セミナー最新情報

好評により追加開催決定！
労働法制70年ぶりの大改正。知らなかったでは済まされない！

働き方改革関連法の労働時間、同一労働同一賃金などのポイントを押さえ、これからの労働市場の動向や実務対応、スケジュールなど知らなかったでは済まされない対応必至の説明会を開催します。
2019年4月より順次、労働関連法制の改正が始まります。主な改正内容としては、1．労働時間関係①時間外労働の上限規制（原則、月45時間・年360時間が上限）（罰則付き）②年5日の年次有給休暇の確実な取得（罰則付き）③月60時間超の時間外労働に対する割増賃金（50%以上）④高度プロフェッショナル制度の創設⑤使用者による労働時間把握の義務付け⑥勤務間インターバル制度の努力義務2．同一労働同一賃金関係⑦不合理な待遇差を解消⑧待遇に関する説明義務
などです。この改正は中小企業の経営においては非常に大きな意味を持ちます。対応を怠ると、知らぬ間に法令違反を起こしてしまうことになります。
セミナーでは、これからの労働市場の動向に始まり、法改正内容や実際の対応策までを、特に中小企業の経営に影響のあるものに絞り解説させていただきます。

日程・会場
12月7日（金）14：00～16：30　ウインクあいち　会議室1801

参加費:5,400円（税別）顧問先紹介先無料

2019年4月より順次、労働関連法制の改正が始まります。主な改正内容としては、1．労働時間関係①時間外労働の上限規制（原則、月45時間・年360時間が上限）（罰則付き）②年5日の年次有給休暇の確実な取得（罰則付き）③月60時間超の時間外労働に対する割増賃金（50%以上）④高度プロフェッショナル制度の創設⑤使用者による労働時間把握の義務付け⑥勤務間インターバル制度の努力義務2．同一労働同一賃金関係⑦不合理な待遇差を解消⑧待遇に関する説明義務
などです。この改正は中小企業の経営においては非常に大きな意味を持ちます。対応を怠ると、知らぬ間に法令違反を起こしてしまうことになります。
セミナーでは、これからの労働市場の動向に始まり、法改正内容や実際の対応策までを、特に中小企業の経営に影響のあるものに絞り解説させていただきます。今回の内容は社会保険労務士法人とうかいの顧問先向け説明会を特別に一般に開放しております。

日程・会場

第1回　11月8日（木）10：00～12：30　弊社多治見事務所　セミナールーム
第2回　11月8日（木）14：00～16：30　弊社多治見事務所　セミナールーム
第3回　11月9日（金）10：00～12：30　弊社多治見事務所　セミナールーム
第4回　11月9日（金）14：00～16：30　弊社多治見事務所　セミナールーム
第5回　11月15日（木）14：00～16：30　パークアリーナ小牧　会議室A-2
第6回　11月29日（木）14：00～16：30　ウインクあいち　会議室1106

参加費:5,400円（税別）顧問先紹介先無料

一億総活躍社会の実現に向けて働き方改革関連法が施行されます。

また、今回実施される労働基準法の改正は実に70年ぶりの改正となり、企業にとっては大きな変化がもたらされることが予測されます。

このセミナーでは、働き方改革関連法によって変わる労働時間管理を中心に、1人1名あたり5日の有給休暇取得の義務付け、勤務間インターバルやフレックス制の導入などについて、実務がどう変わるのか、どう行えばいいのかなどを解説していきます。

法律の解説だけでなく、それに伴う中小企業経営のリスクとその対策まで、実務に役立つ知識をお伝えいたします。

• 日時
  ：10月11日(木）14時～17時
• 場所
  ：名古屋商工会議所
• 講師
  ：社会保険労務士法人とうかい 代表　久野 勝也
  ：麋城エフピー・アイ　代表取締役　荒木 義男 様
• 参加費用
  ：1社5,400円(後日、90分の個別無料相談付き）