事業承継

中小企業において、経営者の高齢化や後継者不在の状況は、深刻な経営課題といわれています。
さらに、新型コロナウイルス感染症の影響により、休廃業等の件数も増えています。こうした状況を背景に、事業承継を具体的に検討する経営者が増えています。
事業承継を円滑で安心して実施するために、忘れてはならないのが労務上のリスクやトラブルを回避する労務管理の視点です。
今回は、事業承継を計画することになったとき、影響の及ぶ労務管理のポイントについて、社労士が解説していきます。