社会保険労務士法人とうかいは、顧問先企業へのクラウド給与ソフト導入をご提案する際、マネーフォワード クラウド給与を推奨しています。その理由を実務の視点から率直に解説します。
この記事の監修
社会保険労務士法人とうかい
社会保険労務士 小栗多喜子
これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。チームメンバーとともに常時顧問先450社以上の業務支援を行ってきた。加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。
現在はその経験をいかして、社会保険労務士法人とうかいグループの採用・人材教育など、組織の成長に向けた人づくりを専任で担当。そのほかメディア、外部・内部のセミナー等で、スポットワーカーや社会保険の適用拡大など変わる人事労務の情報について広く発信している。
主な出演メディア
- NHK「あさイチ」
- 中日新聞
- 船井総研のYouTubeチャンネル「Funai online」
社会保険労務士 小栗多喜子のプロフィール紹介はこちら
https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri/
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結論：社労士が「使いやすい」と感じるのは、社会保険連携と法改正対応の2点
私たちが多くの給与ソフトを実務で扱ってきた経験から言えば、マネーフォワード給与は「社労士が顧問として関与しやすい」設計になっているソフトです。社会保険手続きとのシームレスな連携と、法改正への自動対応が特に優れています。
このセクションのポイント
- 社労士がアクセスしやすい権限管理設計になっている
- クラウド社会保険との連携で算定基礎届・月額変更届の処理が効率化される
- 法改正（保険料率・税率）の自動更新で、顧問先企業の計算ミスを防ぎやすい
とうかいがマネーフォワード給与を推奨する5つの理由
理由①：社会保険手続きとの連携が実務で使えるレベル
マネーフォワード クラウド給与は「クラウド社会保険」と連携しており、給与データから算定基礎届・月額変更届・入退社手続きの電子申請をスムーズに行えます。
社労士として複数の顧問先を担当する場合、給与ソフトのデータと社会保険手続きが別々のシステムに分かれていると、二重入力やミスのリスクが高まります。マネーフォワードはこの連携が実務で使えるレベルで整備されており、顧問先企業の担当者と社労士の両方の業務効率を向上させます。
理由②：法改正への自動対応で計算ミスが起きにくい
社会保険料率・雇用保険料率・所得税率などの法改正は毎年発生します。マネーフォワード給与はこれらの改定を自動でシステムに反映します。
手動更新が必要なインストール型ソフト（弥生給与など）と比べて、「更新を忘れて旧料率のまま計算してしまう」というトラブルが発生しにくい点が、顧問社労士として推奨できる大きな理由のひとつです。
理由③：顧問社労士をアカウントに招待できる設計
マネーフォワード給与は、顧問社労士を「担当者アカウント」として招待し、設定確認・データ閲覧・社会保険手続きサポートを行える仕組みを持っています。
これにより、「設定が正しいかどうかを社労士に確認してもらいたい」というニーズに直接応えることができます。クライアント企業のデータに社労士がリモートでアクセスでき、毎月のチェック体制を効率的に構築できます。
理由④：勤怠システムとの連携で転記ミスを排除できる
KING OF TIME・ジョブカン・Touch On TimeなどメジャーなクラウドエラーシステムとのAPI連携により、勤怠データを給与計算に自動反映できます。
手作業での転記は、時間外労働の計算ミス・残業代の過少支給といったリスクを内包します。労働基準法違反（時間外割増賃金の不払い）は是正勧告・場合によっては刑事罰の対象になるため、転記ミスの排除は法令遵守の観点からも重要です。
理由⑤：中小企業のIT補助金対象ソフトとして活用できる
マネーフォワード クラウドはIT導入補助金の対象ツールに指定されているケースがあります（申請要件・対象サービスは毎年変更されるため、最新情報の確認が必要です）。補助金を活用することで、中小企業が導入コストを抑えてクラウド化を進めやすくなります。
このセクションのポイント
- 社会保険連携・法改正自動対応・顧問社労士招待機能が社労士目線の推奨理由
- 勤怠連携による転記ミス排除は法令遵守上も重要
- IT導入補助金との組み合わせで導入コストを抑えられるケースがある
推奨するが「万能ではない」こともお伝えします
社会保険労務士法人とうかいはマネーフォワード給与を推奨していますが、すべての企業に最適とは考えていません。
- 会計をfreeeで一元管理している企業はfreee給与との親和性が高い
- 給与体系が極めてシンプルな小規模事業者は費用対効果を慎重に検討する必要がある
- インターネット接続環境が不安定な事業所はクラウド型全般が向かない
企業の状況に応じて最適なソフトは変わります。まずはご相談ください。
このセクションのポイント
- とうかいはマネーフォワードを推奨しているが、すべての企業に万能ではない
- 既存の会計ソフト・インターネット環境・給与体系の複雑さによって最適解は変わる
- 導入前に企業の状況を確認した上でご提案します
社会保険労務士法人とうかいからのアドバイス
1.ソフトの選定と初期設定は「セット」で考える。よいソフトを選んでも、初期設定が誤っていれば毎月の給与計算は正しくなりません。選定時から社労士が関与することで、設定の精度が上がります。
2.導入後も月次チェック体制を整える。クラウド化しても、法令の変化・従業員の異動・新しい手当の追加などで設定変更が必要になります。顧問社労士による定期チェックで、運用を適切に保ちます。
3.まずは無料トライアルを試してみる。1ヶ月の無料期間中に実際の給与計算をテストし、担当者が操作に慣れることが最初のステップです。
このセクションのポイント
- ソフト選定と初期設定は社労士と一緒に進めることが重要
- 導入後の月次チェック体制が長期的な精度維持につながる
- 無料トライアルで実際の操作感を確認してから判断する
よくある質問（FAQ）
Q. マネーフォワード給与は自社だけで使えますか？社労士がいなくても大丈夫ですか？ はい、自社だけでも運用可能です。ただし初期設定の法令適合性確認・法改正時の設定変更判断・社会保険手続きのタイミング管理は、社労士が関与することで精度と安心感が高まります。
Q. とうかいはマネーフォワードの代理店ですか？ いいえ、販売代理店ではありません。社会保険労務士法人として多くの給与ソフトを実務で扱ってきた経験から、顧問先企業に適していると判断してご提案しています。
Q. マネーフォワード給与の初期設定をとうかいに依頼できますか？ はい、マネーフォワード給与の初期設定支援・設定監修は顧問サービスの一環として提供しています。詳しくはお問い合わせください。
まとめ
社会保険労務士法人とうかいがマネーフォワード給与を推奨する最大の理由は、「社労士が顧問として関与しやすい設計」と「法改正への自動対応」の2点です。給与計算のクラウド化を検討している企業は、ぜひとうかいにご相談ください。導入の適否判断から初期設定支援まで、一貫してサポートします。
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