規程テンプレート集
免責事項
当サイトに掲載されている「簡易版規程」は、一般的な内容をもとに作成されたサンプル資料であり、貴社の個別の状況や要件に完全に適合するものではありません。貴社固有の事情に応じた適切な規程の作成や運用には、専門的な検討が必要です。
弊社と顧問契約を結んでいただいた場合、貴社の状況に合わせた内容で規程を作成いたしますので、より実務的かつ法令遵守の観点からのサポートをご希望の方はぜひご相談ください。本資料をそのままご利用いただくことによって生じるいかなる結果についても、当社は責任を負いかねますことをご了承ください。
就業規則
-労働条件や勤務規則の基本ルールを定めた規定。
休職・復職規程
育児・介護休業法規程
-病気等により休む場合や、育児・介護休業の取得、短時間勤務などの手続きや不利益取扱いの禁止などを定めた規程。
懲戒解雇規程
-従業員が重大な規律違反や企業秩序を著しく乱す行為を行った場合に、雇用契約を即時解除するための基準や手続きを定めたもの。
出張規程
-出張の定義及び出張や赴任する際の手続きを定めたもの。
海外駐在員規程
-企業が海外に駐在員を派遣する際に、給与や福利厚生、手続きなどに関する規定を定めたもの。
フリーランス管理規程
-出張の定義及び出張や赴任する際の手続きを定めたもの。
コンプライアンス規程
ハラスメント防止規程
内部通報規程
-従業員に対してハラスメントの防止措置や内部通報窓口・相談窓口などを定めた規程
マイカー通勤規程
-従業員が自家用車（マイカー）を使って通勤する際のルールや条件を定めた社内規程
奨学金代理返還支援制度規程
-企業が従業員の奨学金返還を支援する制度を定めた規程
役員規程
-役員の選任や退任、勤務条件、報酬、服務規範、定年など、役員に関する基本的事項を定めたもの。
時間外労働・休日労働に関する労使協定書
-労働基準法で定められた労働時間の上限を超えて時間外労働や休日労働をさせるために、事業者と労働者代表が締結する法的な合意書
変形労働時間制に関する労使協定書
-労働者と企業が変形労働時間制を導入するために締結するもの
フレックスタイム制に関する労使協定書
-労働者が日々の始業・終業時間を自分で決められるフレックスタイム制を導入する際に、清算期間や総労働時間などの詳細を定め、労働者代表と事業者が締結する合意書
育児介護休業等に関する労使協定書
-【2025年4月1日以降対応】育児介護休業法に基づき、育児介護休業、短時間勤務などの制度の適用除外となる社員について定めた合意書
代替休暇に関する労使協定書
-労基法37条に基づき、1カ月に60時間を超える時間外労働があった際、割増賃金での精算に代えて休暇を取得する場合に必要な合意書
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書
-労基法39条に基づき、年次有給休暇を計画的に付与させるために必要な合意書
年次有給休暇の時間単位付与に関する労使協定書
-年次有給休暇の一部を時間単位で取得できるようにするルールを定めたもの
賃金一部控除に関する労使協定書
-所得税などの法定控除以外に給料から控除する場合に、労使間で控除内容を定める書面のこと
事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定書
-事業場外で働く従業員の労働時間を定める協定書
労働条件通知書
-企業が従業員を採用する際に交付する書類で、労働条件を明記したもの
就業条件明示書
-企業が従業員を採用する際に交付する書類で、労働条件を明記したもの
【テンプレート付き】派遣の就業条件明示書とは？明示事項や労働条件通知書との違い、注意点を詳しく解説
労働者派遣基本通知書
労働者派遣個別通知書
-派遣元と派遣先が労働者派遣に関する基本的な取り決めを定めたもの
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