お客様の声（課題解決事例）

顧問をお願いするきっかけとなったのは企業型の確定拠出年金の導入でした。その後、弊社が大きくなるにつれ、仕組みで運営を行っている社労士事務所にお願いしたいと考えるようになり、現在は、給与、手続き、相談をお願いしております。

使い方によるかもしれませんが、オンラインでサービスを受けることにより、より効率的に社労士のサービスが受けれていると感じています。

給与や手続きは早く、正確ですし、グループチャットをタスクごとに作成いただけるので、進捗も追うことができ、本業に集中できます。込み入った話の場合やニュアンスが難しい場合は、オンライン面談で顔を見て話をすることができます。オンラインを活用することでより社労士事務所がより近くに感じています。

社内の業務の効率化の一環で社労士法人とうかいにお願いしました。
以前は、勤怠の締めから給与の支払いまでの日数も少なく、給与支払日ギリギリの振込となってしまうこともありました。細かい話ですが、そのため手数料も無駄にかかっていました。

また、担当者がその一定期間、必ず対応しなければいけないということもリスクに感じていました。

アウトソーシングをするにあたって、ITツールを使いこなせる事務所がいいと思い、社労士法人とうかいに決めました。

開始ととともに給与の締め支払いの変更の提案もしていただき、今では給与の支払い時期になっても余裕をもって対応できます。

安心して給与や社会保険手続をアウトソーシングしたいのであればおススメです。

数年前から国の方向性などを考えた結果、今後、労務管理がスタッフの採用・定着に必要なことだと感じていました。

しかし労務の分野は苦手で、売上のことに比べれば優先順位も低いので「やらなければ」と思いつつも後まわしになってしまっていました。そこでとうかいさんに顧問をお願いし労務の事を専門家と考える時間を作ることにしました。

労働時間や賃金などの課題が一つひとつ解決できました。助成金のアドバイスももらえたので、教育にも投資ができました。おかげさまで今では地域の美容業界では、労働環境はトップクラスになったと感じています。実際に定着率も大きく改善しました。

弊社はとうかいさんとは（とうかいが）創業間もないころからのお付き合いですが、ドンドン企業を成長させている。社会保険労務士でこれだけ成長していく会社は珍しいと思います。自社も成長しているから、アドバイスも経営者の視点で非常に助かっています。

これから企業を成長させたいと考えている経営者の方は合うと思います。

社内の人事異動や退職があるたびに、ノウハウを一から教育し直すことがコストに感じていました。健康保険が企業組合のため、一般的な知識があったとしてもグループ独自のルールを再度覚えなければいけないことも教育コスト増につながっていたと思います。社会保険労務士法人とうかいは、一緒に業務フローを構築してくれそうなところやセキュリティの面で信頼ができる体制でしたのでお願いしました。人手不足の今、外部にノウハウを持つ選択肢も必要だと思います。

以前から、労務相談先としての社労士を探していたため、まずは初回面談で詳細な説明を受けました。
疑問点への迅速な対応が可能なこと、業務のアウトソーシングで労務リスクの軽減や業務のデジタルシフトにつながると考え、とうかいに顧問をお願いしています。

現在は、各業務で疑問点があった際には、チャットを使いとうかいへ相談しながら事務処理を進めております。チャット機能は関係者への情報共有を兼ねることから、事務処理効率は格段に高まったように感じております。

また、年末調整Web化の御支援もいただき、ペーパレス化や事務作業削減効果も表れたように思います。

顧問として支援いただいて約1年となりますが、取組みたいことを徐々に実行に移すことができています。
今後は他業務の効率化も進めていこうと思ってます。