労務相談顧問

専門分野を持つ担当者が複数体制で様々な角度から会社の経営や労務管理を支援します。

チャットワークやZoomなどのオンラインツールを活用し、スピーディで効率的な労務相談を心掛けています。
気になることはすぐ相談、スッキリ解決！

相談はチャットやZoomでスピーディに。
チャットやZoomは登録方法・使い方は丁寧にお教えいたしますので、ITが苦手な方もご安心ください。

また、セキュリティも万全の対策をしております。

当事務所は製造業、サービス業をはじめ幅広い業種のお客様を担当してきました。従業員0人の小規模企業から1,000人以上の大企業まで約300社の顧問をしております。

会社の規模や業種、創業年数に応じて労務の悩みはさまざまです。
今まさに起きている労働問題の解決、これから起こりうる労働問題の予防を常にアンテナを張って会社の発展を支えていきます。

幅広い業種を担当してきた実績がありますので、業界特有のお悩みも安心してご相談下さい。
守秘義務を守ったうえで、業界のトレンド情報などもお伝えすることができます。

お困りごとは何でもご相談いただいて結構です。いつでも頼れる専門家でありたいと考えております。

相談したいことが思い浮かばない、緊急で困っていることはない、という方にも、最新の法改正や、これから会社に起こりうる問題の予防策などを積極的にご提案したします。

提案例のご紹介

• クラウド就業規則の導入
• 年末調整のWEB化
• ハラスメント研修
• 賃金既定の見直し（同一労働同一賃金への対応）
• 新型コロナ テレワーク・リモートワーク
• ストレスチェックの導入
• 企業型確定拠出年金の導入
• 副業兼業規程の作成
• SNS規程の導入
• 電子申請の導入
• 勤怠管理システム「KING OF TIME」の導入
• 給与明細をWEB明細へ
• 働き方改革に対応するための有給管理システムの導入
• マイナンバーの回収
• 安全衛生委員会運営

労働相談例のご紹介

• うつ病などメンタル疾患による休職者の対応
• 残業代対応（固定残業・未払い残業など）
• 雇用調整の実施（整理解雇）
• ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修）
• 労働基準監督署対応（是正勧告を受けた場合の報告書など）
• 希望退職（希望退職募集のやり方や面談実施の方法）
• 労働契約の条件変更
• 横領事件発生時の対応アドバイス
• 労災保険の手続き対応（業務上の事故）
• SNS炎上の対応
• 情報漏洩防止の対策（就業規則の整備など）
• 協業避止（退職者の取引先や従業員への関与など）
• 行方不明・無断欠勤の従業員の対応
• 退職代行（従業員が退職代行を使って退職した際の）
• 退職金トラブル
• リモートワークのトラブル（経費の支払い）
• 採用時のトラブル（提示された労働条件との乖離）
• 有給休暇の制度管理（働き方に合わせた有給休暇）