企業型確定拠出年金 | Page 2 of 2 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

「企業型DCを導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」「費用はどのくらいかかるのか」という経営者の声は多くあります。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業型DC導入のステップ・必要期間・費用感を中小企 […]

選択制DCと通常の企業型DCの違いを社会保険労務士が解説。社会保険（標準報酬月額）への影響、従業員への説明義務、就業規則の整備方法など、労務管理の視点から人事担当者が知るべき実務ポイントをまとめました。「選択制DCは社 […]

企業型DCの導入相談先を社会保険労務士が解説。運営管理機関・導入支援会社・社労士の役割の違い、就業規則や継続教育義務まで一貫サポートできる相談先の選び方を、社労士の視点からFAQ形式で回答します。「企業型DCを導入した […]

企業型確定拠出年金（企業型DC）の仕組みを社会保険労務士が解説。社会保険・労務管理との関係、就業規則や賃金規程への反映方法、導入時の注意点まで、人事担当者・経営者向けにわかりやすく説明します。企業型確定拠出年金（企業型 […]

年金の支給がいつから始まるのか、具体的な年齢や日付について知りたい方は多いでしょう。 2026年時点での老齢年金の受給は、原則として65歳からですが、個人の選択によって開始年齢は変更可能です。この記事では、年金が振り込 […]

企業型確定拠出年金は、従業員の老後資産形成を支援しつつ、企業にも税制上のメリットをもたらす制度として注目されています。本記事では、企業の人事担当者や経営者の方に向けて、制度の基本的な仕組みから、確定給付年金やiDeCo […]

退職金制度は、法律で義務付けられているものではありませんが、従業員のエンゲージメント向上や優秀な人材の確保において重要な役割を担います。しかし、その設計や運用には専門的な知識が不可欠であり、将来の財務リスクも伴います。 […]

企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う企業型確定拠出年金制度です。従業員が“じぶん”で運用行うことによって、受け取る年金額が変わる「じぶん年金」であることが特徴です。厚生労働省に […]

2026年4月1日から、働きながら老齢厚生年金を受け取る「在職老齢年金」の制度が改正されます。今回の法改正では、年金の支給停止額を計算する際の基準額が、現行の48万円から62万円に引き上げられることが大きな変更点です。 […]

年金制度は何度も制度変更を繰り返しており、非常に複雑な制度になっています。厚生年金に加入していれば、ほとんどの方が「老齢厚生年金」を受給できます。老齢厚生年金は、その名の通り年齢を重ねてから受け取る厚生年金のことです。 […]

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