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10〜50名規模企業の社会保険手続き

兼任担当者の“一人労務”を、プロの伴走支援で解消しませんか。

経営者やご家族、兼任の総務担当者が手探りで対応してきた社会保険手続きを、kintone×オフィスステーションの活用でまるごとサポート。属人化の解消と、本来の業務への集中を実現します。

全国450社以上支援 | 東京・名古屋拠点 |  全国オンライン対応
クラウドツールが初めての方も、導入・設定から伴走支援いたします。

こんなお悩みを抱えていませんか?

専任担当者がいないからこそ生まれる、日々の負担や不安に寄り添います。

CASE 01

専任担当者がおらず、兼務社員や経営者ご家族が手探りで実務対応している

CASE 02

給与情報や役員報酬を見せられないため、業務を属人化せざるを得ない

CASE 03

紙対応からシステム移行を考えているが、何をどこから始めればよいか分からない

CASE 04

兼任担当者の本来業務(経理の締めなど)と重なり、一時的に負担が急増する

CASE 05

法改正への対応が必要だと分かっていても、何をすればよいか分からず不安

CASE 06

2026年10月・2027年10月以降の社会保険適用拡大に向けて、いつまでに何を準備すべきか分からない

kintone×オフィスステーションで、手探り業務から解放

必要最低限の情報をお預けいただくだけで、申請までまるごとお任せいただけます。

1

kintoneとオフィスステーション(OS)を組み合わせた社会保険手続きの代行・電子申請

2

DXをご希望の場合は、最適なクラウドツールの要件定義・選定・導入支援まで伴走

3

システムの初期設定から実運用まで、プロが寄り添ってサポート

導入で得られる4つのベネフィット

「一人労務」の不安と負担を、システムと伴走支援で根本から解消します。

導入のハードルがゼロに

システム導入からプロが伴走支援するため、設定でつまずく心配がありません。

手探り業務から解放

kintoneを窓口に、必要最低限の情報を共有いただくだけで申請まで完了します。

属人化リスクの解消

担当者の不在・退職リスクを根本から解消し、業務が止まりません。

本来の業務に集中

兼任担当者が定型業務から解放され、本来の業務に集中できる環境が整います。

提供体制・サポート形態

属人化させないチーム担当制と、クラウド連携によるオンライン運用で対応します。

クラウド連携運用

kintone・オフィスステーション上でのデータ連携により、オンラインで手続き状況を一元管理します。

非同期コミュニケーション

コミュニケーションツールを活用し、迅速かつ非同期でのやり取りが可能です。

チーム担当制

特定の担当者が不在でも、手続き対応やご質問への回答が止まらない体制です。

こんな企業様におすすめです

貴社の状況と照らし合わせてご確認ください。

✓ こんな企業様におすすめ

  • 首都圏・全国どこからでもオンラインでのやり取りを希望する企業
  • 経営者様ご自身が意思決定に関わっている企業
  • kintoneやオフィスステーションなどクラウドツールの導入に前向きな企業
  • 定型的な手続き業務をプロに任せ、本来の業務に集中したい企業

料金について

個別お見積もり

お問い合わせください

従業員規模・手続き件数・ご要望に応じて最適なプランをご提案いたします。

料金・プランを相談する

導入の流れ

お問い合わせから運用開始まで、丁寧にサポートします。

1
お問い合わせ

フォームにてお問い合わせください。

2
ヒアリング・ご提案

現状の業務フローや課題を伺い、貴社に合ったプランをご提案します。

3
導入・運用開始

システム設定から伴走支援し、運用開始後も継続的にサポートします。

450社超
全国の顧問先
14
社労士法人としての実績
90名超
在籍スタッフ数
※グループ合計
(社会保険労務士資格保有者14名/SE2名)
286
セミナー実績(創業10年間)
MF認定パートナー オフィスステーション認定 kintone連携対応 全国オンライン対応

まずは無料相談から

「何から手をつければいいか分からない」という段階でも構いません。まずはお気軽にご相談ください。

よくある質問

BPOというと大企業が利用するイメージがあります。従業員数十名の規模でも費用対効果は合うのでしょうか?

はい、数十名規模の企業様でも高い費用対効果を実感していただけます。

新たに専任の労務担当者を1名雇う場合、採用費や教育費も含め年間数百万円のコストがかかりますが、弊社のBPOであれば月額数万円から導入可能です。

今まで税理士さんに労務のこともお願いしていました。社会保険労務士法人にBPOを依頼すると何が違うのでしょうか?

最大の違いは、「法改正への対応」と「労務トラブルの予防」まで丸ごとカバーできる点です。

お金の計算や税務は「会計のプロ」である税理士の先生へ。そして、複雑な社会保険手続きや労働ルール作りは「労務のプロ」である弊社へお任せください。

現場にはパソコンを持たない社員もいます。新しいシステムを使いこなせるか不安です。

ご安心ください。現場の環境や複雑な操作の不要な手段をご提案します。

また、導入支援から無理のない運用ルール作りまでを伴走サポートいたします。

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社会保険手続きの外注を、まずは無料相談から。

東京・名古屋 / オンラインで対応します。

いよいよ「給与計算・手続き業務を外注したい」中堅・大企業様必見!!2026年中に労務管理(給与計算・手続き)を外注化するための具体的スケジュールと検討事項一覧。外注化のためのやることリスト&スケジュールマイルストーン、ダウンロードはこちら。
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