懲戒処分の種類と進め方｜有効性を認めるための要件と注意点を解説
従業員を懲戒処分するには、明確な懲戒規程の作成と、規程に基づく運用が欠かせません。懲戒処分とは、企業や組織内での秩序維持を目的として、従業員が就業規則や企業秩序に違反した場合に科せられる制裁です。 懲戒規程では、懲戒処分 […]
コラム
事業場外みなし労働時間制とは？適用条件やテレワークでの注意点を社労士が解説
事業場外のみなし労働時間制は、従業員の労働時間を適切に把握できないときに向いています。事前に労働時間を「みなし」で決められるため、外回りの営業職や在宅ワーク、テレワークなどを行う従業員に適しているでしょう。 みなし労働時 […]
内部通報制度（公益通報制度）の導入メリットと運用ルール｜社内規程の雛形付き
内部通報制度は、企業において従業員が内部の不正や違法行為を報告するための仕組みです。この制度を通じて、企業はコンプライアンス違反に対する抑止力を高め、自浄作用を発揮できる体制を整えられます。 従業員による違法行為を未然に […]
ハラスメント防止規程の作り方｜テンプレート付きで義務化への対応ポイントを解説
2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されています。パワーハラスメント（パワハラ）だけでなく、セクシャルハラスメント（セクハラ）やマタニティハラスメント（マタハラ）の防止も、企業に求められています […]
【テンプレート付き】変形労働時間制の導入には労使協定の締結と届出が必須！36協定が必要なケースも解説
変形労働時間制とは、業務の繁閑に合わせて、労働時間を柔軟に調整する制度です。一般的な「1日8時間・週40時間」という枠組みに捉われることなく、企業の状況や繁忙に合わせて労働時間を配分する仕組みです。 自社に変形労働時間制 […]
職場のルールブックと就業規則の違いは？メリットや作成方法についても解説
職場のルールブックは、企業が独自に定めた職場の運営に関するルールやガイドラインです。法的な効力は持ちませんが、従業員が遵守すべき行動基準や業務の進め方を明示し、職場の秩序を守る際に役立ちます。 また、ルールブックは業務に […]
コンプライアンス規定の作成方法とは？求められる理由や必要性について解説
コンプライアンス規程を作成し、従業員のコンプライアンス意識を高めることは企業のリスク管理で欠かせません。 企業内における行動基準を明確化し、従業員に対して適切な行動を促すことで問題やトラブルを未然に防げます。また、従業員 […]
【テンプレート付き】安全衛生管理規程とは？作成方法と企業の責務を解説
安全衛生管理規程は、労働者の安全と健康を確保するために企業が策定する重要な文書です。労働安全衛生法に基づき、厚生労働省の指針等を踏まえて、自社の業種・規模・職場環境に応じた実効性のある規程を整備することが求められます。事 […]
【テンプレート付き】国内・海外対応の出張旅費規程の作り方。記載する項目や必要な理由、注意点を解説
出張旅費規程とは、出張に伴う宿泊費や交通費などの経費を支給する際のルールです。企業内で出張旅費規程を作成しておけば、役員や従業員が出張を行う際の手続きがスムーズになります。 また、出張時の旅費や精算方法を定義することによ […]
2025年4月1日より、育児介護休業法の改正が行われます。企業には、就業規則の改正や労使協定の見直しを行う必要性が出てくるでしょう。 労使協定の見直し作業では、法律の改正内容を十分に理解したうえで、企業と従業員の双方にと […]
