育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが厳格化されます！2025年4月からの変更点と対策
2025年4月から、育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが改正され厳格化されます。この改正は、保育所へ入所できないことを理由に育児休業給付金の延長をする際の手続きが、今より厳密に行われるようになります。具体的には、新た […]
コラム
給与計算の端数処理の方法は？注意すべきポイントもあわせて解説！
給与計算は、企業の人事や経理担当者にとって重要な業務であり、法的な観点と会社の就業規則や給与規程を正確に理解することが必要です。なかでも、計算時に発生する１円未満の端数の処理方法まで理解しておく必要があることをご存知でし […]
労働時間とは何か？正しい定義と守るべきルールを社労士がわかりやすく解説します。
「就業規則」を作成するうえで、押さえておくべき重要な事項が、「労働時間」。とくに、2019年4月より「働き方改革」が施行が始まり、企業の労働時間の把握が義務化されるなど、労働時間の把握がより厳密に求められることになりまし […]
オフィスステーションの使い勝手は？労務管理SaaSに詳しい社労士が解説します。
人事労務領域は、専門知識が必要なうえ、手間や時間がかかる手続きが多いのが特徴です。 とくに従業員数が多い会社の場合には、勤怠管理、健康管理、給与計算、社会保険手続きなど、必要となる法律知識も多岐に渡り、行うべき処理や手続 […]
一斉休憩適用除外とは？労使協定書のつくり方やフレックスタイム制の注意点まで解説
原則として、従業員には休憩を一斉に付与しなければなりません。ただし、もともと一斉休憩が適用除外の業種や、労使協定を締結した事業所においては、休憩の一斉付与の適用が除外されます。 事業運営上、従業員に交代で休憩を取得させた […]
育児休業中は社会保険料免除になる？知らないと損する社会保険の免除要件や手続きの方法
育児休業中は社会保険料の支払いが免除となります。育児休業を取得した月から、終了日の翌月までの期間が免除対象となります。社会保険の免除制度を利用することで、経済的な負担を軽減しながら育児に専念できるでしょう。免除を受けるた […]
社会保険の新規適用。加入方法や手続き、必要書類について社労士が解説します。
新たに法人を設立しするとき、定款を作成したり、登記をしたりと、行わなければならない手続きは多くあります。なかでも、大切な手続きの一つが、社会保険の新規適用の手続きです。 従業員はもちろん、社長も被保険者となるわけですから […]
【令和7年度税制改正】扶養控除・基礎控除が大幅見直しへ！主な変更点や影響をわかりやすく解説
令和7年度税制改正により、基礎控除や給与所得控除などが引き上げられます。基礎控除と給与所得控除はすべての従業員に関係するため、企業としても最新の改正内容を正確に把握しなければなりません。 令和7年度税制改正は、2025（ […]
【テンプレート付き】マイカー通勤規程の作り方は？導入する際に気を付けることを確認し、労務トラブルを回避！
企業においてマイカー通勤を導入する際は、適切な規程を整備しましょう。マイカー通勤を希望する従業員が行うべき手続きや遵守すべきルール、加入しなければならない保険などを明記することが大切です。 マイカー通勤規程は、従業員の安 […]
「マイナポータル」と社会保険手続き。今後の電子申請の行方とシステム連携について解説します。
人事労務に関する業務では、社会保険手続きをはじめ電子申請が進んでいます。とくに大企業を中心に進んできた社会保険の電子申請化ですが、最近では中小企業においても普及するようになってきました。徐々に紙書類の手続きから電子申請に […]
