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【アーカイブ配信】2024年法改正対応!労働法の時流セミナー

このような方におすすめです

  • 社会保険適用拡大、労働条件明示のルール変更、運送業における改善基準告示改正に伴う社会・自社ビジネスへの影響など2024年法改正をまるっと把握したい。
  • 人事労務担当者として実務の注意点を知りたい。
  • 経営者として、2024年法改正を含めた今後の労務管理の考え方を知りたい。

労働者保護、働き方の多様化を背景に2024年以降も労務の法改正が続きます。
これから予定されているものでは、
・常時雇用50人以上の企業対象に社会保険の適用拡大
・雇用の際の労働条件明示のルール変更
・運送業における改善基準告示改正
・裁量労働制の要件等変更
・有期雇用契約にかかるルールの変更

などです。これにより企業活動はどのような変化を求められるでしょうか。例えば、労働条件明示のルール変更に伴い、労働条件変更の範囲の通知も義務になります。これにより、今後雇い入れの際に就業場所や業務の変更の範囲を明示しておかないと転勤させたり、別の仕事をさせることができなくなってしまう可能性が出てくるのです。

セミナーでは、実務においてどのような対応が必要なのか、また経営において押さえるべき中長期的な労務のトレンドを解説いたします。

講師紹介

社会保険労務士法人とうかい
代表 久野勝也

社会保険労務士法人とうかい
代表 久野勝也

大学卒業後、大手百貨店に入社、社長を志す。外商という富裕層向けの営業を担当し、知り合った経営者の役に立ちたいと考え起業を決意。2011年社会保険労務士事務所を開業。

 

業界では異例の速度で成長し、2019年(令和元年)5月1日より名古屋駅近くに名古屋事務所を開設。現在、約40名のスタッフを抱える社労士法人の代表として、経営視点で顧問先350社以上に対し労務支援を行っている。

セミナー概要

主催

社会保険労務士法人とうかい

開催日

アーカイブ配信 1月12日(金)12:00~13:30
アーカイブ配信 1月13日(土)19:00~20:30

会場 WEB


対象

経営者、人事労務担当者

参加費 無料(事前登録制)


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例:社会保険労務士法人とうかい

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