給与計算アウトソーシングで
バックオフィスの効率化を実現

社会保険労務士法人とうかいの
給与計算アウトソーシング

お悩み

  • 経営者自身が給与計算を
    実施している状態を脱却し、
    経営に集中したい
  • 給与計算のミスを
    従業員から指摘されてしまう
  • 従業員からの問い合わせへの
    対応が負担である
  • 給与計算の担当者が退職し、
    引き継ぎに追われている
  • 法改正の把握が大変で
    給与計算に法的リスクがないか
    不安である
  • 給与計算をIT・クラウド対応し、
    WEB明細を活用したいが、
    対応できる委託先が見つからない

専門家がクラウドやチャットでスピーディーに対応可能!

中小企業の対応実績豊富な
給与計算アウトソーシング

社会保険労務士法人とうかいは、数名から給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。
経営者が経営や本業に注力できるよう給与計算業務はお任せください。社会保険労務士法人とうかいは、給与計算立ち上げ時に人事労務の専門家である社労士が監査をすることで、事前にリスクを可視化し、予防します。クラウドツールやチャット対応していることも特徴です。

01 POINT

01 POINT

経営者がコア業務に集中できる体制整備

会社の成長のため給与計算は
アウトソーシングし、
経営リソースを有効活用

社会保険労務士法人とうかいは、数名規模から給与計算アウトソーシングのご提供が可能です。 会社を成長させるためには有限である経営リソースをどこに使うかが重要です。給与計算業務は専門家にアウトソーシングし、計算業務や従業員対応等の負担から解放されましょう。 立ち上げから給与計算本稼働まではマニュアルを用いながら丁寧に進めます。「難しい表現や専門用語など多くて、よくわからない」ということがないよう、ストレスフリーな導入を心がけています。

02 POINT

02 POINT

立ち上げ時にリスクをチェック!
法改正対応に精通し、
未払い残業等のリスクを予防

法改正への対応から
正しい基準づくりまで対応

労務のプロである社労士が、毎年の法改正に合わせた給与計算を行います。給与計算は簡単で誰にでもできると思われがちな作業ですが、実際にはとても難しい作業です。

休暇や時間外労働、社会保険などに関する様々な法律の専門知識が必要なだけでなく、それらの法律の改正にも対応をしなければなりません。

社内のローカルルールから
標準的な基準に改善します

中小企業においては様々なローカルルールが発生しており、属人化しやすいことも特徴です。企業担当者からヒアリングをしていると、なぜついているのかわからない手当が存在する会社は少なくありません。多くの企業を担当している社労士が、業種や規模に応じて正しい基準に合わせるお手伝いをいたします。

03 POINT

03 POINT

チーム体制で対応し、
セキュリティ体制も万全

個人ではなく、
チームでお客様の
給与計算を
サポートいたします

社会保険労務士法人とうかいは、給与計算をチーム体制で実施し、給与計算業務が個人に依存しない体制を整備しています。給与計算に関するご相談や給与計算の実施など、チーム体制だからこそスピーディーに、確実にご対応いたします。

セキュリティ性の
高いシステムの導入

給与計算はお客様にとって大切なデータを取り扱う業務です。
社会保険労務士法人とうかいは、給与計算システムやお客様とデータを共有するクラウドストレージなどセキュリティ性が高いシステムを導入し、安心・安全の体制を整備しています。

給与計算代行の内容

社会保険労務士とうかいの給与計算はクラウドサービスを使っているため、非常にシンプルなものとなっています。
まず、顧問先様から集計された勤怠データと変更事項をご連絡いただきます。
その後、当社にて速やかに給与計算を行い、3営業日後を目安に計算が終了します。

給与一覧、振り込み一覧、住民税納付一覧など必要書類に関してもこのタイミングでお届けします。
従業員はWEBで通知を受け、自分の給与を確認することが出来ますので、印刷、配布といった手間も必要ありません。

給与計算代行の内容

業務範囲

給与計算業務

  • 給与計算

  • 賞与計算

  • WEB明細通知

  • 成果物の
    クラウド納品

オプションサービス

  • 有給休暇管理

  • 勤怠管理

  • 年末調整

社会保険/労働保険業務

  • 資格取得/
    喪失届作成

  • 社会保険
    月額変更

  • 労働保険
    年度更新

  • 社会保険算定
    基礎届

  • 行政機関提出

  • 各種書類作成
    ・相談

※給与計算代行のみでのご依頼はお受けしておりません。社会保険の手続き代行とのセット料金です。

導入の流れ

並行稼働を終え、本稼働までは2ヶ月ほどが目安になります。
ご担当者の退職等でお急ぎの場合は、可能な限り対応いたしますのでお伝えいただけますと幸いです。

  • STEP01

    現状分析監査の実施

    現状分析
    監査の実施

    お客様の現状フローや規定の確認、今後のリクエストなどのヒアリングを実施

  • STEP02

    サービスの仕様設計、提案

    サービスの
    仕様設計、提案

    効果的で精度の高いアウトソーシングを行うための仕組みを提案

  • STEP03

    システム設定

    システム設定

    お客様のデータを移行、入力します

  • STEP04

    テスト稼働(並行稼働)

    テスト稼働
    (並行稼働)

    現行社内運用との並行稼働期間。仮稼働を実施しエラーの検証と再設計を行う

  • STEP05

    本稼働

    本稼働

    テスト稼働終了後は、本稼働を開始いたします

料金

社会保険労務士法人とうかいでは、給与計算と社会保険手続きの代行をセットにした
お得なプランをご用意しております。

どちらも担当者の負担が大きい業務ですので、プロに業務を委託していただくことで、
本業に専念する時間を増やしていただき、
企業の成長を推し進めていただきたいという思いからご提供しているサービスです。

※給与計算代行のみでのご依頼はお受けしておりません。
社会保険の手続き代行とのセット料金です。

15名(業種:建設業)の場合

サービス ご利用
初期 初期設定
(システムへのデータの入力)
手続給与監査
改善コンサル
給与規定の見直し
定期 並行稼働
給与計算・賞与計算
オプション オペレーション
マニュアル作成
オリジナル資料の
ご用意

初期費用:250,000円(150,000円)、月額175,000円〜
※()の価格は改善コンサルがない場合の価格です
※上記は税別価格です

30名(業種:歯科)の場合

サービス ご利用
初期 初期設定
(システムへのデータの入力)
手続給与監査
改善コンサル
給与規定の見直し
定期 並行稼働
給与計算・賞与計算
オプション オペレーション
マニュアル作成
オリジナル資料の
ご用意

初期費用:1,250,000円(750,000円)、月額630,000円〜
※()の価格は改善コンサルがない場合の価格です
※上記は税別価格です

80名(業種:運送)の場合

サービス ご利用
初期 初期設定
(システムへのデータの入力)
手続給与監査
改善コンサル
給与規定の見直し
定期 並行稼働
給与計算・賞与計算
オプション オペレーション
マニュアル作成
オリジナル資料の
ご用意

初期費用:2,500,000円(1,500,000円)、月額1,100,000円〜
※()の価格は改善コンサルがない場合の価格です
※上記は税別価格です

他社と迷われている方へ

代表/久野勝也

アウトソーシング先を選ぶ基準は、企業同士の価値観が合っているかどうかだと私たちは考えています。
弊社はアウトソーシング企業ではありますが、企業の成長を支援する会社です。
企業の規模が大きくなれば、担当者の数や支える従業員の数が変わり、属人性を排除していかなければ無駄が生じてしまいます。
そこで重要となるのがルールです。
ルールの設定は、バックオフィスを効率化するうえで最も重要な項目です。
弊社は、「社労士に任せているから安心」ではなく、企業規模や法改正に合わせてルールを見直し、一歩先の未来に対してルールの設定をすべきだと考えています。
効率的なルールを作るために、お時間をいただきながら、お互いが最も効率的だと感じるルールを作成していきます。
給与計算や社会保険手続きは答えのある仕事ではありますが、ミスが許されず非常にストレスがかかる仕事でもあります。
だからこそ、弊社では、丁寧な話し合いのうえ、より良いルールを一緒につくっていきたいと考えております。

丸投げではなく、一緒にバックオフィスを効率化し、経営視点でも従業員視点でもストレスのない、一歩先のアウトソーシングをお探しであれば、弊社にご相談ください。

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