以下のようなメリットがあります。
①業務の属人化を解消
多くの企業で従業員の高齢化が進む中、社会保険手続き業務の属人化は避けたい課題です。これらの業務をアウトソースすることで、特定の個人への依存を解消し、安定した業務体制を構築できます。

②社内職員の教育コストの削減＆離職リスクの軽減
アウトソーシングは、間接業務担当者の採用・育成にかかる負担を無くせるという点も大きなメリットです。特に中小企業では、一人の担当者が間接業務の全てをになっていることが多いため、急な離職や休職への備えとしても外部委託は非常に有効です。

③強固なセキュリティ体制で安心
高度なセキュリティ体制のもとで業務を処理するため、業務を自社で行うよりも安心・安全に処理することができます。

④法改正に対応
人事労務の専門家である社会保険労務士法人へアウトソーシングすれば、知らない間に発生しうるトラブルやリスクを回避し、ルールに則った手続きを確実に実行できます。

「社会保険労務士による専門性の高い対応」、「高いセキュリティレベル」、「大企業までカバーする豊富な受託実績」等が他社と異なる点になります。

サービス導入までの期間は、ご依頼いただく業務内容によって異なります。
社会保険手続きアウトソーシングはお問い合わせ後、最短3か月でご利用を開始いただけます。
お急ぎの場合は、その旨ご相談いただければ、可能な限り柔軟に対応させていただきます。

費用は、従業員数とご依頼いただく業務範囲の2つの要素によって決まります。
具体的な料金については、いくつかの受託料金事例を料金案内ページに掲載しておりますので、ご参考になさってください。
また、お見積もりにつきましては、貴社のご予算感も丁寧にお伺いした上で、最適なプランをご提案させていただきます。

はい、全国どこからでもご対応可能です。東京と名古屋に拠点があり、オンラインでの打ち合わせも積極的に実施しております。地域を問わず質の高いサービスを提供しております。

まずは、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。ご連絡いただいた後、お客様のご要望、現在抱えていらっしゃる課題、ご不明な点などを詳しくお伺いするための打ち合わせを設定させていただきます。

上場企業や100名以上の中堅企業を中心に、IT、製造、小売、サービス業など多様な業種の実績がございます。

はい、対応しております。
・現在依頼している社会保険労務士事務所が個人事務所のため不安がある
・現在の依頼先がデジタル化に対応しておらず、今後の運用に懸念がある
・依頼内容に関するミスが多い
といった理由で、外部委託先の切り替えをご検討されるケースは少なくありません。委託替えの際は、現在ご依頼中のアウトソーシング会社様とも連携を取りながら、貴社に負担が少ない方法でスムーズな切り替えを全面的にサポートいたします。まずは一度、お気軽にご相談ください。