お客様の声(課題解決事例)

こちらでは「お客さまの声」を紹介いたします。

お客さまの声(課題解決事例)

秋川さま

これから組織を大きくしていこうと思った時に、まず何をしていいかわからなかった。就業規則など労務の整備をしてもらい、働き方改革にも取り組むことができた。今は、社会保険の手続きや給与計算をお願いしているが、ただ作業をするだけではなく経営者の視点でアドバイスをくれるので助かっています。

(株式会社楽 代表取締役秋川さま 従業員数57名) 
http://raku-com.jp/

若尾さま

逆求人は待つだけではなく、企業が積極的に学生を口説けるイベント。将来成長したいと思う企業にはいいイベントです!

(株式会社大原自動車学校 代表取締役若尾さま 従業員数44名) 

https://www.ohara-ls.jp/

給与計算に時間がとられていました

株式会社ナカトウ 代表取締役谷口様
http://nakatou.co.jp/

社内の業務の効率化の一環で社労士法人とうかいにお願いしました。
以前は、勤怠の締めから給与の支払いまでの日数も少なく、給与支払日ギリギリの振込となってしまうこともありました。細かい話ですが、そのため手数料も無駄にかかっていました。

また、担当者がその一定期間、必ず対応しなければいけないということもリスクに感じていました。

アウトソーシングをするにあたって、ITツールを使いこなせる事務所がいいと思い、社労士法人とうかいに決めました。

開始ととともに給与の締め支払いの変更の提案もしていただき、今では給与の支払い時期になっても余裕をもって対応できます。

安心して給与や社会保険手続をアウトソーシングしたいのであればおススメです。

株式会社BeeLarva
代表取締役小竹様
(美容業 従業員数13名)
https://small-bamboo.com/
https://hairsalon-casa.com/
 

労務環境を整備し、定着率が大きく改善しました!

数年前から国の方向性などを考えた結果、今後、労務管理がスタッフの採用・定着に必要なことだと感じていました。

しかし労務の分野は苦手で、売上のことに比べれば優先順位も低いので「やらなければ」と思いつつも後まわしになってしまっていました。そこでとうかいさんに顧問をお願いし労務の事を専門家と考える時間を作ることにしました。

労働時間や賃金などの課題が一つひとつ解決できました。助成金のアドバイスももらえたので、教育にも投資ができました。おかげさまで今では地域の美容業界では、労働環境はトップクラスになったと感じています。実際に定着率も大きく改善しました。

弊社はとうかいさんとは(とうかいが)創業間もないころからのお付き合いですが、ドンドン企業を成長させている。社会保険労務士でこれだけ成長していく会社は珍しいと思います。自社も成長しているから、アドバイスも経営者の視点で非常に助かっています。

これから企業を成長させたいと考えている経営者の方は合うと思います。

岐阜県製造業
(約従業員数600名)

社会保険手続を丸ごとアウトソーシングしました。

社内の人事異動や退職があるたびに、ノウハウを一から教育し直すことがコストに感じていました。健康保険が企業組合のため、一般的な知識があったとしてもグループ独自のルールを再度覚えなければいけないことも教育コスト増につながっていたと思います。社会保険労務士法人とうかいは、一緒に業務フローを構築してくれそうなところやセキュリティの面で信頼ができる体制でしたのでお願いしました。人手不足の今、外部にノウハウを持つ選択肢も必要だと思います。

弊社へのご相談の流れ

お問合せからご相談、契約までの流れをご説明します。

お問合せ

まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。この段階では費用は一切かかりません。

対面相談(来所)

お問合せに対する回答をふまえ、面談を希望される方は弊社へご来社いただき、直接お話をうかがいます。この段階でも一切費用はかかりません。

ご契約

ご依頼内容に応じて見積もりを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。この段階から報酬が発生いたします。

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