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IT企業・スタートアップの給与計算

急成長中のスタートアップに、労務は後回しにできない。

採用・プロダクト開発を優先したいのに、給与計算・社保手続きが追いつかない。
MF・freee・SmartHRを活用したフルオンライン対応で、バックオフィスをDXしながら社労士が全部引き受けます。

全国450社以上支援 | 東京・名古屋拠点 |  全国オンライン対応

スタートアップ・IT企業の給与計算、こんなお悩みを抱えていませんか?

急成長企業のお悩み一覧

採用ペースに労務が追いついていない

月に数名採用しているが、入社手続き・社保加入・給与計算の処理が滞っている。

専任の労務担当者がいない(兼任で限界)

総務や経理が片手間隔で給与計算を担当。本来の業務に集中できていない。

SaaS(MF・freee・SmartHR)を導入したが活用できていない

ツールを入れたが設定が不完全で、結局Excelと並行運用になっている。

フレックスタイム制度の計算が複雑

給与体系が多様化(副業・業務委託混在・SO行使)し、計算ミスが怖い状態になっている。

IPO準備で労務コンプライアンスを整えなければならない

上場審査に向けて就業規則・36協定・給与計算の正確性を整備する必要があるが、何から手をつければいいか分からない。

使っているSaaS、すべて対応します

対応システム一覧
💹

MFクラウド

給与・会計・人事管理を一元化。プラチナパートナー事務所として300社超の導入実績。

🟩

freee人事労務

会計→給与→社保を一気通貫。freeeユーザーの既存設定を活かして代行。

🔵

SmartHR

SmartHRからの従業員データ連携で、入退社・社保手続きを自動化。

kintone

手続きの進捗管理・社内連絡窓口として活用。リアルタイムで状況を可視化。

📋

オフィスステーション

電子申請で役所への往来ゼロ。入退社・産育休・各種変更手続きをペーパーレスに。

⏱️

勤怠各種

KING OF TIME・ジョブカン等と連携。勤怠データを自動で給与計算に反映。

社会保険労務士法人とうかいがIT企業・スタートアップに選ばれる理由

導入メリット一覧 – 急成長・IPO準備企業向け
🚀

採用増加に即座に対応

月に複数名が入社する急成長フェーズでも、入社手続き・社保加入・給与計算をとうかいが追いかけます。採用チームは採用に専念できます。

🔗

既存SaaSをそのまま活用

すでに導入済みのMF・freee・SmartHRのデータをそのまま活用して代行します。ツールの移行コストなし、二重入力なしで即スタートできます。

💬

チャット完結・レスポンス重視

コミュニケーションはすべてチャットツール対応。スピードを重視する組織文化に合わせた、素早い返答とオンライン完結の運用を実現します。

📊

IPO・資金調達に耐える労務体制を構築

給与計算の正確性・36協定遵守・就業規則整備など、上場審査・デューデリジェンスに対応できる労務管理体制をあわせて構築します。

料金・プラン

料金案内カード – 急成長・IPO準備企業向け
200,000円~(規模・SaaS構成により異なります)

利用中のSaaS設定・連携構築含む


32,000円~(従業員規模により変動)

+ 人数加算(規模により逓減)


給与計算 + WEB明細 + 社保手続き

完全オンライン・チャット対応

※年間季節業務は別料金となります。

スタートアップのフェーズに合わせた柔軟なプランを提案します。
まずはお気軽にご相談ください。

ご利用の流れ

お申し込みから運用開始まで、とうかいがしっかりサポートします。

導入フロー – SaaS連携
01

無料相談・ヒアリング

現状のSaaS構成・従業員数・課題・成長計画をお聞きします。

02

SaaS連携・セットアップ

既存ツールとオフィスステーション・kintoneを連携。最適な運用フローを構築します。

03

業務移行・テスト運用

実際の給与計算でテスト。通常2ヶ月で本番移行します。

04

BPO運用開始

毎月の給与計算・手続きをとうかいが代行。採用増加にも即座に対応します。

450社超
全国の顧問先
14
社労士法人としての実績
60
在籍スタッフ数
286
セミナー実績(創業10年間)
MF認定パートナー オフィスステーション認定 kintone連携対応 全国オンライン対応

よくあるご質問

月に数名ずつ採用しているのですが、毎月の入社手続きも対応してもらえますか?

はい、毎月の入退社手続き・社保加入・雇用保険手続きもとうかいが代行します。

採用ペースが変動しても対応できる体制です。

SmartHRを使っていますが、そのままとうかいに給与計算を依頼できますか?

はい、SmartHRのデータを活用しながら給与計算・社保手続きを代行します。

SmartHRへの入力は最低限の情報だけで大丈夫です。

副業・業務委託社員が混在していますが対応できますか?

雇用形態が複数ある場合でも対応可能です。

副業者の源泉徴収・業務委託の報酬管理も含めてご相談ください。

社会保険手続きも一緒に依頼できますか?

はい、給与計算と社会保険手続きをセットでご依頼いただけます。

入退社手続き・算定基礎届・年度更新もまとめてお任せください。

IPO準備中ですが、労務コンプライアンスの整備も依頼できますか?

はい、給与計算の正確性確保に加えて、36協定・就業規則・労務DD対応も承っています。

IPO向け労務DDサービスも別途ご用意しています。

全国どこでも対応できますか?

オンラインで全国対応しています。

対面打ち合わせは東京・名古屋の拠点でご対応します。

無料相談のお申込みはこちらから

まずは30分、お気軽にご相談ください

現状の課題と移行ステップをご提案します。
無料相談のみのご利用も歓迎です。
東京・名古屋の対面相談も受け付けております。

いよいよ「給与計算・手続き業務を外注したい」中堅・大企業様必見!!2026年中に労務管理(給与計算・手続き)を外注化するための具体的スケジュールと検討事項一覧。外注化のためのやることリスト&スケジュールマイルストーン、ダウンロードはこちら。
ご相談の流れ
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