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労務相談顧問

「人」に関するスペシャリストとして、働く人の幸せと会社の利益を両立する経営をサポート

社労士法人とうかいでは、労務・経営に関する相談顧問に力を入れています。
豊富な経験・実績を強みに今あるお困りごとにスピーディに対応！
会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。

会社の大切な資源である「人」に関するスペシャリストとして、働く人の幸せと会社の利益を両立する経営をサポートいたします。

こんなお悩みありませんか？

顧問税理士さんはいるけれど、従業員の採用や労務の相談は対応してもらえない
今の顧問社労士さんは提案が少なく、頼んだことしかやってくれない
従業員がトラブルを抱えているのでどうしたらいいか相談したい
優秀な人材を獲得できる採用方法を知りたい
最新の法令にマッチした就業規則を整備したい
顧問社労士さんに経営の相談をしても対応してくれない　　　　　　　　　　　　　　　　　など…

とうかいの労務相談顧問サービスのメリット

労務管理に悩む時間を節約し
本業に集中できる

社内で従業員に問題が起きた時、社長一人で悩んでいませんか？

ネットで調べても自社に合った解決方法はなかなか見つかりません。労務相談顧問なら、ちょっとした問題や気になることをすぐに社労士に相談でき、経営者の貴重な時間とお金を節約し、本業に集中することができます。

お困りごとは人事と労務のプロに任せて安心！

安定的・継続的に支援できる

社内スタッフに労務管理を任せていると、担当者が辞めてしまった際にトラブルが生じるリスクがあります。

アウトソーシングなら、ひとつひとつの会社を長くご支援することができます。

トラブルを未然に防止　
会社の業績アップ！

とうかいは幅広い業種の労務相談を行ってきた経験から、労務トラブルを事前に予防し、働きやすい環境を整えるアドバイスをいたします。

離職率が下がり良い人材が定着すれば、仕事のスキルが向上するので、会社の業績が自然と良くなります。

資金繰りに困らない！
会社のお金の残し方をお伝えします

私たちは、経営のパートナーでありたいと考えております。経営において最も重要な要素のひとつにキャッシュがあります。社労士には「お金」の相談はできない…そう思ってはいませんか？

私たちは経営のパートナーでありたいと考えるからこそ、企業にお金を残す提案をさせていただきます。すべて合法的な方法です。

キャッシュを確保し、会社を成長させましょう。

とうかいの労務相談顧問の特長

✓ 複数担当制&オンラインコミュニケーション

✓ 幅広い業種に対応

✓ 豊富な提案&相談実績

複数担当制&オンラインコミュニケーション

専門分野を持つ担当者が複数体制で様々な角度から会社の経営や労務管理を支援します。

チャットワークやzoomなどのオンラインツールを活用し、スピーディで効率的な労務相談を心掛けています。
気になることはすぐ相談、スッキリ解決！

相談はチャットやzoomでスピーディに。
チャットやZoomは登録方法・使い方は丁寧にお教えいたしますので、ITが苦手な方もご安心ください。

また、セキュリティも万全の対策をしております。

幅広い業種に対応

当事務所は製造業、サービス業をはじめ幅広い業種のお客様を担当してきました。従業員0人の小規模企業から1,000人以上の大企業まで約300社の顧問をしております。

会社の規模や業種、創業年数に応じて労務の悩みはさまざまです。
今まさに起きている労働問題の解決、これから起こりうる労働問題の予防を常にアンテナを張って会社の発展を支えていきます。

事業内容	従業員数	事業内容	従業員数
運送業	70名	建築業	10名
自動車部品製造業	65名	自動車部品製造業	2000名
医療法人	20名	税理士事務所	100名
運送業	53名	接骨院	109名
保育園	100名	自動車学校	48名
陶器製造業	170名	IT	18名
再生医療ベンチャー	10名	情報サービス	20名

幅広い業種を担当してきた実績がありますので、業界特有のお悩みも安心してご相談下さい。
守秘義務を守ったうえで、業界のトレンド情報などもお伝えすることができます。

豊富な提案&相談実績

お困りごとは何でもご相談いただいて結構です。いつでも頼れる専門家でありたいと考えております。

相談したいことが思い浮かばない、緊急で困っていることはない、という方にも、最新の法改正や、これから会社に起こりうる問題の予防策などを積極的にご提案したします。

提案例のご紹介

クラウド就業規則の導入
年末調整のWEB化
ハラスメント研修
賃金既定の見直し（同一労働同一賃金への対応）
新型コロナテレワーク・リモートワーク
ストレスチェックの導入
企業型確定拠出年金の導入
副業兼業規程の作成
SNS規程の導入
電子申請の導入
勤怠管理システム「KING OF TIME」の導入
給与明細をWEB明細へ
働き方改革に対応するための有給管理システムの導入
マイナンバーの回収
安全衛生委員会運営

労働相談例のご紹介

うつ病などメンタル疾患による休職者の対応
残業代対応（固定残業・未払い残業など）
雇用調整の実施（整理解雇）
ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修）
労働基準監督署対応（是正勧告を受けた場合の報告書など）
希望退職（希望退職募集のやり方や面談実施の方法）
労働契約の条件変更
横領事件発生時の対応アドバイス
労災保険の手続き対応（業務上の事故）
SNS炎上の対応
情報漏洩防止の対策（就業規則の整備など）
協業避止（退職者の取引先や従業員への関与など）
行方不明・無断欠勤の従業員の対応
退職代行（従業員が退職代行を使って退職した際の）
退職金トラブル
リモートワークのトラブル（経費の支払い）
採用時のトラブル（提示された労働条件との乖離）
有給休暇の制度管理（働き方に合わせた有給休暇）

従業員同士のトラブルのような具体的なお悩みから、「会社をよくするためにはどうしたらいいか」というような相談まで、何でもお気軽にご相談ください。

誰かに相談することで、自然と思考が整理され、解決するケースも多いです。
経営者としてのモチベーションアップにつながったというお声もいただいています。

お客様の声

とうかいのサービスご利用いただいている企業様の声をご紹介します。

株式会社BeeLarva
代表取締役小竹様
（美容業　従業員数13名）
https://small-bamboo.com/
https://hairsalon-casa.com/

労務環境を整備し、定着率が大きく改善しました！

数年前から国の方向性などを考えた結果、今後、労務管理がスタッフの採用・定着に必要なことだと感じていました。

しかし労務の分野は苦手で、売上のことに比べれば優先順位も低いので「やらなければ」と思いつつも後まわしになってしまっていました。そこでとうかいさんに顧問をお願いし労務の事を専門家と考える時間を作ることにしました。

労働時間や賃金などの課題が一つひとつ解決できました。助成金のアドバイスももらえたので、教育にも投資ができました。おかげさまで今では地域の美容業界では、労働環境はトップクラスになったと感じています。実際に定着率も大きく改善しました。

弊社はとうかいさんとは（とうかいが）創業間もないころからのお付き合いですが、ドンドン企業を成長させている。社会保険労務士でこれだけ成長していく会社は珍しいと思います。自社も成長しているから、アドバイスも経営者の視点で非常に助かっています。

これから企業を成長させたいと考えている経営者の方は合うと思います。

EMPOWERMENT株式会社
平川憲秀様
平川接骨院グループ
https://www.hirakawa-g.jp/

オンラインで効率的にコミュニケーションできることに満足しています

顧問をお願いするきっかけとなったのは企業型の確定拠出年金の導入でした。その後、弊社が大きくなるにつれ、仕組みで運営を行っている社労士事務所にお願いしたいと考えるようになり、現在は、給与、手続き、相談をお願いしております。

使い方によるかもしれませんが、オンラインでサービスを受けることにより、より効率的に社労士のサービスが受けれていると感じています。

給与や手続きは早く、正確ですし、グループチャットをタスクごとに作成いただけるので、進捗も追うことができ、本業に集中できます。込み入った話の場合やニュアンスが難しい場合は、オンライン面談で顔を見て話をすることができます。オンラインを活用することでより社労士事務所がより近くに感じています。

料金

従業員数	月額料金
50名まで	20,000円
51名～100名まで	30,000円
101名～500名まで	50,000円
501名以上	100,000円～