労務相談 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

結論（この記事で分かること）労務デューデリジェンス（労務DD）とは、M&Aにおいて譲渡対象企業の労働・社会保険関係の法令順守状況や未払賃金リスクなどを事前に調査することです。中小企業庁「中小M&Aガイド […]

結論（この記事で分かること）社労士事務所の労務セキュリティ体制を見極めるには、個人情報保護法に基づく安全管理措置（組織的・人的・物理的・技術的）、マイナンバー（特定個人情報）の取扱いルール、社会保険労務士法第21条が定 […]

結論（この記事で分かること）東京に本社がある中堅企業が社労士事務所を選ぶ際は、東京の労働基準監督署・年金事務所とのやり取りに慣れていることに加えて、支店が全国に広がっても対応できるフルリモート体制を持っているかを基準に […]

結論（この記事で分かること）中堅企業が労務顧問を社労士法人に依頼する際は、相談対応だけでなく手続き代行や給与計算までを一体で任せられる「契約範囲」と、担当者個人ではなく組織で対応できる「体制」の2点を確認することが重要 […]

結論（この記事で分かること）従業員100名以上の会社に強い社労士事務所とは、「規模に応じて増える法的義務を先回りして案内でき、手続き・給与計算・労務相談を一体で担える組織体制を持つ事務所」です。2026年4月からは常時 […]

結論（この記事で分かること）マネーフォワードクラウド人事管理は、公式サイトの情報によると、従業員からのデータ収集、雇用契約書などの文書管理・電子締結、従業員情報のデータベース管理、給与計算・勤怠管理・社会保険・マイナ […]

結論（この記事で分かること）上場準備の労務で見落とされやすいのが、「退職給付債務（退職給付引当金）の計上」と「ハラスメント対策」です。退職金制度がある会社は、監査を受ける財務諸表に退職給付債務を計上する必要があり、その […]

まずお伝えしたいこと「退職給付金」という名称の公的制度は、実は存在しません。現場でこの言葉が使われるとき、多くの場合は次のいずれか（または組み合わせ）を指しています。そして近年、「うつ病の診断書を取得して働けない状 […]

2025年の重要なニュースとして、障害者雇用率が2.7%に引き上げることが決定されました。これは2026年4月から施行される予定です。特に100名以上の従業員がいる企業にとって、この改正は大きな経営インパクトをもたら […]

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の正社員化や待遇改善に取り組む事業主を支援する制度です。この記事では、キャリアアップ助成金の制度概要や目的、支給対象となる事業主と労働者の条件、コース別の支給金額、申請手順から […]

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