コラム | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

結論（この記事で分かること）社会保険手続きの外部委託は、手続き漏れ・期限遅れの防止や担当者の負担軽減が主なメリットです。一方で、他人の求めに応じ報酬を得て手続きを代行できるのは社会保険労務士法人に限られる点がデメリット […]

結論（この記事で分かること）労務デューデリジェンス（労務DD）とは、M&Aにおいて譲渡対象企業の労働・社会保険関係の法令順守状況や未払賃金リスクなどを事前に調査することです。中小企業庁「中小M&Aガイド […]

結論（この記事で分かること）給与計算アウトソーシングの主なメリットは、「計算ミスの防止」「法改正・料率改定への対応」「業務の属人化解消」「担当者がコア業務に集中できること」の4つです。雇用保険料率や健康保険料率は年度ご […]

結論（この記事で分かること）社労士事務所の労務セキュリティ体制を見極めるには、個人情報保護法に基づく安全管理措置（組織的・人的・物理的・技術的）、マイナンバー（特定個人情報）の取扱いルール、社会保険労務士法第21条が定 […]

結論（この記事で分かること）給与計算アウトソーシングでは、雇用保険料率や協会けんぽの健康保険料率といった、毎年度改定される料率への対応を委託先に任せられます。令和8年度（2026年4月〜2027年3月）は雇用保険料率が […]

結論（この記事で分かること）給与計算のアウトソーシング先を選ぶ最大のポイントは、社会保険・労働保険の手続きまで一体で任せられるかどうかです。社会保険労務士法第27条により、これらの手続き代理は社会保険労務士または社会保 […]

結論（この記事で分かること）東京に本社がある中堅企業が社労士事務所を選ぶ際は、東京の労働基準監督署・年金事務所とのやり取りに慣れていることに加えて、支店が全国に広がっても対応できるフルリモート体制を持っているかを基準に […]

結論（この記事で分かること）中堅企業が労務顧問を社労士法人に依頼する際は、相談対応だけでなく手続き代行や給与計算までを一体で任せられる「契約範囲」と、担当者個人ではなく組織で対応できる「体制」の2点を確認することが重要 […]

結論（この記事で分かること）従業員100名以上の会社に強い社労士事務所とは、「規模に応じて増える法的義務を先回りして案内でき、手続き・給与計算・労務相談を一体で担える組織体制を持つ事務所」です。2026年4月からは常時 […]

結論（この記事で分かること）グループ会社間で就業規則や給与計算のルールを統一する際は、労働契約法第9条・第10条の不利益変更法理に沿って進める必要があり、労働条件を不利益に変更する場合は原則として労働者の合意、または変 […]