就業規則策定・改訂サービス | Page 4 of 5 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

2025年4月1日より、育児介護休業法の改正が行われます。企業には、就業規則の改正や労使協定の見直しを行う必要性が出てくるでしょう。労使協定の見直し作業では、法律の改正内容を十分に理解したうえで、企業と従業員の双方にと […]

現行制度において、企業には従業員に対する65歳までの雇用確保義務と、70歳までの雇用確保の努力義務が課せられています。生産労働人口の減少が見込まれている中で、高齢者の活用は企業にとっても重要な戦略となります。知識・経験 […]

福利厚生規定は、企業が従業員に対して提供する福利厚生制度に関する方針やルールを明確に示すものです。この規定は、企業が従業員の生活や健康を支援する取り組みを正しく運用するためのガイドラインとなります。規定があることで、従業 […]

役員規程とは、自社における役員の定義や適用範囲、選任・退任・解任の手続きなどを明文化したものです。また、役員が受け取る報酬・賞与の金額なども、規程により定めます。企業には、取締役・使用人兼務役員・執行役員など、さまざま […]

若手の人材を確保するうえで効果的なのが、奨学金代理返還支援制度です。若手社員にとって奨学金の返済は負担になりますが、企業が代わりに返済する仕組みを導入すれば、企業の魅力を高められるでしょう。奨学金代理返還支援制度を導入 […]

「就業規則」を作成するうえで、押さえておくべき重要な事項が、「労働時間」。とくに、2019年4月より「働き方改革」が施行が始まり、企業の労働時間の把握が義務化されるなど、労働時間の把握がより厳密に求められることになりまし […]

原則として、従業員には休憩を一斉に付与しなければなりません。ただし、もともと一斉休憩が適用除外の業種や、労使協定を締結した事業所においては、休憩の一斉付与の適用が除外されます。事業運営上、従業員に交代で休憩を取得させた […]

企業においてマイカー通勤を導入する際は、適切な規程を整備しましょう。マイカー通勤を希望する従業員が行うべき手続きや遵守すべきルール、加入しなければならない保険などを明記することが大切です。マイカー通勤規程は、従業員の安 […]

就業規則の作成義務とは？就業規則とは会社と従業員のルールを定めた規則です。ただし、規則であると同時に、法的な書類でもあります。就業規則は労働基準法第89条第1項により「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則 […]

「固定残業代」を導入している企業、また導入を検討している企業は多いと思いますが、固定残業の知識や運用を正しく理解せずに導入すると、トラブルのもと。固定残業代を導入する際には、従業員に丁寧な説明をし、誤解が生じないようにす […]

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