給与計算の計算ルール

給与体系のベースである基本給。しかし、基本給についての法律上の定めはありません。
基本給とは何を指すのでしょうか。そして、企業側は何を基準に基本給を定めればよいのでしょうか。
「基本給」について、月給や固定給などとの違いや基本給を定める際の一般的な方法などを、社会保険労務士が解説します。

残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払う割増賃金のことです。
この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。
ここでは、残業の種類や割増率、計算方法やよくある質問まで、残業手当について幅広く解説しています。

休業手当とは、会社の都合によって休業した従業員に対して支払う手当です。
この「企業の都合」とは、どのようなケースを指すのでしょうか。
ここでは、休業の定義をはじめ、手当を支給する具体例や金額の計算方法について解説しています。

毎月の社会保険料の算出に欠かせない標準報酬月額。
ここでは、標準報酬月額の概要や用語について詳しく説明します。また、実際の運用に関わる標準報酬月額の決定方法や改定時期などについても解説します。

平均賃金とは、労働者に休業手当等の支払いが必要になったときに使われる金額です。
その計算方法は労働基準法で定められていて、状況に応じて細かなルールが決められています。
ここでは平均賃金の計算方法から、使用する場面や例外的な算出方法まで、詳しく解説します。

この記事では、休日の種類や違い、休日手当や残業代の計算方法など休日について社労士が詳しく解説します。
また、勤怠管理を行う際の情報なども交えながらご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

役員報酬とは、取締役や監査役、会計参与などの役員に支払う報酬のことです。
今回は、役員報酬の概要や給与との違い、役員報酬の決め方や注意点などについて社会保険労務士が詳しく解説いたします。
さらに、役員報酬の確定申告や変更のタイミングなど役員報酬に関する情報が満載です。

事業所などで勤務する従業員に対して支給される手当に「通勤手当」があります。
通勤手当の支給は義務ではありません。
ここでは通勤手当についての基礎知識をはじめ、交通費との違いなどについて解説しています。

社会保険とは、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称であり、誰にでも起こりうる病気や怪我、高齢、介護、失業等のリスクに備えるための社会保障制度の一部です。
ここでは、社会保険の意義や加入するための条件、各保険について解説しています。

ここ数年で働き方の多様化が大きく進み、会社の組織としてのあり方も変わりつつあります。さまざまな働き方が認められ働きやすくなる一方で、「管理職」の負担増加について問題になることも多くなってきました。
部下のマネジメントに加え、プレイングマネージャーとしての役割や成果を求められることはもちろん、コンプライアンス遵守など、さまざまな課題が、管理職の双肩に重くのしかかっています。
「名ばかり管理職」という言葉も広く知られるようになり、管理職が必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当しないことから、未払い残業代問題が話題になることもあります。
この管理職・管理監督者に関する問題は、一体どんなものでしょうか。
今回は、管理職と労働基準法における「管理監督者」や「管理職との違い」そしてその未払い賃金について解説していきます。

社員の給与を計算する給与担当者は、人事労務部門、経理部門など、会社によって部署はさまざまでしょう。支払いを遅滞なく、正確に計算しなくてはならない地味だけど欠かせない仕事。税務をはじめ、社会保険、労働関連法規などの法的な知識や仕組みを理解していなければなりません。
今回は給与計算を行ううえで、必要な知識の一つ「所得税」に焦点をあて、ミスのない所得税計算について確認していきます。

企業が従業員を雇用したら必ず行う給与（賃金）の支払い。給与は期日までに正確に支払われなければならない非常に重要な業務です。知っているようで正確には知らない給与のこと。今回は、給与計算の基礎ついてお伝えします。

経営者や人事担当者にとって、社員の給与の正確な計算を行うことは、法令順守はもちろん社員のモチベーション維持の観点からも、極めて重要です。社員の有給休暇の給与計算は、労基法の正しい知識と会社の就業規則に規定した計算方法が求められます。