就業規則策定・改訂サービス | Page 3 of 5 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

年次有給休暇の時間単位付与は、従業員が1時間単位で柔軟に休暇を取得できる制度です。従業員からすると自分の都合に合わせて柔軟に休暇を取得でき、事業主からすると有給休暇取得率の向上につながるというメリットがあります。時間単 […]

従業員を海外へ派遣する場面がある場合、海外駐在員規程の作成は欠かせません。規程において、海外駐在中の労働条件や現地での注意点を定めておけば、従業員は安心して現地に駐在できます。従業員が海外勤務中の労務管理は、さまざまな […]

従業員を懲戒処分するには、明確な懲戒規程の作成と、規程に基づく運用が欠かせません。懲戒処分とは、企業や組織内での秩序維持を目的として、従業員が就業規則や企業秩序に違反した場合に科せられる制裁です。懲戒規程では、懲戒処分 […]

事業場外のみなし労働時間制は、従業員の労働時間を適切に把握できないときに向いています。事前に労働時間を「みなし」で決められるため、外回りの営業職や在宅ワーク、テレワークなどを行う従業員に適しているでしょう。みなし労働時 […]

内部通報制度は、企業において従業員が内部の不正や違法行為を報告するための仕組みです。この制度を通じて、企業はコンプライアンス違反に対する抑止力を高め、自浄作用を発揮できる体制を整えられます。従業員による違法行為を未然に […]

2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されています。パワーハラスメント（パワハラ）だけでなく、セクシャルハラスメント（セクハラ）やマタニティハラスメント（マタハラ）の防止も、企業に求められています […]

職場のルールブックは、企業が独自に定めた職場の運営に関するルールやガイドラインです。法的な効力は持ちませんが、従業員が遵守すべき行動基準や業務の進め方を明示し、職場の秩序を守る際に役立ちます。また、ルールブックは業務に […]

コンプライアンス規程を作成し、従業員のコンプライアンス意識を高めることは企業のリスク管理で欠かせません。企業内における行動基準を明確化し、従業員に対して適切な行動を促すことで問題やトラブルを未然に防げます。また、従業員 […]

安全衛生管理規程は、労働者の安全と健康を確保するために企業が策定する重要な文書です。労働安全衛生法に基づき、厚生労働省の指針等を踏まえて、自社の業種・規模・職場環境に応じた実効性のある規程を整備することが求められます。事 […]

出張旅費規程とは、出張に伴う宿泊費や交通費などの経費を支給する際のルールです。企業内で出張旅費規程を作成しておけば、役員や従業員が出張を行う際の手続きがスムーズになります。また、出張時の旅費や精算方法を定義することによ […]

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