コラム | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

健康保険の被扶養者認定基準は、定期的に見直されています。2026年以降も段階的な改正が予想されており、認定基準が厳しくなる可能性があります。今回は、被扶養者認定基準の見直しが企業の給与計算や従業員の手取りに与える影響、 […]

2025年から2026年にかけて、賃金のデジタル払い（デジ払い）の制度化が進もうとしています。これは従来の銀行口座振込に代わり、PayPayやLINE Payなどのキャッシュレス決済サービスを通じて給与を支払う仕組みで […]

育児休業や介護休業を取得する従業員がいる場合、企業の給与計算担当者が必ず確認すべき制度が「社会保険料の免除制度」です。適切に対応すれば、従業員にとって大きなメリットになる一方、手続きを誤ると重大な給与計算ミスにつながる […]

毎年秋に改定される最低賃金は、企業の給与体系に大きな影響を与えます。特に給与が最低賃金に近い従業員を抱える企業にとって、「来年の最低賃金改定に合わせて給与をどう変えるか」は経営判断の重要なテーマです。 2024年から20 […]

2025年の重要なニュースとして、障害者雇用率が2.7%に引き上げることが決定されました。これは2026年4月から施行される予定です。特に100名以上の従業員がいる企業にとって、この改正は大きな経営インパクトをもたら […]

ここ数年、企業に対する「未払い賃金請求訴訟」が増加しています。その背景には、時効の延長（2年→3年）と労働者の権利意識の向上があります。給与計算のわずかな誤りが、数百万円の未払い賃金請求に発展する可能性もあります […]

副業・兼業を認める企業が増えている一方で、「複数社で働く従業員の給与計算や労働時間管理をどうすればいいのか」という課題に直面する企業も多くあります。給与計算の間違いは、未払い残業代請求のリスクにつながるため、正確な理解 […]

「とりあえず近くの社労士に」が失敗するケース freeeを導入して給与計算や社会保険手続きをデジタル化しているのに、顧問社労士はFAXや紙のやり取りが中心——そんな状況に陥っている中小企業の経営者・担当者は少なくありませ […]

freeeを導入しているのに、なぜ社労士が必要なのか「freeeを使えば給与計算や社会保険の手続きは自社でできるのでは？」と思っている経営者・担当者の方は少なくありません。確かにfreeeは非常に優れたクラウド会計・労 […]

依頼から動き出しまでの不安を解消する「freeeの給与計算を社労士に任せたいけど、どこから始めればいいかわからない」「切り替えのタイミングが難しくて踏み出せない」——こうした声は愛知・名古屋の中小企業担当者からよく聞か […]