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お知らせ
新型コロナウイルス感染症
労務対応まるわかりガイドブックについて

この度、私ども社会保険労務士法人とうかいは全国の有志の社労士7名と協力し、「中小企業のための新型コロナウイルス感染症 労務対応まるわかりガイドブック」を作成しました。

ご存知の通り「新型コロナウイルス」は日本のみならず、世界的流行の様相をみせています。

その様な中、「企業としてどの様に対応するのか」については全くと言って良いほど情報が発信されていないのが現状です(労働者の家族に感染者が出た場合の対応、出勤停止の指示を出した時の給与の支払い方など)。

特に中小企業では、企業に与える影響が大きいにもかかわらず対応がなかなか取れていません。弊所では企業の人事労務問題を専門に取り扱う社会保険労務士として「企業として今すぐ取り組んで欲しい」内容をまとめ広く情報発信することを使命と考えています。

この非常事態を何とか乗り越えるべく、有志の社労士と協力して、新型コロナウイルス感染症労務対応まるわかりガイドブックを作成いたしました。顧問先の対応で本当に忙しいタイミングで協力いただいた先生方に感謝申し上げます。

本来、顧問先のためにと作成したものですが、少しでも多くの企業の方のお役に立てるなら、またご協力いただいた社労士の先生方のご厚意に応えるべく、4月末までの限定ですが、一般の企業の方にも配布させていただくことといたしました。※顧問先配布後、順次送付させていただきます。

今回、顧問先以外にも提供してほしいという声を受け、再度配布いたします。ご活用ください。

新型コロナウイルス労務対応
まるわかりガイドブック内容紹介
下記のような質問にお答えしております。

  1. 会社が事前に実施すべき具体的な感染防止策は?
  2. 労働者が職場で新型コロナに感染した場合、会社の責任を問われることがあるのか?
  3. 新型コロナが発生した場合の外部への情報開示とは?
  4. 海外に勤務する労働者等への対応はどのようにすればいいのか?
  5. 感染危険地域へ出張する必要があるときの対応とは?
  6. 流行地域に出張した労働者が罹患した場合労災適用はあるのか?
  7. 労働者に感染危険地域への私的な旅行は禁止できるのか?
  8. 海外旅行の帰りに、空港の検疫で引っかかり隔離されたために出勤できない労働者に対して休業手当を支払う必要があるのか?
  9. 労働者にマスク着用を強要することはできるのか?また、費用負担は?
  10. 事業所内で発症者が出た場合の対応はどのようにすればよいのか?
  11. 一部の労働者が発症した場合、全員にコロナの検査を実施することができるのか?
  12. 本人及び同居の家族に感染が疑われる場合、直ちに報告を求めることができるのか?
  13. 家族が発症した労働者への対応はどうすればいいのか?
  14. 家族の看護や子供の学校が休校になったため、休業する労働者に対しての給与の取扱はどのようにすればよいか?
  15. 新型コロナにかかって発症している労働者を出勤停止にできるか。
  16. 休業・自宅待機命令を出した場合の給与は支払う必要があるのか?
  17. 新型コロナに罹患した労働者が、治癒し、出勤するようになったが他の労働者が不安がる場合の対策とは?
  18. 感染した労働者の病状を担当医に直接確認することはできるのか?
  19. 治癒したと言い張る労働者に対し疑義がある場合、診断書を提出させてから出勤を認める形をとってもいいのか?
  20. 新型コロナの影響で売り上げがダウンした場合、会社の損害を填補してくれるような制度はあるのか?
  21. 新型コロナ流行に備えた就業規則の整備とは?
  22. 不特定多数の人が集まる集会・研修その他の催事を行ってもいいか?
  23. 具合の悪そうな人が入場しようとしたときの対応は?
  24. 外回りをしている職員が感染したら労災になるのか?
  25. 労働者に予防接種を義務付けることはできるのか?
  26. 自治体要請の法的効力は?
  27. 派遣元と派遣先どちらが自宅待機の判断をするのか?
  28. 一定以上の年齢や持病をお持ちの労働者のみ出勤制限を掛けることは可能か?
  29. 在宅勤務を命ずる時に注意すべきことは?
  30. 感染者の休業日数は3日ではだめなのか?
  31. 緊急連絡網を作ることは問題なのか?
  32. 得意先への報告や得意先からの報告はどうすべきか?
  33. 感染した家族の看病を理由とした休業を認めるべきか?
  34. 顧客や入場者にマスク・手洗いを強要できるか?
  35. 感染者からの報告を義務付けるには?
  36. 行政の要請により休業を決定したあとで、労働者から有給を希望された場合、有給の消化を認める必要があるか?
  37. ライブハウス(集団での濃厚接触が想定される場所)に行こうとする労働者に就業制限を行えるか、懲戒処分ができるか、行った後の取り扱い
  38. 会社で出勤ルール(発熱・咳症状などは出勤不可)を決めていた場合、発熱を隠して出勤した場合の処分は?
  39. 学校休校に伴う欠勤には助成金が出ることを知っている労働者から有給(年次有給休暇とは別)を求められた場合に、有給をあたえなくてはいけないのか?
  40. 休業・自宅待機を要請する場合に有給休暇の取得を強制できるか?
  41. 自社の店舗が入っている商業施設が休業や時間短縮になった場合、休業手当の支払いが必要か?
  42. 新型コロナウイルスに関する助成金制度は?

執筆者紹介

特定社会保険労務士 竹内 裕二(たけうち ゆうじ)

「お客様とともに成長する」を経営ビジョンとして愛知県名古屋市を中心に、社労士6名、スタッフ10名の計16名で、人事労務コンサルティング、社会保険手続き、給与計算アウトソーシングのサポートを行なっています。 また、名古屋助成金センターを運営しており、「助成金を通して企業の職場環境を良好にする」をコンセプトに提案から申請手続きまで年間100件を超えるご支援をさせて頂いております。

さくら社会保険労務士法人
【住所】 〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木4-8-13金山フクマルビル5階
【TEL】 052-602-9671
【運営HP】 https://sakurasr-office.com/

 

特定社会保険労務士  成澤 紀美(なりさわ きみ)

IT業界に特化した人事労務サービスで、スタートアップから数千名規模まで、様々なステージのIT企業をご支援しています。2018年よりクラウドサービスを活用した人事労務サービスで業務効率化を図ったり、クラウドサービス導入時の困ったを解決する「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」サービスを展開。2018年10月のマネーフォワード社主催のMFクラウドExpoでは、クラウドサービスの活用により革新的なバックオフィスを実現しているとして「クラウドサービスアワード2018優秀賞」さらに「クラウドサービスアワード2018大賞」を受賞

社会保険労務士法人スマイング

【住所】 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9ヤナギヤビル4F
【Mail】 nari.k@sming.jp 
【チャットワーク】https://www.chatwork.com/smingchat
【運営HP】IT人事労務ネット(https://www.it-jinji.net/
オフィシャルサイト( https://www.nari-sr.net/

 

社会保険労務士  久野 勝也(くの まさや)

愛知県名古屋市(スタッフ20名)でスタートアップから数百名の規模の会社の人事労務のサポートをしている事務所です。「会社を成長させる」、「労働者が働きがいを感じることのできる会社をつくる」という理念のもと、働き方改革、人材採用、人材定着、労働環境改善のお手伝いをしています。人事労務の専門的立場から新型コロナウイルスに関する情報を発信し経営を支援します。

社会保険労務士法人とうかい
名古屋事務所
【住所】 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル5F
【TEL】 052-433-7280
多治見事務所【住所】 〒507-0041岐阜県 多治見市太平町6丁目19番地 SMCビル401【TEL】0572-26-8823
【運営HP】 https://www.tokai-sr.jp/
【Mail】info@tokai-sr.com

 
 

社会保険労務士  田中 潔(たなか きよし)

どこもかしこも人財不足、優秀な人財は取り合いで、超売手市場にお困りではないですか?地方の中小企業は、あらゆる業務のデジタルシフトが急務です。地元密着47年 パーソナルサポートの代表社労士田中潔(たなかきよし)が、こよなく愛する地元新潟を元気にしたい。そんな想いで貴社の働き方改革をお手伝いします。

社会保険労務士法人パーソナルサポート
【住所】 〒940-2112 新潟県長岡市大島本町2丁目3-12
【TEL】 0258-27-1340 【Mail】info@personal-support.net
【運営HP】http://personal-support.net/

 
 
 

特定社会保険労務士・特定行政書士
世良田 文子(せらた あやこ)

創業35年以上の事務所です。企業の創業から、外国人含めた労働者の採用手続き、会社展開のための規則づくり、許認可取得をご支援します。

今までも、東日本大震災など、企業の危機の際に 労務管理面でご支援して参りました経験値を元に、今回の新型コロナウイルスにも、新しい制度、現状に合った労務管理方法をご案内します。

 

社会保険労務士法人Human Force (旧 田中セラタ事務所社会保険労務士法人)
【住所】 〒271-0091 千葉県松戸市本町14-2松戸第一生命ビルディング3階
【TEL】 047-701-7183
【運営HP】http://www.t-serata.com/

特定社会保険労務士 福 剛(ふく たけし)

福澤諭吉が幼少期に育った大分県中津市で開業しております。開業以来、地元企業に支えられ今日まで至っております。地域のために、地元企業が活性化することが近道と考え、助成金活用、採用サポート、就業規則作成、給与計算等幅広く対応しております。お客様が何を求めているのか、必要としているのか考え行動するように心掛け、必要な時にアドバイスできるよう準備しております。よろしくおねがいします。 

ふく社会保険労務士事務所大分・福岡オフィス
【住所】 〒460-0024 大分県中津市中殿489-2F 
(令和2年5月に新住所へ移転予定 大分県中殿町3丁目4番地1)
【TEL】0979-64-8329 
【FAX】0979-24-5827
【Mail】fuku.sr@gmail.com
【運営HP】 http://www.fuku-sr.com/

社会保険労務士  村里 正司(むらさと まさし)

「企業の利益と成長に寄与する。」を経営理念として、経営者に寄り添った労務相談をおこなっています。一方、スタッフ10名を超える「助成金専門チーム」を設置し、数多くの企業へ入金実績があります。また、残業規制・人材不足・賃金高騰の時代にあわせて、クラウドツールを駆使した業務改善もご支援しています。創業51年の事務所ですが、今後も経営者の皆様ともに歩んでいく事務所です。

福岡社会保険労務士法人
【住所】 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-26安川産業ビル3F
【TEL】092-292-1906 
【Mail】info@fsr-1968.com
【チャットワーク】https://www.chatwork.com/fsr_m-murasato
【運営HP】 https://www.1968fsr.com

監修者紹介

弁護士  向井 蘭(むかい らん)

企業法務、特に、使用者側の労働事件を数多く取り扱っており、事務所での受任案件の9割以上は使用者側の労働案件です。使用者側に立ち、日頃の人事労務管理の諸問題の相談から、個別労働紛争への対応、集団的労働紛争への対応等、労働法分野のあらゆる側面において企業活動のお手伝いを行っております。依頼者側の問題解決のために、迅速な対応・必要な情報の提供を心掛けサポートいたします。

杜若経営法律事務所

【住所】 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-3 飛栄九段北ビル6階
【TEL】 03-3288-4981
【Mail】info@kanou-law.co
【運営HP】https://www.labor-management.net/

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