―「特別な手当」が、採用力と定着率を変える―
求人や福利厚生の悩みに応え、食事補助・健康支援などで社員が毎日メリットを実感できる環境を構築。 事例も合わせてご紹介しますので、安心してご検討いただけます。
※本サービスは社会保険労務士法人とうかいが提携先事業者をご紹介するものです。弊社が直接提供するものではありません。
このようなお悩みはありませんか？
採用・定着に関するご相談の中で、以下のようなお声を頻繁にいただきます。
求人を出しても良い人材が集まらない。
大手企業に負けない福利厚生を整えたいが、何から手をつければよいかわからない。
福利厚生の内容が同業他社と横並びで、差別化できていない。
福利厚生を導入したいが、運用や管理の手間まで手が回らない。
社員から「働くメリットが感じられない」という声が上がっている。
制度としての背景
- 採用競争が激化する中、給与だけでなく福利厚生の充実度が求職者の応募判断に影響する傾向があるといわれています。
- 既存社員にとっても、日常的に実感できる福利厚生は定着率向上につながる要素の一つとされています。
- 自社単独での制度設計・運用は負担が大きいため、専門事業者のサービスを活用する企業が増えています。
※業界動向・統計等の詳細は各種公表情報をご確認ください。
導入企業のメリット
コンビニでも使える食事手当や学び手当の導入
日常的に使いやすい食事手当や、スキルアップを後押しする学び手当を導入することで、社員が「毎日のメリット」を実感しやすくなります。オンライン診療を会社が提供
通院の負担を軽減するオンライン診療サービスを福利厚生として提供。忙しい社員の健康管理をサポートし、会社としての配慮を伝えられます。福利厚生の代行サービス
制度設計から運用・管理までを専門事業者に任せられるため、自社の担当者が手間をかけずに充実した福利厚生を導入・維持できます。充実した福利厚生で、採用力と定着率を同時に向上
導入 Before ▶ After
特別な手当がなく魅力が伝わらない
特別な手当がなく、求職者に自社の魅力を伝えきれなかった。社員も「ただ働くだけ」の雰囲気だった。
「長く働きたい」と言われる会社へ
食事補助、オンライン診療などを導入し、働く環境を整えることができた。社員の笑顔も増え、「この会社で長く働きたい」という声が届いた。
ご紹介可能な福利厚生サービスの例
各サービスの提供・実施は、提携先の専門事業者が行います。
食事補助サービス
コンビニや飲食店で使える食事手当を、専用アプリ等を通じて提供する仕組みです。
学び手当・自己啓発支援
資格取得や書籍購入など、社員の学びを支援する手当制度です。
福利厚生代行サービス
企業が毎月定額を払うことで、社員がホテルや映画、ジムなどを割引料金で利用できる外部委託サービス
オンライン診療・健康支援
スマートフォンから受診できるオンライン診療サービスなど、健康面をサポートします。
このような企業にご活用いただいています
特にご相談が多いケース
- 求人を出しても応募が集まらず、福利厚生面での訴求力を高めたい企業
- 大手企業と比較されやすい業種で、差別化できる福利厚生を整えたい企業
- 福利厚生を導入したいが、社内リソースの都合で運用まで手が回らない企業
- 社員の定着率向上を目的に、日常的に実感できる制度を検討している企業
よくある質問
導入までにどれくらいの期間がかかりますか？
お問い合わせから導入までの期間はご状況やサービス内容により異なります。
まずはお気軽にお問い合わせください。
小規模企業でも導入できますか？
企業規模を問わずご相談いただけます。
複数のサービスを組み合わせて導入できますか？
はい、貴社のご要望に応じて複数サービスの組み合わせをご紹介することも可能です。
詳細はヒアリング時にご相談ください。
