2026年10月より、カスタマーハラスメントおよび就活セクハラへの対策が法律で義務化されます。
今回の法改正は中小企業への猶予措置がなく、従業員を1人でも雇用していればすべての企業が対象となります。
しかし、ハラスメント問題は経営に直結するため、単に制度を整えて義務を果たすだけの対応では不十分です。
本セミナーでは最低限必要な法改正対応を専門家に任せ、全社的なハラスメント対策を強化する視点を解説します。
法改正の直前・直後のタイミングを好機と捉え、自社の対策全体を整理・見直して社内環境の改善とリスク防止を実現させましょう
2026年10月、いよいよ法改正!このような課題はありませんか?
⚠️ 注意！ 中小企業への猶予措置（猶予期間）はありません！
今回の法改正は、従業員を1人でも雇用しているすべての企業が対象です。直前になって慌てて対応しても、実効性のない「形だけの対策」では企業のリスクを回避できません。
「義務化されることは知っているが、具体的に何をどこから手をつければいいかわからない」
「単に法改正に合わせた規定作成だけでなく、これを機に社内のハラスメント対策全体を見直したい」
「日々の業務で忙しく、法改正対応の手続きや整備に裂ける時間・リソースがない」
「万が一のカスハラやハラスメント発生時に、会社と従業員を守る明確な体制を作っておきたい」
本セミナーで学べる3つのポイント
2026年10月義務化の概要と必須対応を整理
カスハラ・就活セクハラ対策において企業に求められる最低限の法的要件と最新動向をわかりやすく解説します。
「形だけ」にしない全体見直しの視点
単なる規定作成にとどまらず、会社の経営リスクを低減し、従業員が安心して働けるハラスメント対策の再構築法をお伝えします。
自社リソースを抑えるアウトソーシング活用術
面倒な法対応は専門家に任せ、貴社は全社的な組織強化に集中できる「カスハラ対応完了パック」の活用法をご紹介します。
セミナー概要
日時
9/10（木）13:00
～
14:00
10/7（水）15:00～16:00
※※両日程とも同内容です。ご都合の良い日時をお選びください。
会場
オンライン開催
対象
経営者、企業の人事労務担当者 ※同業他社不可
参加費
無料
講師紹介
講師紹介
社会保険労務士法人とうかい
コンサルティングソリューションチーム
秋田大輝
人材サービス会社の営業、食品会社の人事、社会保険労務士法人の営業を経て社会保険労務士法人とうかいに入社。
とうかいでは労務コンサルとして、従業員数3桁以上の企業の労務相談、就業規則・規程類の作成・修正、IPOに向けた労務DDを中心とした業務を担当している。
秋田大輝
