従業員代表選出内規の定め方とは？従業員代表の役割や選出方法なども解説！
従業員代表とは、企業と従業員の橋渡しをする存在です。労働基準法により、労働組合がない場合は従業員代表が必要とされ、労使協定の締結や就業規則作成・改定などに関与します。 安心して働ける環境を作るために、従業員代表は重要な役 […]
カテゴリー: 就業規則策定・改訂サービス
副業の定義とは？企業の「副業解禁」の現状とルールを社労士が解説します。
昭和から平成、そして令和の時代に入り、産業構造の変化はもちろん、年功序列、終身雇用、定年退職など、従来の働き方も大きな転換点を迎えています。 人生100年時代のなか、ライフステージやライフスタイルなど、その時々に応じて、 […]
「働き方改革」の中で、重要テーマとして挙げられる長時間労働の削減。そのための施策として、従業員が残業を予め事前に申請し、それに対して上司（会社）が承認した場合にのみ残業を行うという「残業申請制」の仕組みを取り入れている会 […]
社労士が解説する分かりやすい動画はこちら 「就業規則」は会社と従業員の約束事です。就業規則はさまざまなルールが記載されている大切なものです。法改正の都度、企業環境の変化に対応するため、ブラッシュアップしていく必要もでてき […]
就業規則の不利益変更。トラブルになりにくい不利益変更の仕方について解説します。
就業規則の見直しを行う際、その変更が不利益変更に当たるかどうかは非常に重要なポイントとなります。 「不利益変更」とは、会社が一方的に、従業員にとって不利益になる労働条件などの変更をすることを言います。最もイメージしやすい […]
はじめに 使用者（会社）と労働者（従業員）のためのルールを定めている「就業規則」 この就業規則が会社・従業員ともに、きちんと運用されていくには、お互いの取り決めや合意形成が必要となってきます。そのために、重要なのが、使用 […]
