300名企業に向けた労務管理サポート
社会保険労務士法人とうかいが提供するソリューション
300名を目指す企業の成⻑Step
社会保険労務士法人とうかいが考える
現状
人事労務の
専任担当者がいる企業
拠点を
出したい企業
300名企業の姿
人事労務の
管理部門がある企業
複数拠点
展開している企業
300名企業を目指している企業の場合、複数拠点展開を視野に入れる企業も増えてきます。
人事労務業務の量は従業員数増加に伴い増えるため、継続的な企業の成長のためにも、人事労務部門を強化していく必要があります。
社会保険労務士法人とうかいは300名企業を目指す企業に対して人事労務管理部門の配置を推奨しています。
社会保険労務士法人とうかいでは、企業を組織化していく際に直面する下記のようなお悩みを解決します。
お悩み別サポート内容
就業規則はあるが実態と乖離している
就業規則の見直し詳細はこちらをクリック
社内ルールが複雑化している
例）ルールを守らない人が出てくるなどのイレギュラー対応
例）ルール浸透の仕組みづくりができていない
ルール整理やルールの見直しのサポート詳細はこちらをクリック
拠点展開ができない管理体制
例）拠点ごとの勤怠集計方法の統一
例）拠点ごとのワークフローの見直し
拠点管理に必要な管理体制の構築詳細はこちらをクリック
海外派遣対応がわからない
海外派遣の労災加入のサポート詳細はこちらをクリック
ストレスチェック管理が煩雑
システムの紹介、会社の紹介詳細はこちらをクリック
安全衛生委員会が形骸化している
運営の改善アドバイス詳細はこちらをクリック
社会保険の適用拡大
対象者のリストアップ、手続き代行詳細はこちらをクリック
年末調整の書類回収が煩雑である
ワークフローの設計、システムの紹介詳細はこちらをクリック
担当者の専門性がない
アウトソーシングに関する相談や
アウトソーシングの提供 手続き代行はこちら 給与計算代行はこちら
ハラスメント法改正の対応
外部窓口の紹介詳細はこちらをクリック
ハラスメント気味の管理職がいる
管理職研修や相談対応詳細はこちらをクリック
休職者対応がわからない
職場復帰プログラム整備、事前対応詳細はこちらをクリック
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