とうかいグループ ESG への取り組み

「成長したい人が成長できる、そんな国に。」 このグループ理念の実現こそが、私たちのESG経営の核です。

私たちは、社会保険労務士法人として顧問先様の労務を「シンプルに・楽にする」ことで、攻めの経営に専念できる土台を築きます。同時に、確定拠出年金の導入支援を通じて「人生100年を楽しいに変える」お手伝いをし、働く一人ひとりが未来に期待できる安心を提供しています。

この「成長」と「安心」を支えるプロセスには、私たちのこだわりが詰まっています。 強みであるDXやオンライン化を徹底し、紙資源の削減や移動の効率化を図ることで、環境に優しいスマートな支援を形にしています（Environment）。 また、自らが「成長したい人が成長できる」組織として、多様な働き方や学びを尊重し、関わるすべての人々のウェルビーイングを追求しています（Social）。 そして、専門家集団として高い倫理観とデータセキュリティを維持し、透明性の高い経営によって、顧問先様との確かな信頼を育んでいます（Governance）。

事業を通じて、関わるすべての人と企業の「成長」を加速させるインフラであり続ける。 それが、とうかいグループが約束する、持続可能な未来への取り組みです。

ペーパーレス化とデジタル保管の徹底：電子申請や電子契約、給与明細のデジタル化を標準的な業務フローとして採用しています。また、書類の保管についても電子データによる管理を主軸とすることで、紙資源の使用削減と、物理的な保管スペースや管理に伴う環境負荷の低減を推進しています。

 オンライン活用による移動の最適化：顧問先様との面談や打ち合わせにおいてオンライン会議を積極的に活用しています。物理的な移動を最小限に抑えることで、CO2排出の抑制と業務の迅速化を両立させています。

「攻めの経営」を支える労務インフラの構築：煩雑な労務・給与計算業務を「シンプルに・楽にする」ことで、顧問先様が事業成長に専念できる土台を築きます。適切な労務管理の普及を通じて、健全な企業経営とそこで働く一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりを支援します。

 「人生100年時代」を支える資産形成支援：企業型確定拠出年金（DC）の普及を通じて、働く方々の将来的な経済基盤の構築を支援しています。退職金制度や資産形成の機会を提供することで、すべての人が未来に期待し、挑戦し続けられる社会の実現を目指します。

 「成長したい人が成長できる」人材育成：専門職として学び続けられる環境を整えています。毎月の実務研修の実施や、一人あたり年10,000円の書籍購入補助制度を設けるなど、従業員が自律的にスキルアップし、自らの価値を高められるようサポートを行っています。

 柔軟な働き方と心身の健康への配慮：テレワークや時短勤務など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実践しています。また、定期健康診断の実施や外部の相談・通報窓口の導入、ハラスメント防止の徹底により、すべての従業員が心身ともに健やかに、安心して業務に打ち込める環境を守り続けています。

高い倫理観に基づいた誠実な組織運営：社会保険労務士としての職業倫理を深く自覚し、法令遵守（コンプライアンス）をすべての意思決定の基盤としています。組織内の役割と責任を明確にし、内部牽制が機能する透明性の高い経営を行うことで、持続的な信頼を築いています。

高度なセキュリティ対策と組織的なリテラシー向上：社会保険労務士法人とうかいBPOソリューションチームにおける特定業務にて国際規格認証ISMSを取得し、その厳格な運用基準を組織全体に展開しています。技術面ではEDRを導入し、外部専門業者による24時間監視（SOC）体制を構築。あわせて、全従業員を対象としたセキュリティ研修を毎月実施し、人的リテラシーの向上を継続することで、強固な情報セキュリティを徹底しています。

事業継続計画（BCP）の策定と運用体制の強化：予期せぬ災害やシステム障害等の不測の事態においても、インフラとしてのサービスを停滞させない体制構築に努めています。「事業継続力強化計画」の策定を推進し、データのクラウド管理やリモート復旧体制の整備を通じて、いかなる状況下でも業務を支え続ける強固な実務体制を追求しています。