企業が従業員を雇用したら必ず行う給与（賃金）の支払い。給与は期日までに正確に支払われなければならない非常に重要な業務です。知っているようで正確には知らない給与のこと。今回は、給与計算の基礎ついてお伝えします。 そもそも給 […]
カテゴリー: 給与計算
給与計算ソフトの導入を検討している中小企業向けに、自社に最適な製品の選び方を解説します。 現在主流のクラウド型ソフトは、法改正への自動対応や業務効率化に大きく貢献します。 本記事では、ソフトの基本的な機能から、クラウド型 […]
賃金デジタル払いが実現したら給与振込みはどう変わる？メリット・リスク・導入企業の実例
2025年から2026年にかけて、賃金のデジタル払い（デジ払い） の制度化が進もうとしています。これは従来の銀行口座振込に代わり、PayPayやLINE Payなどのキャッシュレス決済サービスを通じて給与を支払う仕組みで […]
2026年の最低賃金がいくらになる？給与テーブル見直しの判断基準
毎年秋に改定される最低賃金は、企業の給与体系に大きな影響を与えます。特に給与が最低賃金に近い従業員を抱える企業にとって、「来年の最低賃金改定に合わせて給与をどう変えるか」は経営判断の重要なテーマです。 2024年から20 […]
未払い賃金請求訴訟が増加中、企業がやるべき「給与計算の正確性確認」
ここ数年、企業に対する「未払い賃金請求訴訟」が増加しています。その背景には、時効の延長（2年→3年） と 労働者の権利意識の向上 があります。 給与計算のわずかな誤りが、数百万円の未払い賃金請求に発展する可能性もあります […]
副業・兼業している従業員の給与計算・労働時間はどう管理する？通算ルール・残業代・保険料の実務ガイド
副業・兼業を認める企業が増えている一方で、「複数社で働く従業員の給与計算や労働時間管理をどうすればいいのか」という課題に直面する企業も多くあります。 給与計算の間違いは、未払い残業代請求のリスクにつながるため、正確な理解 […]
freeeを使っている会社が社労士を選ぶときの5つのチェックポイント
「とりあえず近くの社労士に」が失敗するケース freeeを導入して給与計算や社会保険手続きをデジタル化しているのに、顧問社労士はFAXや紙のやり取りが中心——そんな状況に陥っている中小企業の経営者・担当者は少なくありませ […]
freee対応の社会保険労務士に依頼するメリットと費用相場【中小企業向け】
freeeを導入しているのに、なぜ社労士が必要なのか 「freeeを使えば給与計算や社会保険の手続きは自社でできるのでは？」と思っている経営者・担当者の方は少なくありません。確かにfreeeは非常に優れたクラウド会計・労 […]
freee給与計算の代行を社労士に依頼する流れ【問い合わせから業務開始まで】
依頼から動き出しまでの不安を解消する 「freeeの給与計算を社労士に任せたいけど、どこから始めればいいかわからない」「切り替えのタイミングが難しくて踏み出せない」——こうした声は愛知・名古屋の中小企業担当者からよく聞か […]
給与計算をfreeeで自社対応 vs 社労士に外注——コストと手間を徹底比較
結局、どちらが得なのか freeeを導入した中小企業の経営者・担当者からよく聞かれる質問があります。「給与計算はfreeeで自社でやるべきか、社労士に外注すべきか」というものです。 答えは会社の状況によって異なります。従 […]
