IPO準備、M&A、グループ会社管理——
重要な企業イベントの局面で、労務リスクの見落としは致命的です。
社会保険労務士法人とうかいが、専門的な労務監査・デューデリジェンスで企業価値を守ります。
全国450社以上支援 ｜ 東京・名古屋拠点 ｜ 全国オンライン対応
IPO準備対応｜M&A・DD対応 ｜ 是正提案つき
こんなお悩みはありませんか？
IPO・M&A・グループ会社管理に関わる企業が抱える労務の課題
上場審査で労務リスクが心配
IPO審査では労務管理が厳しく問われます。残業代未払い・就業規則不備が発覚すると上場スケジュールに影響します。
M&A前にDDが必要
買収対象企業の労務リスクを正確に把握しないまま統合を進めると、後から多大なコストが発生するリスクがあります。
グループ会社の労務を一括管理したい
子会社・関連会社の労務管理水準がバラバラで、グループ全体のリスクを把握しきれていない。
自社の労務リスクの全体像が不明
個別問題は認識しているが、会社全体としてどの程度のリスクを抱えているか、体系的に把握できていない。
とうかいの労務監査サービス
目的に応じた3つの専門サービス
IPO向け
労務監査
上場審査を見据えた包括的な労務管理診断。残業代・有給管理・就業規則・社会保険加入状況など、審査で問われるポイントを網羅的にチェックし、改善ロードマップを提示します。
労務
デューデリジェンス
M&A対象企業の労務リスクを精査。未払い残業代・不適切な雇用形態・訴訟リスク・社会保険加入漏れなどを調査し、定量的なリスク評価レポートを提供します。
グループ会社
労務統括支援
グループ各社の労務管理状況を一括診断。統一的な管理基準の策定から、各社の就業規則整備・教育研修まで、グループ全体の労務ガバナンス強化を支援します。
労務監査のチェック項目
多角的な視点で企業の労務リスクを網羅的に調査します。
労働時間管理
残業代計算・36協定・変形労働時間制の適正性を確認
就業規則・規程類
法令準拠・最新改正対応・実態との整合性を検証
社会保険・労働保険
加入漏れ・保険料計算ミス・手続き状況を精査
雇用形態・契約
雇用契約書・労働条件通知書・有期雇用の適正性を審査
ハラスメント対策
相談窓口・研修実施・就業規則規定の整備状況を確認
個人情報管理
従業員の個人情報取扱い・プライバシーポリシーを点検
ご相談の流れ
スピーディかつ機密性を保った対応
お問い合わせ
監査の目的・対象企業・スケジュールをお聞かせください。守秘義務契約を締結した上で進めます。
無料相談・スコープ確定
監査の範囲・深度・スケジュールをご提案。費用見積りと提案書をご提示します。
監査実施・レポート提出
書類確認・ヒアリングを実施し、リスク評価と是正提案をまとめたレポートをご提出します。
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よくある質問
労務DDにはどれくらいの期間と費用がかかりますか？
対象企業の規模や調査範囲によって異なりますが、標準的なM&A向け労務DDは2〜4週間程度です。
費用は調査スコープにより異なりますので、まずは無料相談でお見積りいたします。
IPO審査で労務面はどのような点が問われますか？
主に①残業代の適正計算・未払いの有無、②36協定の締結・届出状況、③就業規則の整備と届出、④社会保険・労働保険の加入適正、⑤ハラスメント防止体制、⑥有給休暇の適正管理などが審査されます。
上場前に2〜3年前から整備を進めることが重要です。
リスクが発覚した場合、是正まで対応してもらえますか？
はい、監査後の是正支援も一貫して承ります。
未払い賃金の計算・支払い計画の策定、就業規則の改訂、社会保険の遡及加入手続きなど、問題解決まで伴走します。
まずは30分、お気軽にご相談ください
現状の課題と移行ステップをご提案します。
無料相談のみのご利用も歓迎です。
東京・名古屋の対面相談も受け付けております。
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