その他サービス

とうかいでは、人事や労務の顧問や採用の支援、各種アウトソーシング以外にも様々なサービスをご提供しております。

中小企業の新卒採用の新しい形。1回のイベントで優秀な学生16名に必ず出会えます。

株式会社ジースタイラスとの共催イベントです。

「自社に合った社員を採用したい」「社員が伸び悩んでいる」といったお悩みに対応するサービスです。

適性検査で社員の適性を見抜き、採用や配置に活かすことができます。

経営者や役員の業務中のケガに対する補償を充実させたいという方にお勧めの手続きです。

一定の条件を満たせば、経営者や役員でも労災保険に加入できます。

企業型確定拠出年金制度は経営者にとっても従業員にとっても大変メリットのある制度です。

経営者と従業員、双方の老後の安心を築きます。

とうかい逆求人フェスティバル

逆求人型の新卒採用イベントです。

  • ナビや広告では学生と出会えない
  • 合同説明会では自社に興味をもってもらえない
  • 新卒採用は手間がかかりすぎる
  • 大手の金額設定に納得がいかない

中小企業で新卒採用には上記のように問題だらけです。

とうかい逆求人フェスティバルは、それらの問題を解決するために株式会社ジースタイラスと社会保険労務士法人とうかいがはじめた「逆」形式のスカウトイベントです。

一般の合同説明会では企業がブースを構え学生が訪問しますが、とうかい逆求人フェスティバルでは学生がブースを構え、企業が訪問をします。

企業がやることはそこでプレゼンする学生を口説き落とすことです。

運任せで全く知らない学生を捕まえるのではなく、学生自身が提示している情報をもとに、ターゲットへピンポイントで会いに行くことができます。

逆求人に集まる学生は、自ら行動できる人間です。

自分の力を活かして会社に貢献したい、大手企業でなくても、やりがいのある仕事がしたい。そんな思いを抱いて集まった学生達は、自ら仕事を作り出し、会社を牽引できる人材となります。

これからの時代に生き残れる人材となれる学生と、組織の核、幹部となれる人材を求める企業とをマッチングさせるイベントです。

中小企業事業主の労災特別加入

特に中小企業の経営者さまに向けたサービスです。

  • 経営者の業務中のケガに対する補償を充実させたい
  • 特別加入をしたいが、
    どこで手続きをしたらいいかわからない
  • 労働保険の手続きが面倒

上記のようなご相談をよくいただきます。
とうかいが労災特別加入をサポートすることで、これらのお悩みを解決いたします。

一般に、中小企業の事業主や役員は一定の要件を満たさなければ、業務上のケガに対して健康保険を使うことができません。

つまり、治療費が100%自己負担となってしまうことになります。
健康保険は原則として仕事中のケガには使うことができないからです。
健康保険で対応できない部分を補うためにあるのが労災保険ですが、経営者は労災保険に加入することができないのです。

こうした状態を解消するために民間の労災保険商品や損害保険商品がありますが、一定の条件をクリアすることができれば「中小事業主の労災特別加入」という制度が利用することができます。
経営者や役員であったとしても国の労災保険を使って、少ない費用で多くの補償を受けることができるのです。

ご自身に対する労働災害の補償をご検討の経営者の方は、ぜひとうかいにご相談ください。

確定拠出年金制度導入(401k)

企業型確定拠出年金制度は、役員の退職金整備と従業員への福利厚生を両立できる制度です。

役員の退職金制度をご検討の方や社員の老後不安を解消したい方はもちろん、社員の定着率アップにお悩みの方にもおすすめの制度です。

確定拠出年金は「確定拠出年金法」(平成13年6月29日成立 同年10月施行)に基づき定められた、国が推奨する年金制度です。

以前は加入者のしばりがあったこともあり、中小企業での導入はすすんでいない状況でしたが、改正により1名から加入することが可能となり、現在では導入企業数は23,000社を超え、加入者も580万人を超えています。

日本の労働者人口がおよそ6000万人と言われておりますので、およそ10%の方が加入している制度になります。

確定拠出年金(企業型)の特徴としては退職金給付債務(約束した給付金額を支払うための債務)を負わなくてもよいという点があります。

また、拠出金は様々な税制面でのメリットを受けることができるため、企業型確定拠出年金を導入する企業が増えています。

新しい制度のため、これからも内容が変わることがあるかもしれません。

最新の情報をお伝えしますので。興味がおありの方はぜひ社会保険労務士法人とうかいへご相談ください。

適正検査(エゴグラム・OK図表)

経営者の皆さまから寄せられるお悩みは様々ですが、なかでも採用や育成、定着など、人材に関するお悩みは特に多くいただきます。

必要な人材が採用できない。入社した社員が職場に適応できていない気がする。社員がなかなか成長しない。どう育成したらいいのかわからない。

そんなお悩みを解決するため、とうかいでは適性検査ツールをご紹介しております。

この検査は、60問の簡単な質問に答えていただくだけで、新規採用者や既存の社員の持っている素質、向く部署(仕事)、潜在的なメンタルの問題を見抜くことができる検査です。

この検査を受けていただくことで、「エゴグラム」と「OK図表」という2種類の診断結果が出ます。

  • 1
    エゴグラム

仕事の中でどんなことに力を発揮するか、どのようなリーダーシップを発揮するか、精神的に強いか弱いか等が分かります。営業に強いタイプや、こつこつ根気よく仕事をこなしていくタイプなど職種への適性等もわかります。どのような人間と相性が良い傾向にあるかも分かりますので、採用や人事異動にも活用できます。 

  • 2
    OK図表

「自分」と「他人」の間に無意識のうちに築いている対人関係の傾向を見るものです。自分に自信を持てているか、他人を承認できているかが分かります。自分に自信がない、または他人を承認できない社員が多い組織は業績が悪い、またはこれから悪くなる組織です。早急に原因を見つけ改善していく必要があります。

人材でお悩みの経営者様に、ぜひお勧めしたい検査となっております。

※この適性検査「TA PACK SYSTEM(R)」はヒューマンスキル開発センターの登録商標です。

人材・採用でお困りの経営者さまへ

お電話いただければ、すぐにお応えいたします。
TEL:0120-367-789  平日9:00~17:00(土日祝除く)