HOW TO

給与計算業務は従業員との労働契約の根幹を支える大切な業務です。給与の支払が遅れたり、ミスがあれば信頼関係そのものを損ないかねません。
この給与計算業務は労働基準法をはじめとしたさまざまな法令や社会保険などの専門的な知識が必要となる一方で、定型的で細かい作業も多いため、業務を効率化していくために外部に委託するアウトソーシングサービスが多く利用されています。
今回は、給与計算業務をアウトソーシングするか検討する際に知っておきたい、メリット・デメリット、アウトソーシング先・代行業者を選ぶポイントなどをご紹介します。

給与担当者が突然の退職。みなさまの会社では、給与担当者が退職してしまったら、どのような影響が及ぶか把握していますか？　中小企業は給与担当者が１名のみだったり、そうでなくても具体的にどんな業務を行っているのかわからない、というケースも多いものです。
給与計算は、その業務の内容を知らない人からすれば、毎月のルーチンワークであり、「給与ソフトに数字を入力すればいいだけでは？」というイメージではないでしょうか。
しかしながら、給与計算は、計算自体は簡単なものでも、労働基準法や所得税法、社会保険の知識までさまざまな関連法規の正しい理解がないと、正確な職務を行うことができません。
今回は、もしも給与担当者が突然退職してしまったら、給与の計算・支払いに影響が及ぶことが予想される会社にむけて、給与計算を行ううえで押さえておくべきポイントについて解説していきます。

マネーフォワードは、個人向け・法人向けに会計や金融のクラウドサービスを展開している会社です。個人向けには家計簿アプリを利用している人も多いかもしれません。一方、法人向けのクラウドサービスも会計、経費、勤怠、給与などさまざまなサービスがあるため、興味を持っている経営者・担当者の方も多いでしょう。今回は、法人サービスのマネーフォワード給与をメインに、他サービスとの違いなど、クラウドシステムに詳しい社労士が解説していきます。

毎月の給与計算業務は、従業員の給与を正確に計算し支払うことが要求されます。労働基準法や社会保険、所得税などの知識のほか、給与計算それぞれのプロセスについて、しっかりと理解しておかなければなりません。給与計算担当者の負担が大きいといわれる所以です。給与計算業務によって、「本来行うべき業務に時間を割けない」「担当者にもしもの事が発生した場合に、代わりがいない」といったお悩みを抱える企業も多いでしょう。「給与計算担当者の負担を減らし、より付加価値の高い業務にシフトしてもらう」「人材不足への対応策」のために、給与計算業務のアウトソーシングを検討してみるのはいかがでしょうか。今回は、給与計算業務に課題や問題を抱える企業のみなさまに、アウトソーシングに詳しい社労士が、委託先を選ぶ際のポイントなどを解説していきます。

マネーフォワードクラウドは、会計・給与・経費精算・請求・契約など企業の基幹業務に関するシステムが展開されています。個人事業主や法人を問わず、幅広いユーザーに利用されています。数多くのクラウドサービスがある中で、利用ユーザーの多いマネーフォワードクラウド。バックオフィス業務を行うための必要十分な機能を備えていることが前提なのはもちろんですが、使いやすいUIや導入までのステップが簡単でわかりやすいといったメリットもあるでしょう。今後のクラウド利用を検討している経営者・担当者の方にとっては、選択肢の１つとして、マネーフォワードクラウドを候補とされているかもしれません。そこで今回は、マネーフォワードクラウドの機能部分ではなく、大切な会社や従業員情報を扱うクラウドサービスだからこそ注目しておきたい、安全性やセキュリティを取り上げ、実際にマネーフォワードクラウドを利用して業務を行っている社労士が解説していきます。

『弥生給与』とは、数多ある給与計算ソフトウェアの中でも、かなり昔から利用されているシステムのひとつです。会計や販売といった弥生シリーズのうちでも、利用企業の多いソフトウェアになります。シンプルでわかりやすい画面表示で、給与業務初心者にも比較的簡単に利用できるのが「弥生給与」です。今回は、この『弥生給与』に注目し、給与計算ソフトウェアの基本と、どのような会社におすすめなのかを、ITに強い社労士が詳しく解説します。