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名古屋で人事・労務・採用に強い社労士
社会保険労務士法人とうかい

※経営者・経営に近い方からの記入の方が精度の高い診断が可能です

社労士法人とうかいの新着情報・セミナー

これからの時代に対応した採用戦略や、最新の法令・制度をどう経営に生かすかなど、中小企業の経営者さまが今必要とされる情報を「採用・人事・労務の分野の専門家」として社労士法人とうかいが厳選し、わかりやすくお伝えします。

中小企業経営者のための
無料】採用定着支援セミナー

日時:6月7日(金)16:00~18:00
会場:岐阜東京海上日動ビル
定員 先着40名 受講料 無料

無料】中小企業経営者・総務向け
企業型確定拠出年金説明会

日時:6月28日(金)14:00~16:00
会場:社労士法人とうかいセミナールーム
定員 先着10名 受講料 無料

社労士法人とうかいに寄せられた、お客さまの声

秋川さま

社会保険手続や給与計算の代行をしてくれるだけじゃなく、経営の相談もできる。相談したときに経営者の視点で物事を考えてくれるので、よき相談相手として心強く思っています。

定期的なセミナーを実施してくれることも有り難い。働き方改革も法律に対して先駆けて取り組めているので助かっています。(秋川さま) 

社労士法人とうかいのサービス

人事労務

適切な労働条件や働きやすい労働環境を整備しなければ、会社の成長は難しいのではないでしょうか。

社会保険労務士法人とうかいでは、会社の成長を支援する人事労務のサービスを提供しています。

会社が成長する各ステップごとに直面する様々な人事労務のお悩みに対応いたします。

採用

少子高齢化が進み、人手不足は深刻化していくばかりです。「採用」は企業とって経営課題といえます。

社会保険労務士法人とうかいは人の専門家として、企業の強みを活かし自社に合った人材を採用する戦略的採用をご提案します。

組織改善

かつて日本型と言われた「正社員・男性・終身雇用」の画一的な働き方は終わりを告げようとしています。

これからは多様な人材と多様な働き方が求められます。多様な働き方とともに人材の悩みも多様化していきます。

社会保険労務士法人とうかいは働き方改革の専門家として多様な人材が多様な働き方をできるよう支援します。

社労士法人とうかいの強み

社会保険労務士法人とうかいは、創立当初から中小企業経営者様の人事労務・採用に関するお悩みをサポートしてきました。

労働社会保険諸法令唯一の国家資格「社会保険労務士」であるだけでなく、中小企業のお悩みに寄り添ってきた私たちだからできること、とうかいならではの強みをご紹介いたします。

人事労務のプロ

私たちは社会保険労務士は労働社会保険関係の唯一の国家資格、人の専門家として、人事労務すべての課題解決の支援を行っています。

私たちが目指している課題解決は対処療法ではなく根治治療です。

採用教育評価、会社のルールや労働条件など人事労務は幅広くつながっています。

人事労務すべてに精通した人の専門家だからこそ広い視点で課題解決を提案できるのです。

採用して定着できる

採用の目的は、「応募を増やすこと」でも「たくさんの人に求人広告を見てもらうこと」でもありません。

募集活動を行い、自社に合った人材を採用し定着することが採用の目的です。

自社に合った人材が定着するからこそ、自社の未来の組織図に近づくことができるのです。

私たち社会保険労務士は人事労務のすべてに精通した「人を雇うことのプロ」です。
企業の成長を支援し、企業の困りごとに本気で向き合ってきたプロの目で定着を見据えた採用手法を提案します。

経営に貢献できる社労士事務所

私たちの仕事は法律や知識の解説ではありません。
経営者とともに採用や人事労務の悩みを解決していくことだと考えています。

課題解決のために私たちは「最新の情報を頻繁に提供すること」「情報が分かりやすいこと」の2点を心掛けています。

労働関係法令は改正の多い法律です。また、少子高齢化やIT化はドンドン進んでいます。最新であった採用手法がいつの間にうまくいかないことも不思議ではありません。

課題解決のためには時代の変化に対して、行動をいち早く起こすことが重要だと考えています。
行動につながる経営者視点での支援をいたします。

顧問契約のご案内

中小企業が抱える、

三重苦(採れない、辞める、生産性が低い)を、
三重丸(採れる、辞めない、生産性が高い)へ。

6つのステップで支えます。

顧問契約の目的は、人が集まる会社への体質改善です。

SANMARU顧問は、毎月1回の面談で、「採れない、辞める、生産性が低い」という企業の三重苦を「採れる、辞めない、生産性が高い」という三重丸にする体質改善です。

SANMARU顧問はすぐに成果のでる魔法のような組織改革ではありません。
手間をかけ、時間をかけて作り上げる強固な土台づくりです。

私たち社会保険労務士法人とうかいが1社1社に寄り添ってサポートします。

対談のご紹介

税金や、助成金、労働法など。法律や規制は、いつの間にか変わっていきます。でもそれは社会的要請などではないのです。そこには明確な意図があります。誰が、どのような意図を持って、ルールを書き換えようとしているのか。意図を読み解けば、未来が見えてきます。

当社代表の久野とブランドファーマーズ・インクの安田佳生さんとの対談記事です。記事の内容は新時代の経営マガジン「anote konote」でご確認いただけます。

セミナー開催実績

社会保険労務士法人とうかいでは経営者を対象に、働き方改革・人事労務を中心に名古屋等で年間50回以上のセミナーを実施しています。

他では聴くことのできない経営に関する豊富な実践経験から習得したノウハウを公開しています。

これからの時代に選ばれる「人が集まる会社」になるための最新情報をお伝えします。

推薦者の声:杜若経営法律事務所 向井蘭先生

杜若経営法律事務所 弁護士 向井蘭先生

久野先生、小栗先生、社会保険労務士とうかい(以下「とうかい」)の皆様には大変お世話になっております。

私は中国上海と日本双方で活動をしているのですが、久野先生と初めてお会いした際、「個人的に上海に行ってもよいでしょうか。非常に興味があります」と言っていただきました。とは言え、多くの方がこのように言っても実際に一人で中国上海にいらっしゃる方はおらず、大体は言葉だけで終わってしまいます。実際に忙しい中スケジュールをやりくりして、しかも一人で上海に来る人は皆無です。しかし、久野先生は本当に上海に一人でいらっしゃり、上海を興味津々に見学して帰国されました。私も「この人は一体どういう人なのだろうか」と興味を持ち、久野先生、とうかい様とのお付き合いが始まりました。

お付き合いが始まるにつれ、久野先生の能力もさることながら、法人として、営業、採用、労務管理と各分野で時代の先を読んだ取り組みを行っていることに驚かされます。士業事務所はどうしても、小さくまとまってしまうことが多いのですが、とうかい様は先行投資を常に怠りません。経営者としては当たり前のことですが、これが士業事務所ではなかなかできません。とうかい様が年々発展しているのも、このようなとうかい様の取り組みにお客様が共感しているところも多いかと思います。

ぜひ今後ともご指導をよろしくお願い致します。

うかいのいまはむかし

「最先端で最適なサービス」を提供することで「成長したい人が成長できる。そんな国に」したい。

私たちがこのように考えるに至った、とうかいの始まりの物語が『とうかいのいまはむかし』です。
 

……開業をすれば、それだけでお客様が増えると思っていた。
……お客様のためであれば、どんなことでも従業員はついてきてくれると思っていた。


当社代表の久野が、どんな思いで独立を決意したのか?
従業員が退職を繰り返す状況でも、絶対にあきらめることのできなかった思いとは?


『とうかいのいまはむかし』はとうかいの原点をご紹介する物語です。
読み物として楽しんでいただきながら、私たちの思いが少しでも伝われば幸甚です。

あいさつ

代表 久野 勝也

私たち社会保険労務士法人とうかいは、経営に於いては人が最も大切だと思っています。

しかし、実際のところ、5年後のビジョンはあっても、5年後の組織図がない会社がほとんどではないでしょうか。
 

ぜひ一度、5年後に組織がどうなっているか、考えていただきたいです。

5年後の経営目標が達成された際に、今いる従業員がどのように働いているのか。
どれくらい仕事ができるようになって、大きくなった組織の管理は誰がやっているのか。
どんな部署が必要になっているか。

…など、未来の組織を考えることで、採用計画や組織の体制など、御社の今の課題が見えてくるはずです。

私たちはその課題を一緒に解決していきたいと思っています。
 

社会保険労務士法人とうかいが、組織の5年後を実現へと導きます。

代表 久野の経営者ブログです。組織を成長させるための情報を掲載しています。

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