結論（この記事で分かること） 社会保険手続きの外部委託は、手続き漏れ・期限遅れの防止や担当者の負担軽減が主なメリットです。一方で、他人の求めに応じ報酬を得て手続きを代行できるのは社会保険労務士法人に限られる点がデメリット […]
カテゴリー: 社会保険
結論（この記事で分かること） 社会保険手続きアウトソーシングの料金は、料金体系の型（関連記事No.180）が同じでも、「従業員数」「手続き件数の種類」「対応範囲」「電子申請への対応」「拠点数」の5つの要素によって総額が変 […]
結論（この記事で分かること） 2026年10月1日、パート・アルバイトの社会保険加入要件のうち「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃され、いわゆる「106万円の壁」はなくなりました。今後は2027年10月 […]
「勤務時間が短い正規型労働者」の社会保険適用に要注意 ― 個人事業主・フリーランスの雇用形態を見直す通知が発出されました
結論から申し上げますと、個人事業主やフリーランスを「勤務時間が極端に短い正規型の労働者」として雇用し、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させている事業所は、その加入要件を満たしているか改めて点検する必要があります。 […]
健康保険の被扶養者認定基準が見直されたら給与体系をどう変える？扶養外れリスク・手取りシミュレーション
健康保険の被扶養者認定基準は、定期的に見直されています。2026年以降も段階的な改正が予想されており、認定基準が厳しくなる可能性があります。 今回は、被扶養者認定基準の見直しが企業の給与計算や従業員の手取りに与える影響、 […]
育児・介護休業中は社会保険料が免除される？免除条件・手続き・給与計算上の注意点
育児休業や介護休業を取得する従業員がいる場合、企業の給与計算担当者が必ず確認すべき制度が「社会保険料の免除制度」です。 適切に対応すれば、従業員にとって大きなメリットになる一方、手続きを誤ると重大な給与計算ミスにつながる […]
【愛知・名古屋】freee対応の社会保険労務士をお探しなら社会保険労務士法人とうかい
freeeで給与計算や社会保険手続きを進めているけれど、設定に自信がない・手続きが追いつかない――そんな愛知・名古屋のご担当者様に向けて、社会保険労務士法人とうかいのfreeeサポートをご紹介します。 freeeの操作か […]
社会保険労務士法人とうかいが、雇用保険料率の改定時期ごとに必要なマネーフォワード クラウド給与の更新手順と注意点を解説します。毎年4月が確認タイミングです。 結論：令和7年度（2025年度）雇用保険料率は据え置き。ただし […]
年収の壁・支援強化パッケージとマネーフォワード給与の対応方法
社会保険労務士法人とうかいが、「年収の壁・支援強化パッケージ」の制度内容と、マネーフォワード クラウド給与で必要な対応方法を解説します。2025年には年金制度改正法が成立し、106万円の壁撤廃に向けた大きな転換期を迎えて […]
退職後は任意継続と国民健康保険どちらが得？2026年版・ケース別比較
退職後の健康保険をどうするか、「任意継続と国保のどちらが安いの？」という疑問は多くの方が抱えます。答えは「一概には言えない」ではなく、収入水準・扶養家族の人数・退職理由の3点で明確に判断できます。社会保険・労務管理の専門 […]
