就業規則策定・改訂サービス | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、36協定の締結・届出は欠かせない手続きです。しかし「特別条項を入れておけば無制限に残業させられる」という誤解が根強く残っており、法律違反に気づかないままの企業が後を絶ちません。社 […]

従業員を抱える経営者・人事総務担当者にとって、時間外労働の上限規制と36協定の正しい理解は、今や経営リスク管理の最重要課題のひとつです。違反すれば刑事罰（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科される可能性があり、 […]

就業規則の作成方法は、企業の労務管理における根幹をなす重要な手続きです。従業員が10人以上になった場合、労働基準法に基づき作成と届出が義務付けられています。この記事では、就業規則の作成から届出、周知までの具体的な手順 […]

高年齢者・障害者雇用状況報告書は、法律に基づき対象企業に提出が義務付けられている重要な書類です。特に、高年齢者雇用状況報告書と障害者雇用状況報告書では、対象となる労働者の定義や人数のカウント方法が複雑なため、正確な理解が […]

テレワーク導入を成功させるためには、就業規則の見直しが不可欠です。リモートワークという働き方は、従来のオフィス勤務と労働条件が大きく異なるため、労使間のトラブルを未然に防ぐ明確な規定を設ける必要があります。この記事で […]

就業規則は、職場のルールを定め、労使間のトラブルを防ぐための重要な書類です。この記事では、労働基準法に基づいた就業規則の作成手順や注意点について、初めての方にもわかりやすい手引きとして解説します。法的に適切な就業規則 […]

会社から解雇を告げられたり、解雇を示唆されたりした場合、多くの人が自身の今後について大きな不安を感じます。しかし、会社は従業員を自由に解雇できるわけではなく、法律によって厳格なルールが定められています。どのような場合に解 […]

2026年10月から、法改正によりすべての企業でカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。このハラスメント対策の義務化は、事業主に従業員を守るための具体的な措置を講じることを求めるものです。本記事では、法 […]

雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも入社手続きで取り交わされる書類ですが、その目的や法的効力には明確な違いがあります。労働条件通知書は法律で交付が義務付けられている一方、雇用契約書の作成は任意です。しかし、実務上は […]

昨今、社会情勢などの影響で働き方はより多様化しています。正社員や契約社員など働き方が変われば、会社の給与形態もより適切なものへ見直していく必要があるのではないでしょうか。給与は、就職・転職活動中の人が求人情報を見て企業を […]

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