企業型確定拠出年金 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

副業・兼業を認める企業が増えている一方で、「複数社で働く従業員の給与計算や労働時間管理をどうすればいいのか」という課題に直面する企業も多くあります。給与計算の間違いは、未払い残業代請求のリスクにつながるため、正確な理解 […]

「企業型DCとiDeCoって何が違うの？」「両方加入できるの？」という疑問は、経営者・従業員双方からよく寄せられます。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業型DCとiDeCoの違いを「経営者視点」と「従業員視点 […]

「選択制DC」は、従業員が「給与のまま受け取るか、DC掛金として積み立てるか」を自分で選べる企業型確定拠出年金の設計方式です。導入企業では「従業員の老後資産形成支援」と「福利厚生の充実」を同時に実現できると評価されていま […]

「企業型DCを導入した会社の年末調整は何か変わるの？」「源泉徴収票への記載方法は？」という疑問は、給与担当者からよく寄せられます。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業型DCと年末調整の関係・源泉徴収票の記載方 […]

「企業型DCを導入すると本当に節税になるのか？」「いくらぐらい得するのか？」という声をよく聞きます。企業型DCには、事業主・従業員双方にとっての税制優遇が整備されています。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業 […]

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、中小企業にとって「採用力の強化」と「経営コストの節税」を同時に実現できる企業年金制度です。しかし、「仕組みが複雑そう」「手続きが大変そう」と感じて導入を見送っている企業も少なくありませ […]

企業型DC（特に選択制DC）を導入すると、給与計算の担当者は「掛金分をどう処理するか」「給与明細にどう記載するか」という実務的な疑問に直面します。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、選択制DCを導入した場合の給与 […]

「従業員が10人以下の小さな会社でも企業型DCを導入できるの？」という疑問を持つ経営者は多くいます。結論からいうと、人数制限はなく1名からでも導入できます。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、小規模企業における企 […]

企業型DC（企業型確定拠出年金）に加入していた従業員が退職するとき、積み立てた資産をどうするかの手続きが必要です。手続きを放置すると「自動移換」となり、管理手数料が引かれ続けるうえに運用もできない不利な状態になります。こ […]

企業型DCに加入していた方が転職する場合、積み立てた年金資産を転職先へ「持ち運ぶ」手続きが必要です。この「持ち運べる性質」をポータビリティといいます。転職時にきちんと手続きをしないと、管理手数料が発生し運用もできない「自 […]

カテゴリー: 企業型確定拠出年金