顧問契約のご案内

社会保険労務士の顧問契約とは

社会保険労務士は人事・労務など、「人を雇う」分野の専門資格です。専門家と顧問契約を結ぶことで、人事労務に関する様々な質問を一括で相談できるようになります。

ご相談いただける内容を挙げると、社会保険・労働保険の諸法令に関することはもちろんのこと、採用・教育・評価の人事に関する相談や就業規則、雇用契約書、給与設計などの相談にも対応します。

様々な法律や制度の改正や、新しい助成金など、法律面の情報提供なども契約に含まれていることが多いです。自分ではなかなか調べるのが難しい情報を、プロの視点からお伝えします。

 

社会保険労務士法人とうかいは
オンライン社労士事務所です。

社会保険労務士事務所といってもそのサービスはさまざまです。
「顧問」として社労士を選ぶのであれば、その事務所のスタンスは最も大事ではないでしょうか?
安定経営を望む企業には安定経営を支援する社労士でなければアドバイスや業務のやり方ひとつとってもストレスになるはずです。

私たちのスタンスは企業を成長させる社労士事務所です。だから変革や挑戦も積極的に行います。オンライン社労士事務所として、チャットやオンライン面談ツールを採用し、コミュニケーションをとることができます。頻繁で専門性の高い情報を配信しています。
また、業務ソフトもすべてクラウドに対応しています。社会保険手続きや給与計算など、印鑑をもらうために社長の時間は絶対に取らせません。セキュリティも高く担保することができます。

しかし、これも経営者のスタンスです。私たちはお互いの効率化になると思い提案しても、経営者が新しいものを覚えるつもりがなければストレスになるだけです。

より複雑化し、ビジネスのやり方が変わろうとしているなかで、私たちも一緒に新しいことに挑戦できる企業様のお力になれればと考えております。もちろん、一社一社の経営課題に対し向き合うことを効率化するつもりはありません。私たちのサービスの真の価値は専門性です。

専門性でお応えするために私たちはオンラインという手段を選びました。

社会保険労務士法人とうかいの顧問契約

貴社の人事労務の状況を2回~3回の面談で棚卸させていただきます。

顧問契約開始

社会保険労務士法人とうかいの顧問契約は、人事労務の状況やリスクの把握より始まります。貴社の人事労務の状況を専門家の視点で棚卸させていただきます。

内容はレポートとして共有させていただき、今後の課題解決の優先順位を決定していきます。規模や会社の状況にもよりますが、社会保険労務士法人とうかいの担当者との顔合わせも含め、2回~3回の面談をお願いします。

状況に合わせてさまざまな方法で対応させていただきます。

相談・ご連絡

顧問契約開始後、人事労務のお困りごとには迅速に対応させていただきます。

状況に応じて、チャット(Chatwork)、電話、オンライン会議システム(ZOOM)、来社での相談で対応させていただきます。
・法律で分からないことがあるとき
・労務トラブルが発生しったとき
・人材採用の相談
・助成金を申請したい

その他人事労務のお悩み事ならお気軽にご相談ください!
※定期訪問対応は別途コンサルティング契約が必要です。

どのような時に手続が必要かもご説明させていただきます。ご安心ください。

社会保険手続

従業員の入社や退社、引っ越しや家族の増減など社会保険の手続きが発生した際は、専用のクラウドソフトに情報をご入力ください。その際気になる点や分からないことがあればお気軽に問合せ下さい。
営業時間内であれば常にスタッフが対応致します。電話がつながらずイライラするということはありませんのでご安心ください。

※専用クラウドソフト…オフィスステーションを使用します。
※手続顧問もしくは給与顧問契約が必要です。

給与担当のスタッフが迅速、正確に対応させていただきます。

給与計算

期日までに勤怠締めを行っていただき、ご連絡ください。
当社まで、勤怠データの送信を行っていただければ、給与支払日の3営業日前までに給与帳票や振込一覧を送付させていただきます。
振込データの作成も行っておりますので、振込にも手間はかかりません。給与明細は基本WEB明細で納品させていただきますので私間違いなども発生しませんのでご安心ください。

※給与ソフトはMF給与等を使用しております。
※給与顧問契約が必要です。

人事労務の最新情報を発信させていただいております。

セミナー・勉強会

社会保険労務士法人とうかいでは、基本毎月セミナーや勉強会を開催しております。顧問先様は無料(一部有料)でご参加いただけます。
人事労務の最新情報を発信しておりますので、ぜひご参加ください。

また顧問先にはご希望の方にセミナー資料を配布させていただいております。日程の都合が合わない場合などご利用ください。

人事労務の最新情報を発信させていただいております。

就業規則・採用・その他

・就業規則を改定したい。
・賃金体系を見直したい。
・採用を成功させたい。
・新たな福利厚生制度を導入したい。
など人事労務をさらに一歩前に進めたいときは専門のスタッフがコンサルティングをさせていただきます。(別途費用必要)
当社のコンサルティングは課題が明確なときだけ、期限を区切って実施いたします。会社をさらによくしたいと考えている経営者の方はぜひご利用ください。
※コンサルティングを開始する場合は、見積もりを提示します。知らないうちに費用が発生することはありません。

情報発信

社会保険労務士法人とうかいは人事労務のエキスパートとして最新の情報を提供いたします。
情報は早くなければ意味がありません。かといって整理さえていないことも問題です。
私たちはさまざまな形態で情報発信を行い、顧問先の皆様に広く情報を提供いたします。
日々変化する人事労務の情報収集にお役立てください。

※情報発信は顧問先限定ではありませんのでご了承ください。

毎月発行とうかい見聞録

2週間に1回発信メルマガ
成長ドットコム

チャットでも情報発信
お知らせ

顧問契約のメリット

人事労務に関することを
丸ごと相談可能

労務の相談だけではなく、採用や教育に関しても相談できます。

人事労務という分野、様々な内容が複雑に絡み合っています。そのため、労務だけ、採用だけのように「一部」を知っていればいいというものではないのです。

とうかいは人事労務分野のすべてに精通しています。

全てを理解しているからこその総合的なアドバイスをご提供します。

中小企業経営者それぞれの
立場に合わせたアドバイス

「わからないから専門家に相談したのに、法律用語を並べただけの一般論ばかりでちっとも理解できない。」そんなお話をよく耳にします。

これではせっかくの顧問契約も意味がありません。それぞれの企業は人数も規模も、置かれた状況も全く異なります。

中小企業の経営者が抱える千差万別のお悩みに対し、とうかいの専門家が一社一社の状況に合わせたアドバイスを行います。

自社に合った積極的な提案で人事労務の先手が打てる

私たちは、依頼者が困ったときにしか対応しない顧問契約の形に疑問をもっています。

そのため、とうかいでは提案型の顧問契約を実施しています。

相談を待つのではなく、自分たちから提案していくスタイルの顧問契約です。

個々の顧問先企業の状況に合わせて最新の情報を提供し、活用できる内容であれば、積極的に提案いたします。

人事労務のトレンドや法改正情報をいち早くキャッチ

長時間労働が社会問題となっている今、企業に対する社会の要請が厳しさを増しています。これ中小企業であったとしても例外ではありません。

社会の要求に応え、継続的に発展していくためには、労働基準法や手続き関連の法改正などにもいち早く対応していくことが必要です。しかし、忙しい毎日の中、ご自分で情報を得ていくにも限界があります。

顧問契約を結ぶことで、ご自分で探すことなく、人事労務に関するトレンド法改正情報をいち早く知ることができます。

各専門分野ごとの担当制で
安心のサポート

労働関連法令は解釈や状況によって結果が大きく変わってしまいます。

また、その範囲が膨大なため、専門家といえど、一人ですべてを網羅できるものではありません。

とうかいでは各専門分野ごとに担当を設け、チーム体制で担当させていただいております。

それぞれの顧問先に対し、複数の専門家が担当することで、多面的でありながら迅速な対応が可能となります。

最新の法令に準拠した
労務書式をご提供

顧問先に対し、労働関連の各種手続きに対応した書式をご提供しております。

便利な世の中になり、ほとんどの書式はインターネットで検索すれば簡単に手に入れられます。しかし、法令はどんどん改正されますし、次々に新しいものが生まれます。インターネットで入手した書式が本当に最新の労働関連法令に準拠しているかどうかは分かりません。

当社とご契約いただければ、各種法令に基づいた労働契約書や各種規程、誓約書など、最新の労働書式を提供させていただきます。

各種診断が無料(月3名まで)

適性検査や能力診断などを導入すると、採用や配置などを検討する際、その診断結果を元に第3者的な視点で考えることができます。

しかし、安くはない費用がかかることもあり、必要だと分かってはいても、中小企業で導入している企業はそう多くありません。

そこでとうかいでは顧問契約先に限り、各種診断(パーソナリティ診断、基礎能力診断、リーダーシップ診断)を月3名まで無料でご提供しています。

安心・安全なセキュリティ

とうかいでは、やり取りのほとんどすべてをセキュリティを担保したクラウドサービスを利用して行います。

給与や評価といった人事情報は、社内であっても広く知られては困るものばかりです。

最新のセキュリティに対応したクラウドサービスですので、権限のない相手には情報が漏れないように管理できます。もちろん、外部への情報漏えいにもきちんと対応しておりますのでご安心ください。

 

他士業との連携

社会保険労務士は人事労務の専門家ですが、会社経営には人事労務以外にも様々な法律知識が必要となります。

とうかいでは弁護士、税理士、司法書士、行政書士など、他士業とも独自のネットワークを構築しておりますので、ご要望にあわせた優秀な士業を紹介いたします。

特に弁護士については、全国でも数少ない労働関係専門の弁護士事務所である「杜若経営法律事務所」に当社の顧問弁護士をお願いしております。

お客さまの声(課題解決事例)

株式会社ナカトウ
代表取締役 谷口様
従業員数25名
住宅設備、リノベーション、不動産
http://nakatou.co.jp

給与計算に時間がとられていました

社内の業務の効率化の一環で社労士法人とうかいにお願いしました。

以前は、勤怠の締めから給与の支払いまでの日数も少なく、給与支払日ギリギリの振込となってしまうこともありました。細かい話ですが、そのため手数料も無駄にかかっていました。

また、担当者がその一定期間、必ず対応しなければいけないということもリスクに感じていました。

アウトソーシングをするにあたって、ITツールを使いこなせる事務所がいいと思い、社労士法人とうかいに決めました。

開始ととともに給与の締め支払いの変更の提案もしていただき、今では給与の支払い時期になっても余裕をもって対応できます。

安心して給与や社会保険手続をアウトソーシングしたいのであればおススメです。

株式会社BeeLarva
代表取締役小竹様
(美容業 従業員数13名)
https://small-bamboo.com/
https://hairsalon-casa.com/
 

労務環境を整備し、定着率が大きく改善しました!

数年前から国の方向性などを考えた結果、今後、労務管理がスタッフの採用・定着に必要なことだと感じていました。

しかし労務の分野は苦手で、売上のことに比べれば優先順位も低いので「やらなければ」と思いつつも後まわしになってしまっていました。そこでとうかいさんに顧問をお願いし労務の事を専門家と考える時間を作ることにしました。

労働時間や賃金などの課題が一つひとつ解決できました。助成金のアドバイスももらえたので、教育にも投資ができました。おかげさまで今では地域の美容業界では、労働環境はトップクラスになったと感じています。実際に定着率も大きく改善しました。

弊社はとうかいさんとは(とうかいが)創業間もないころからのお付き合いですが、ドンドン企業を成長させている。社会保険労務士でこれだけ成長していく会社は珍しいと思います。自社も成長しているから、アドバイスも経営者の視点で非常に助かっています。

これから企業を成長させたいと考えている経営者の方は合うと思います。

岐阜県製造業
(約従業員数600名)

社会保険手続をアウトソーシングしました。

社内の人事異動や退職があるたびに、ノウハウを一から教育し直すことがコストに感じていました。健康保険が企業組合のため、一般的な知識があったとしてもグループ独自のルールを再度覚えなければいけないことも教育コスト増につながっていたと思います。社会保険労務士法人とうかいは、一緒に業務フローを構築してくれそうなところやセキュリティの面で信頼ができる体制でしたのでお願いしました。人手不足の今、外部にノウハウを持つ選択肢も必要だと思います。

顧問報酬

人に関する悩みは企業規模や従業員数によって大きく変わります。
当社では、より多くの企業の成長したいという思いに応えるため、月額報酬二万円からとさせていただいております。
企業のステージに合わせてご提案させていただきますので、まずはご相談ください。

報酬に対する考え方

明朗会計

当社はホームページでサービスの費用を公開している他、別途費用が必要な際は、都度見積もりさせていただいております。
士業特有の「知らないうちに請求された」「思っていた料金と違った」ということはありません。ご安心ください。

低価格高品質なサービス

当社はシステムによる自動化をすすめています。書類のデジタル化・クラウド化で高いセキュリティと効率化を実現しています。
不必要な書類の回収や目的のない訪問を行わない代わりに、専門性の高いアドバイスや解決策、サービスを低価格で提供できるよう心がけております。

弊社へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。担当者から折り返し初回無料相談(対面・来所)の日程調整をさせていただきます。
対面相談は概ね90分~120分です。当社の面談室(名古屋駅徒歩8分ルーセントタワー徒歩1分)で行います。
当日は、必要に応じて、就業規則や賃金台帳、タイムカードなどをご持参ください。事前にメール等で共有いただきますとよりスムーズに面談を行えます。私たちは就業規則・労務トラブル・賃金・勤怠・採用・組織改善など人に関することの専門家です。お気軽に問合せ下さい。

初回無料相談(オンライン面談)

初回無料相談では、就業規則・労務トラブル・賃金・勤怠・採用・組織改善など人に関することの相談をおうけしております。
専門家の視点で問題点を明確にします。お客様のご要望に応じて、それぞれの分野の専門家が対応させていただきます。
また当社は、ITやクラウドツールの導入にも積極的ですので、業務効率化の視点でのアドバイスもできるかと思います。面談時間は概ね60分~90分です。
初回無料相談では、一切の費用が掛かりませんのでご安心下さい。
初回面談終了後、課題が明確になった場合に関しては見積もりを提出させていただきます。
見積もりも無料ですので、ご安心ください。

ご提案・見積もり

ご依頼内容に応じて見積もりとスケジュールを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。顧問契約を基本としていますが、一部顧問でなくてもご利用いただけるサービスもございます。一度ご相談いただければと思います。この段階まで費用は一切必要ありません。契約内容に関してご納得いただいたうえで、サービスの提供を開始させていただきますので、ご安心ください。

ご契約

ご契約内容にご納得いただければ、契約開始となります。契約書をEメールで送付いたします。またお客様との専用チャットも開設し高いセキュリティ下でやりとりいただけます。
労務や採用など、当社の複数の専門家がチームで担当をさせていただきます。その他、メール・電話・来所での相談も承ります。
この時点から費用が発生いたします。
人事・労務・採用の課題解決に一緒に取り組んでまいります。

顧問契約を迷われている方へ

とうかい代表の久野です。
まずはお気軽にご連絡ください。

とうかい以外にも、社会保険労務士事務所は多数ございます。

それぞれの事務所で顧問契約サービスをご提供しているため、どれが自分に合っているのかわからないという方が多くいらっしゃいます。中にはサービス内容の違いがわからないという方もいらっしゃるでしょう。

確かに、「人事の相談」「労務の相談」等の大きなくくりで分けてしまえば、どの事務所でも顧問契約の内容はほとんど同じに見えてしまいますよね。

とうかいでは、社会保険労務士の業務は手続きの代行やご相談の解決ではなく、それらを通じて会社を成長させることだと考えています。

事実、とうかいでは多数の中小企業の人事労務問題に対応し、企業の成長をアシストしてまいりました。

社会保険労務士を選ぶ際は、人事労務の専門家として、企業それぞれの状況に合わせた対策をとるだけでなく、成長に向けたご提案ができる事務所を選んでください。

そのためにも、まずは各事務所にお問合せしてみることをお勧めします。

もちろん、とうかいでも随時お問合せを受付けております。どうぞお気軽にご連絡ください。

初回無料面談申込フォーム

以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。

必須

該当するものすべてにチェック

必須

(例:山田株式会社)

必須

(例:代表取締役)

必須

(例:山田太郎)

必須

(例:000-0000-0000)

必須

(例:sample@yamadahp.jp)

任意

テキストを入力してください

※次の画面が出るまで、4〜5秒かかりますので、
続けて2回押さないようにお願いいたします。

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。

送信先アドレス:info@tokai-sr.com

お客様に入力して頂いた氏名・住所・電話番号・E-mailアドレス等の個人情報は今後、弊社もしくは関係会社において、弊社が出展または主催する展示会・セミナーのご案内、弊社が提供する商品・サービスに関するご案内など各種情報のご提供、及び弊社営業部門からのご連絡などを目的として利用させて頂きます。弊社は、ご提供いただいた個人情報を、法令に基づく命令などを除いて、あらかじめお客様の同意を得ないで第三者に提供することはありません。

弊社へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。この段階では費用は一切かかりません。

オンライン面談

お問合せに対する回答をふまえ、面談を希望される方はオンライン面談で話をうかがいます。この段階でも一切費用はかかりません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積もりを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。この段階から報酬が発生いたします。

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