「採用できない」理由を、わかりやすく徹底解説！

採用難に悩んでいる会社が多い中で、採用に困っていない企業もあります。その違いはどこにあるのでしょうか。

求職者に選ばれる企業というのは、求職者が求めていることを見極めて、それを求人情報で惹きつける努力をしています。

逆に、採用に困っている会社は、求職者との間でミスマッチが起きている可能性が考えられます。

会社の都合ばかり押し付けていては、いい人材を確保できません。
これからは、求職者に寄り添った会社が選ばれていく時代なので、自社の都合ばかり押し付けないように注意しましょう。

優秀な人材は仕事に達成感や成長を求めています。

自分が会社に貢献できていると感じれば、さらにモチベーションがアップし、仕事に対する情熱も湧いてくるでしょう。

優秀な人材を採用するには、魅力的な求人を出すだけではなく、入社し
た後に繋ぎ止めておく努力も必要です。

優秀な人材が入社しても、本人が会社に必要されていないと思えば、自分のスキルを認めてくれる会社に転職しようと考え始めます。

このような事態を防ぐために、上司と部下のコミュニケーション不足を解消する努力が必要です。

少子化によって若い労働人口が減り続けている現代の日本では、今後も採用難が続くことが考えられます。

採用難を乗り切るためには、求職者に選ばれる会社に変わらなければなりません。求職者の求めている情報や仕事環境を見極めて、求職者が満足しやすい求人情報を出す必要があります。

求職者のことを第一に考えている会社であれば、採用難に陥る可能性は低いでしょう。

今の時代は多くの企業が採用難に悩んでいますが、対策している会社とそうでない会社では、将来大きな差が出てきます。

採用難について何も対策をせずにいると、時代に取り残されるだけです。

採用難を防ぎたいのであれば、自社の問題点を洗い出して、早め早めの対処をしましょう。

なかなか採用できないことでお悩みでしたら、ぜひ社会保険労務士法人とうかいにご相談ください。

人事労務のプロとして、御社の課題を洗い出し、個々の状況に合わせた具体的な対策をご提案いたします。