【就業規則作成サービス】人が集まる就業規則

弊社は多くの会社の就業規則の作成を支援させていただきました。その中で気が付いたことは、就業規則をただ作成するだけでは会社はよくならないということです。

もちろん就業規則は大切です。就業規則は会社と従業員のルールです。働くうえで基準となるルールがなければ、会社は成長することはありませんし、従業員も安心して働くことはできません。

しかし、就業規則を作成しさえすれば、会社が成長し、従業員が安心して働けるようになることもありません。会社を成長させ、従業員に安心して働いてもらうためには、ルールを作ることよりも、ルールの目的を理解することやルールをどう守っていくかが重要なのです。

確かに就業規則があることで、無用と思える労使のトラブルを避けることができた事例は枚挙にいとまがありません。
しかし、就業規則を作る本当の意味は、経営者自身が労働法をよく理解し、より働きやすいルールを整備し、運用することで、会社を成長させることだと思っています。

私たちは就業規則をただつくるだけはなく、就業規則をつくることで会社の成長を支援する。そのような仕事をしたいと考えています。

「従業員の数が増えてきたので、就業規則をそろそろ作りたい」当社にもこのようなご相談がよくあります。しかし、就業規則は会社と従業員のルールです。会社として従業員に対してどのように働いてほしいのか？を就業規則の中で表現しなければ、ルールそのものが形骸化してしまいます。就業規則は法的な拘束力を持ちますので、意思のない就業規則の作成はトラブルを引き起こしてしまうのです。

そして就業規則は、経営者が従業員に対してどのように働いてほしいのか？のメッセージが込められているだけではなく、コンプライアンスの観点からも法的に対応したものでなければなりません。

就業規則は経営者と従業員のルールブックです。よく経営者のための就業規則や従業員のための就業規則というフレーズを聞きますが、就業規則は経営者・従業員・法律の3つの視点からどうすれば会社が成長するのかを考えて作成するべきなのです。

就業規則は、経営者と従業員の約束事です。そこにはどのように働いてほしいかという思いと従業員のどのように働きたいという2つの思いが詰まったものでなければなりません。

よく中小企業で、インターネットからひな形をダウンロードしたものをそのまま使っているケースがあります。もちろん法的な知識のもと正しく作成されていれば問題はありませんが、何も考えずに、とりあえず作成しているのであれば直ちに改定すべきでしょう。

会社は人の集合体です。そのルールに意思は入っていないのであれば、会社は成長しないでしょう。経営者の意思と従業員の意思の2つの意思を就業規則にこめるからこそ会社は成長するのです。意思のはいった自社独自の就業規則を作成しましょう。

人が集まる就業規則は会社を成長させるための就業規則です。経営者の視点、従業員の視点、法律・社会的な視点から自社の状況を考え、当社作成のひな形をもとに、オーダーメイドで作成を行います。

・従業員とのルールを明確にし公平に評価したい。
・新しい働き方の制度導入を検討している
・労働問題の法的リスクを軽減したい

こう思われている企業、経営者におススメです。