コラム | Page 18 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

現行制度において、企業には従業員に対する65歳までの雇用確保義務と、70歳までの雇用確保の努力義務が課せられています。生産労働人口の減少が見込まれている中で、高齢者の活用は企業にとっても重要な戦略となります。知識・経験 […]

給与規程とは、企業における賃金の取り決めや支払いの基準を明文化したものです。従業員にとって給与は生活を支える根幹となるため、非常に重要な規程といえるでしょう。給与規程には、金額だけでなく手当の構成や支給条件、給与の締め日 […]

2025年4月以降、育児休業給付金の拡充が予定されています。育児休業給付金の給付率が80％に引き上げられることで、育児を行う働く人たちにとって、大きな支援となると期待されています。この制度は、子どもが生まれた直後の一定期 […]

あなたの会社で給与計算のための効率的なソリューションを探しているなら、フリーウェイ給与計算ソフトは検討してもいいかもしれません。無料でありながら多機能なこのソフトは、特に中小企業の人事や経理部門の負担を大幅に軽減すること […]

福利厚生規定は、企業が従業員に対して提供する福利厚生制度に関する方針やルールを明確に示すものです。この規定は、企業が従業員の生活や健康を支援する取り組みを正しく運用するためのガイドラインとなります。規定があることで、従業 […]

役員規程とは、自社における役員の定義や適用範囲、選任・退任・解任の手続きなどを明文化したものです。また、役員が受け取る報酬・賞与の金額なども、規程により定めます。企業には、取締役・使用人兼務役員・執行役員など、さまざま […]

退職月の給与計算は通常の給与計算とは異なり、注意しなくてはならない点があります。これは、従業員の退職日によっては、社会保険料、税金などの取り扱いが変わってきたり、未消化の有給休暇といった多くの要素が絡むためです。誤った計 […]

若手の人材を確保するうえで効果的なのが、奨学金代理返還支援制度です。若手社員にとって奨学金の返済は負担になりますが、企業が代わりに返済する仕組みを導入すれば、企業の魅力を高められるでしょう。奨学金代理返還支援制度を導入 […]

労働者へ給与を支払う際には、正確に計算を行う必要があります。労働者にとって給与は生活を支える収入となるため、計算ミスは許されません。しかし、給与計算を行う際には労働日数・労働時間や諸手当、社会保険料をはじめとした控除な […]

2025年4月から、育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが改正され厳格化されます。この改正は、保育所へ入所できないことを理由に育児休業給付金の延長をする際の手続きが、今より厳密に行われるようになります。具体的には、新た […]