賃金規程は、従業員の賃金に関するルールを定めた重要な書類であり、就業規則の一部です。 賃金規定を適切に作成・運用することは、労使間のトラブルを防ぎ、企業の健全な運営に不可欠です。 この記事では、厚生労働省のモデル就業規則 […]
カテゴリー: 就業規則策定・改訂サービス
企業が採用活動を進め、ようやく自社にマッチした人材に出会えたとき、必ず発行するのが「内定通知書」です。この書類は、企業と求職者双方にとって非常に重要な意味を持っています。単に採用の意思を伝えるだけでなく、今後の労働契約の […]
フレックスタイムにおける労使協定はどうなる？規程の作り方もあわせて解説
従業員が個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を実現するうえで、フレックスタイム制は重要な役割を果たしています。育児や介護などの家庭事情を抱えている従業員にとって、フレックスタイム制はありがたい制度といえるでしょう。 な […]
労働条件通知書の書き方｜法改正対応のポイントと作成時の注意点を解説
労働条件通知書は、企業が従業員に対して明示すべき労働条件を記載した書類です。労働基準法に基づき交付が義務付けられており、雇用形態に関係なく、従業員を雇用する場合は交付しなければなりません。 労働条件通知書を交付する目的は […]
【テンプレート付き】労使協定の種類と届出に関する規程について、業種による違いなど詳しく解説します
従業員に時間外労働をさせるためには、労使協定（36協定）の締結が必要です。36協とは、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日における労働のルールを定めたものです。 36協定は、従業員の代表者と合意したうえで、労働基準監 […]
振替休日と代休の違いとは？規程の作り方と運用ルールを社労士がわかりやすく解説
代替休暇とは、1カ月の時間外労働（残業）が60時間を超えたとき、超過分の割増賃金（残業代）を支払う代わりに有給の休暇を付与する制度です。原則として割増賃金を支払う必要がありますが、労使協定を締結すれば、代替休暇の制度を導 […]
健康情報取扱規程の整備ガイド：従業員の個人情報を守るための管理ルールと注意点
健康情報等の取扱規程は、従業員の健康情報を適切に収集・管理・運用するための基盤です。健康確保措置を実施したり、事業者の安全配慮義務の履行するうえで重要な役割を果たしています。 ただし、健康状態は従業員にとってセンシティブ […]
休職・復職の対応ガイド｜トラブルを防ぐルール作りと復職支援の手順を解説
従業員が業務に従事できない状況にあるときは、復帰までの期間、休職させることがあります。また、業務に従事できる状況になったら復職させるケースが想定されるでしょう。休職と復職をスムーズに行うためには、職場において規程として定 […]
育児・介護休業規程の作り方｜仕事と育児・介護の両立支援と規程作成のポイントを解説
育児や介護を理由に休業する従業員にとって、育児・介護休業法規程は重要な存在です。規程で具体的な社内ルールを設けておき、周知しておくことで従業員の安心につながり、定着率の向上につながります。 規程は育児介護休業法に沿って作 […]
計画年休（有給休暇の計画的付与）とは？労使協定の締結から運用までのポイント
計画年休とは、事業主が事業計画に基づき、従業員の有給休暇を指定することです。従業員へ付与する有給休暇の日数から5日間を除いた日数について、事業主があらかじめ休暇日を指定し、半強制的に休ませることができます。 これにより、 […]
