給与計算ソフトを検討されている経営者・総務・経理担当者の方から、「freeeとマネーフォワードはどちらが良いですか？」というご相談をよく受けます。どちらも代表的なクラウド給与計算ソフトですが、得意分野や社労士との連携のしやすさに違いがあります。社会保険労務士法人とうかい（愛知・名古屋）では、数多くの中小企業の給与計算支援に携わってきた経験から、両製品を中立的な視点で解説します。
この記事の監修
社会保険労務士法人とうかい
社会保険労務士 小栗多喜子
これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。チームメンバーとともに常時顧問先450社以上の業務支援を行ってきた。加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。
現在はその経験をいかして、社会保険労務士法人とうかいグループの採用・人材教育など、組織の成長に向けた人づくりを専任で担当。そのほかメディア、外部・内部のセミナー等で、スポットワーカーや社会保険の適用拡大など変わる人事労務の情報について広く発信している。
主な出演メディア
- NHK「あさイチ」
- 中日新聞
- 船井総研のYouTubeチャンネル「Funai online」
社会保険労務士 小栗多喜子のプロフィール紹介はこちら
https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri/
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freee給与計算とマネーフォワードクラウド給与の概要
freee給与計算
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる会計・人事クラウドサービスです。freee給与計算は同社の会計ソフト（freee会計）や人事・労務管理（freee人事労務）との一体化が特長で、会計仕訳の自動生成や従業員のマイナンバー管理まで一つのプラットフォームで完結できます。特にfreeeをすでに会計で使っている会社にとっては、給与計算との連携がスムーズです。
マネーフォワードクラウド給与
マネーフォワードクラウド給与は、マネーフォワードが提供するバックオフィス向けクラウドサービス群（MFクラウドシリーズ）の一製品です。会計・経費・勤怠・年末調整・社会保険手続きなどを個別に組み合わせて使えるモジュール型の設計が特長で、既存の会計ソフト（勘定奉行・弥生など）と併用している会社でも導入しやすい柔軟性があります。
機能・社労士連携・電子申請・料金感の比較表
| 比較軸 | freee給与計算 | マネーフォワードクラウド給与 |
|---|---|---|
| 会計ソフト連携 | freee会計と完全統合 | MFクラウド会計のほか他社会計とも連携可 |
| 勤怠連携 | freee勤怠（純正）・外部連携対応 | MFクラウド勤怠・外部連携対応 |
| 社労士権限付与 | 事務所アカウントで権限管理可能 | 事務所代理操作・権限設定対応 |
| 電子申請（e-Gov連携） | 対応（プランによる） | 対応（プランによる） |
| 年末調整のペーパーレス化 | 対応 | 対応 |
| マイナンバー管理 | プラットフォーム内で一括管理 | 別途MFクラウドシリーズで管理 |
| 料金（目安） | 公式サイト参照 | 公式サイト参照 |
| サポート体制 | メール・チャット・電話（プランによる） | メール・チャット・電話（プランによる） |
※料金は変動する場合があります。最新情報は各公式サイトをご確認ください。
freeeが向いている会社の特徴
freee給与計算は、以下のような会社に特に向いています。
- すでにfreee会計を利用している：給与計算の仕訳が自動でfreee会計に連携されるため、二重入力が不要になります。
- スタートアップ・創業まもない会社：初期設定のシンプルさと操作性の直感的なUIが、バックオフィス経験が浅い担当者でも使いやすい設計です。
- バックオフィス全体をfreeeで統一したい：会計・給与・労務・経費のすべてをfreeeで一元管理したい場合、統合プランの利用でコストを抑えられる場合があります。
- 従業員のセルフサービスを重視する：従業員自身がスマートフォンから給与明細確認・年末調整書類提出を行える機能が充実しています。
マネーフォワードクラウド給与が向いている会社の特徴
マネーフォワードクラウド給与は、以下のような会社に向いています。
- 既存の会計ソフトを変えたくない：勘定奉行・弥生会計など他社会計ソフトを継続使用しながら、給与計算だけクラウド化したい場合に対応しやすい設計です。
- 給与計算に特化したい：モジュール型のため、給与計算だけを契約して段階的に拡張できます。
- 従業員規模が大きくなってきた：機能の充実度や設定の細かさから、ある程度従業員数が増えた段階でも対応しやすい設計です。
- 複数の拠点・雇用形態が混在する：柔軟な設定項目が用意されており、複雑な勤務体系にも対応できます。
社労士連携のしやすさという観点での比較
社労士が給与計算に関与する場合、ソフト上で「事務所アカウント」や「代理権限」を設定できるかどうかが重要です。freee・マネーフォワードともに社労士向けのアカウント管理機能を備えており、どちらも社労士が代わりに給与データを確認・操作できる体制を構築できます。
ただし、社労士との連携のしやすさは、使っているソフトの種類だけでなく、社労士事務所がどのソフトに習熟しているかにも左右されます。 社会保険労務士法人とうかいでは、freeeを中心に給与計算支援・代行サービスを提供しており、freeeを使って社労士に給与計算を外注したい会社のサポートが得意です。マネーフォワードについても導入支援の相談には応じています。
FAQ
Q1. 途中でfreeeからマネーフォワード（またはその逆）に乗り換えることはできますか？
A. 技術的には可能です。ただし、過去の給与データの移行には手間がかかる場合があり、乗り換え時期（年度の区切りや年末調整前後など）を慎重に選ぶ必要があります。乗り換えを検討する場合は、社労士や専門家に相談しながら進めることをおすすめします。
Q2. 社労士に相談してからソフトを選ぶべきですか？
A. 可能であれば、先に顧問社労士に相談することをおすすめします。特に社労士に給与計算を委託・代行してもらうことを想定している場合は、社労士事務所が使い慣れているソフトに合わせた方が、連携がスムーズになります。
Q3. freeeとマネーフォワードの料金はどちらが安いですか？
A. どちらも従業員数やプランによって料金が変わります。また定期的に料金体系の改定が行われるため、最新の料金は各公式サイトをご確認ください。単純な月額比較だけでなく、会計ソフトや勤怠ソフトとのセット割引なども含めて総合的に判断することをおすすめします。
Q4. 電子申請（e-Gov連携）に対応していますか？
A. freee・マネーフォワードともに電子申請に対応しています（プランによる）。社会保険や雇用保険の各種手続きをオンラインで完結できる機能を備えています。具体的な対応範囲はプランや法改正の状況によって変わるため、最新情報は各公式サイトで確認してください。
社労士に相談しながら選びたい方はとうかいへ
社会保険労務士法人とうかいでは、freeeの導入支援・初期設定から、freeeを活用した給与計算代行、社会保険・労働保険の手続き代行まで、ワンストップでサポートしています。「どちらのソフトが自社に合っているか分からない」「社労士に給与計算を任せたい」とお考えの愛知・名古屋エリアの経営者・総務担当者の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
