企業型確定拠出年金 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

企業型DCは、制度を導入して規約の承認を得ただけでは十分に機能しません。従業員一人ひとりが制度の仕組みとリスクを正しく理解し、自分に合った運用商品を選択できて初めて、制度の目的である「老後資産形成の支援」が実現します。社 […]

企業型DCは、正しく設計・運用すれば会社・従業員双方にメリットのある制度ですが、導入の進め方を誤ると、後になって従業員とのトラブルや、想定外のコスト負担につながることがあります。社会保険労務士法人とうかいでは、既に他社で […]

退職金制度の見直しを検討する際、多くの経営者・人事労務担当者が悩むのが「確定給付企業年金(DB)や退職一時金制度から企業型DCへ切り替えるべきか」「両方を組み合わせるべきか」という論点です。社会保険労務士法人とうかいでは […]

企業型DCを導入する際、制度の使いやすさや従業員の満足度を大きく左右するのが「運営管理機関」と「運用商品ラインアップ」の選定です。しかし、金融の専門用語も多く、何を基準に比較すればよいのか分からないという声を、社会保険労 […]

「企業型DCは大企業が導入する制度」というイメージを持たれている経営者は少なくありません。しかし実際には、退職金制度が整っていない中小企業こそ、企業型DCの導入によって得られるメリットが大きいケースが多くあります。社会保 […]

企業型DCの掛金・拠出限度額と税制優遇を社労士が徹底解説企業型DCの制度設計において、経営者・人事労務担当者が最も慎重に検討すべきポイントの一つが「掛金の水準」と「拠出限度額」です。税制優遇のメリットを最大限に活かしな […]

「うちの会社は企業型DCを導入しているけれど、iDeCoにも入れるの?」「これから企業型DCを導入したいが、iDeCoとどちらがいいのか」といったご相談を、社会保険労務士法人とうかいでは経営者・従業員の双方からよくいただ […]

「企業型DC」という言葉を耳にする機会が増えていますが、実際にどのような制度なのか、退職金や厚生年金とどう違うのかを正確に理解している経営者・人事労務担当者はまだ多くありません。社会保険労務士法人とうかいには、就業規則の […]

企業型DCの導入を決めたものの、「実際にどのような手順で、どのくらいの期間がかかるのか分からない」というご相談を多くいただきます。企業型DCは労使合意にもとづく規約の作成・厚生労働大臣の承認という行政手続きを経て開始する […]

企業型DCの導入を検討する際、経営者からは「会社にとって本当に得なのか」、人事担当者からは「従業員にどう説明すればよいのか」という声をよく伺います。制度にはメリットだけでなくデメリット・注意点もあり、双方を正しく理解した […]

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