルゴリズムの目的は求職者一人一人にベストな求人を表示することです。自社の求人票に自社の情報を反映させればさせるほど、自社に合った人材の応募が増えるシステムです。

ユーザー数が圧倒的に多い

日本№1の求人検索サイト

Indeedは世界・国内№1検索エンジンです。
月間約1000万UVをほこります。。これフロムエーナビの4倍。リクナビネクストの2.5倍となっています。ネットで仕事を探す人のほとんどがIndeedを活用していると言っても過言ではありません。

コスト削減できる

他求人広告と比較しても圧倒的に低コスト

自社の求人を直接広告できるので、既存の求人媒体の広告費コストなどが大幅に削減されます。

確実な費用対効果

INDEEDはクリック課金

Indeedは掲載することによる課金ではなく、クリック課金制です。
クリックされた分、つまり自社の求人広告を見た分だけ広告費がかかりません。クリック課金制だからこそ高いコストパフォーマンスを実現できています。

効果検証ができる。

効果検証を繰り返すことで精度があがります

平日はお仕事で通えないという方のために、土日も診療しております。今までなかなか歯医者に通えなかった方は、どうぞ当院をご利用ください。

一般的な求人広告とIndeedとの違い
何よりも「直接」だから低コストが実現できる!

社会保険労務士法人とうかいでIndeedの掲載をするとなぜ採用が成功するのか?
-他代理店との違い-

1.社会保険労務士が一緒に原稿を考えます

社会保険労務士法人とうかいはIndeedの代理店であり、社会保険労務士という人の専門家です。
採用は広告をかけてたくさんの人に見てもらえれば成功するというものではありません。労働条件や労働環境など、さまざまな視点が必要です。私たち社会保険労務士法人とうかいは社会保険労務士のなかでも人が集まる企業をつくることを得意としている社労士です。
見栄えのする求人原稿ではありませんが、それぞれの企業に寄り添いながら強みを活かした求人原稿を作成しています。

2.ただ採用するのではなく定着が目的です

私たちが採用活動を支援する目的は、自社に合った人材が定着することです。何名応募が来て、何名採用できたかももちろん大切な指標ですが、自社に合わない人材を採用してもすぐに離職を招くだけです。私たち社会保険労務士は中小企業の労務顧問として企業と長く寄り添って支援を続けます。

「何名」採用できたかできなかったではなく、どうすれば自社の求める人材が採用できるのかを企業と寄り添って考えます。

3.応募者起点の求人原稿を最速格安で提供いたします

「Indeedを活用したいけれども、予算が心配」
このような方のために募集人数や職種に合わせてさまざまなプランをご用意しております。
まずは、採用の課題を教えてください。
課題に合わせて、どこよりも費用対効果が高く、迅速な対応を致します。

お客様の声・実績

資格保有者の採用がうまくいきました。

A社 士業事務所 資格保有者採用

有資格者の応募が1週間で48名集まりました!

有資格者を応募するにあたり、労働条件の相談からのってもらいました。競合する士業事務所との比較や求職者に響く制度や条件など応募者のことを分かっていなければできないアドバイスを多くいただきました。おかげで募集開始1週間で48名の応募を集めることができました。

不人気業種でも応募がきました。

B社 建設業 施工管理

2年前から求人広告をだしていましたが、そのたびに応募者はゼロか来たとしても1名。自社のターゲットからもだいぶ離れた方でした。
そのころは応募を記録することもしてませんでしたが、2年間求人広告を出し続けても結局応募は5名くらいだったと思います。

とうかいさんに相談したら、仕事の中身が全く分からないと言われました。正直、原稿で応募数が変わるとは思っていなかったので半信半疑でしたが、結果応募が1か月で5件も集まり、1名採用ができました。

建設業の不人気業種だからこそ原稿にこだわって、伝えることが重要なのだと思います。

若い男性の採用に成功しました!

C社 製造業 メンテナンススタッフ

Indeedは以前から使っていました。有料の広告も出していたので、お願いする意味はあまりないかなと思いましたが、募集する地域が田舎だったので他に頼る媒体がそもそもないということでお願いしました。

求人広告をお願いしたつもりでしたが、労働条件や労働環境のアドバイスもくれました。以前は2ヶ月ほどトライして応募がゼロ件だったのに、とうかいさんに頼んだら2週間で1名の採用ができました。しかも20代の男性の採用です。当社は拠点がいくつもあるのですが、地方で若者が応募してきたのは初めてだったので、うれしかったです。

導入までの流れ

料金プラン

ハイグレードプランはIndeedの注目の企業枠を活用するプランです。

気軽に相談してみる。

以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。

必須

(例:とうかい太郎)

必須

(例:株式会社とうかい)

必須

(例:03-0000-0000)

必須

(例:sample@yamadahp.jp)

必須

(例)
・Indeedの仕組みが知りたい
・費用はどれくらいから始められるの?
・どれくらいの効果が見込める?
・一度打合せしたい

テキストを入力してください

※次の画面が出るまで、4〜5秒かかりますので、
続けて2回押さないようにお願いいたします。

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。

送信先アドレス:info@tokai-sr.com

無料相談実施中

お電話でのお問合せはこちら

0120-367-789

フォームでのお問合せは24時間受付中です。お気軽にご連絡ください!