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バックオフィスの効率化を実現

数名の中小企業から数百名の大企業まで対応実績あり!
クラウドを活用した給与計算アウトソーシングを提供いたします。

専門家がクラウドやチャットでスピーディーに対応可能!

数名の中小企業から数百名の大企業の
給与計算アウトソーシングをサポート

社会保険労務士法人とうかいは、数名から数百名(1,000名まで)の給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。
中小企業の場合は経営者が経営者が経営や本業に注力できるように、大企業の場合はリソースを本業に注力させ、
従業員数の増加に伴い、経営リスクを予防するためにも給与計算アウトソーシングはお任せください。

社会保険労務士法人とうかいは、給与計算立ち上げ時に人事労務の専門家である社労士が監査をすることで、
事前にリスクを可視化し、予防します。クラウドツールやチャット対応していることも特徴です。

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コラム

多様化する働き方に合わせ、給与形態を見直しする動きが出てきています。
この記事では、給与形態のひとつである「歩合制」について、メリット・デメリットを含めてわかりやすく解説。固定給との違いを比較しながら、歩合制を採用する場合の注意事項についてもまとめました。

勤続年数や職務遂行能力の変化に伴い賃金が引き上がる「昇給」。
ここでは、6種類の昇給制度をはじめ、企業における昇給の機能や、日本企業の昇給額と昇給率について詳しく解説しています。

36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。
企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。
本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。

正社員や契約社員など雇用形態にはさまざまな種類があります。
この記事では、雇用形態の概要や雇用形態の種類、雇用形態別の違いや特徴、メリット・デメリットや社会保険について社会保険労務士が詳しく解説いたします。
また、従業員の雇用形態を変更する際の手続きや注意点もご紹介します。

給与体系のベースである基本給。しかし、基本給についての法律上の定めはありません。
基本給とは何を指すのでしょうか。そして、企業側は何を基準に基本給を定めればよいのでしょうか。
「基本給」について、月給や固定給などとの違いや基本給を定める際の一般的な方法などを、社会保険労務士が解説します。

残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払う割増賃金のことです。
この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。
ここでは、残業の種類や割増率、計算方法やよくある質問まで、残業手当について幅広く解説しています。

休業手当とは、会社の都合によって休業した従業員に対して支払う手当です。
この「企業の都合」とは、どのようなケースを指すのでしょうか。
ここでは、休業の定義をはじめ、手当を支給する具体例や金額の計算方法について解説しています。

毎月の社会保険料の算出に欠かせない標準報酬月額。
ここでは、標準報酬月額の概要や用語について詳しく説明します。
また、実際の運用に関わる標準報酬月額の決定方法や改定時期などについても解説します。

平均賃金とは、労働者に休業手当等の支払いが必要になったときに使われる金額です。
その計算方法は労働基準法で定められていて、状況に応じて細かなルールが決められています。
ここでは平均賃金の計算方法から、使用する場面や例外的な算出方法まで、詳しく解説します。

この記事では、休日の種類や違い、休日手当や残業代の計算方法など休日について社労士が詳しく解説します。
また、勤怠管理を行う際の情報なども交えながらご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 

役員報酬とは、取締役や監査役、会計参与などの役員に支払う報酬のことです。
今回は、役員報酬の概要や給与との違い、役員報酬の決め方や注意点などについて社会保険労務士が詳しく解説いたします。
さらに、役員報酬の確定申告や変更のタイミングなど役員報酬に関する情報が満載です。

事業所などで勤務する従業員に対して支給される手当に「通勤手当」があります。
通勤手当の支給は義務ではありません。
ここでは通勤手当についての基礎知識をはじめ、交通費との違いなどについて解説しています。

社会保険とは、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称であり、誰にでも起こりうる病気や怪我、高齢、介護、失業等のリスクに備えるための社会保障制度の一部です。
ここでは、社会保険の意義や加入するための条件、各保険について解説しています。

人事労務領域は、専門知識が必要なうえ、手間や時間がかかる手続きが多いのが特徴です。
とくに従業員数が多い会社の場合には、勤怠管理、健康管理、給与計算、社会保険手続きなど、必要となる法律知識も多岐に渡り、行うべき処理や手続きも煩雑になりがちです。
いかにこれらをミスなく効率化し業務を完了させるか、頭を悩ませている担当者も多いでしょう。
そこで、今回は人事労務領域業務を、効率化するためのSaaSサービスで人気の「オフィスステーション」を検証してみましょう。

DX化やコロナ禍を背景に、バックオフィス業務のSaaSの導入が進んできました。
労務管理領域においても、例外ではなく、積極的に活用する動きがみられます。
労務管理SaaSとは、従業員の情報管理、労働時間の管理・社会保険などの加入手続きをはじめ、従業員に関わる情報を一元管理・効率化し、人事担当者の負担は大きく削減されるものとして、注目されています。
そこで、今回は労務管理SaaSの中で、導入する企業の多い「SmartHR」を取り上げ、解説していきます。

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