以前と比べて、応募者が激減して驚いている会社は少なくないでしょう。
人材募集を行なっても、必要な人材をうまく集めることができない会社は、採用難に陥っている可能性があります。
現代の日本では、採用難に悩む会社が増えています。
労働人口が減り続けている日本では、いつ自分の会社が採用難に陥ってもおかしくない状況にあります。採用難を防ぐには、事前に原因をきちんと理解しておかなければなりません。
自社の採用方法に問題がないか見直して、本格的な採用難の時代が来る前に対策を打ちましょう。
ここでは、採用難に陥る会社の原因や共通点、今後の対策などについて紹介します。
自社にどのような問題点と解決策があるのかわかれば、早めに対処できるでしょう。
社会保険労務士法人とうかい
社会保険労務士 小栗多喜子
これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。
現在はその経験をいかして、社会保険労務士法人とうかいグループの採用・人材教育など、組織の成長に向けた人づくりを専任で担当。そのほかメディア、外部・内部のセミナー等で、スポットワーカーや社会保険の適用拡大など変わる人事労務の情報について広く発信している。
主な出演メディア
・NHK「あさイチ」
・中日新聞
・船井総研のYouTubeチャンネル「Funai online」
社会保険労務士 小栗多喜子のプロフィール紹介はこちら
https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri
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なかなか採用できない、とお悩みでしたら社労士法人とうかいへご相談ください
少子化によって若い労働人口が減り続けている現代の日本では、今後も採用難が続くことが考えられます。
採用難を乗り切るためには、求職者に選ばれる会社に変わらなければなりません。求職者の求めている情報や仕事環境を見極めて、求職者が満足しやすい求人情報を出す必要があります。
求職者のことを第一に考えている会社であれば、採用難に陥る可能性は低いでしょう。
今の時代は多くの企業が採用難に悩んでいますが、対策している会社とそうでない会社では、将来大きな差が出てきます。
採用難について何も対策をせずにいると、時代に取り残されるだけです。
採用難を防ぎたいのであれば、自社の問題点を洗い出して、早め早めの対処をしましょう。
なかなか採用できないことでお悩みでしたら、ぜひ社会保険労務士法人とうかいにご相談ください。
人事労務のプロとして、御社の課題を洗い出し、個々の状況に合わせた具体的な対策をご提案いたします。