採用

少子化に伴い労働力人口が減少する中、若者の雇用促進やキャリア形成の支援が、日本社会全体の生産性の向上であるとして、平成27年に若年層雇用促進法が施行されました。それを背景として、さまざまな政策が売り出されていますが、その中の一つに「ユースエール認定」制度があります。
今回はユースエール認定制度について解説していきます。

いい人材が欲しいのは大手企業も中小企業も同じです。
しかし、中小企業は大手企業に比べると新卒採用はもちろん、中途・転職採用でも希望するような人材を確保するのに苦労することが多いかもしれません。
そこで、今回は新卒と中途・転職での採用失敗事例をもとに、中小企業が抱える人材確保のための課題について詳しく説明します。

世界中で広がり続ける新型コロナウイルス感染症。先日の政府の緊急事態宣言発令によって、外出自粛での観光客の激減はもちろんのこと、工場の操業停止や店舗の休業など、経済的に非常に大きな影響を受けています。この新型コロナウイルス感染症の拡大は収束の兆しが見えません。長期戦が予想されるなか、企業の採用市場にも大きな変化が起こっています。
今回はこの採用市場の変化に、企業としてどう対応していけばよいかを解説します。

「以前と比べ、応募が激減した。」「前はハローワークで募集したら集まったのに…。」ここ最近、中小企業の採用の現場で多く聞かれる意見です。
今、企業の人事・採用活動において何が起きているのでしょうか？

以前と比べて、応募者が激減して驚いている会社は少なくないでしょう。
人材募集を行なっても、必要な人材をうまく集めることができない会社は、採用難に陥っている可能性があります。
現代の日本では、採用難に悩む会社が増えています。
労働人口が減り続けている日本では、いつ自分の会社が採用難に陥ってもおかしくない状況にあります。採用難を防ぐには、事前に原因をきちんと理解しておかなければなりません。
自社の採用方法に問題がないか見直して、本格的な採用難の時代が来る前に対策を打ちましょう。
ここでは、採用難に陥る会社の原因や共通点、今後の対策などについて紹介します。
自社にどのような問題点と解決策があるのかわかれば、早めに対処できるでしょう。