人材採用支援・戦略コンサルティング 社会保険労務士法人とうかい

とうかいでは、採用計画から採用にまつわる環境の整備まで、御社の経営計画に基づいた採用できる仕組み作りをサポートしております。

成功する採用は媒体選びから！とうかいが、御社の業種や採用計画、求める人材像などを踏まえ、最適な媒体を提案いたします。

一社一社の状況や目的に合わせ、目に留まりやすい表現、長く働けると思われやすい表現を駆使した最適な求人方法をご提案いたします。

求める人材像の明確化をはじめ、採用計画の管理などをもとに、その場その場に合わせた的確な問合せ・ご応募対応をサポートします。

人材不足が叫ばれる今、自己流の面接は通用しません。人材の惹きつけと見極めを同時に実現するための面接テクニックをお伝えします。

入社時の対応は人材の定着に大きく影響します。企業それぞれの状況に合わせて、人材の定着を目的とした入社時対応をお伝えします。

教育の充実は人材定着に直結します。企業の状況や人材に求めるもの、教育される側のスキルなどから、最適な人材教育をご提案します。

成功する採用は媒体選びから！とうかいが、御社の業種や採用計画、求める人材像などを踏まえ、最適な媒体を提案いたします。

定着しない原因はなんなのか、今自社で何が不満に思われていて、どの順番で改善していくか、改善計画の作成と実行をサポートします。

人材採用・定着には労働時間、休日などの労働条件の向上が必要となります。優先順位をつけながら労働条件の改善を提案します。

賃金は従業員に選ばれる会社にするために、非常に重要です。同一労働同一賃金などにも対応した賃金設計の相談をお受けします。

就業規則や社内ルールは経営者の考え方を従業員へ伝えるためのツールです。プロである社会保険労務士が作成・改訂をサポートします。

従業員の解雇、休業、残業代など、労使のトラブルは増加傾向にあります。起きてしまった相談と起きないような仕組みを提案します。

多様化する人材に合わせて、女性活躍、有給の取得や残業の削減など中小企業の働き方改革推進のサポートをします。

近年改正などが頻繁に行われる労働基準法などの労働社会保険諸法令に関する情報や、最新の法対応をサポートします。