コラム | Page 19 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

給与計算は、企業の人事や経理担当者にとって重要な業務であり、法的な観点と会社の就業規則や給与規程を正確に理解することが必要です。なかでも、計算時に発生する１円未満の端数の処理方法まで理解しておく必要があることをご存知でし […]

「就業規則」を作成するうえで、押さえておくべき重要な事項が、「労働時間」。とくに、2019年4月より「働き方改革」が施行が始まり、企業の労働時間の把握が義務化されるなど、労働時間の把握がより厳密に求められることになりまし […]

人事労務領域は、専門知識が必要なうえ、手間や時間がかかる手続きが多いのが特徴です。とくに従業員数が多い会社の場合には、勤怠管理、健康管理、給与計算、社会保険手続きなど、必要となる法律知識も多岐に渡り、行うべき処理や手続 […]

原則として、従業員には休憩を一斉に付与しなければなりません。ただし、もともと一斉休憩が適用除外の業種や、労使協定を締結した事業所においては、休憩の一斉付与の適用が除外されます。事業運営上、従業員に交代で休憩を取得させた […]

育児休業中は社会保険料の支払いが免除となります。育児休業を取得した月から、終了日の翌月までの期間が免除対象となります。社会保険の免除制度を利用することで、経済的な負担を軽減しながら育児に専念できるでしょう。免除を受けるた […]

新たに法人を設立しするとき、定款を作成したり、登記をしたりと、行わなければならない手続きは多くあります。なかでも、大切な手続きの一つが、社会保険の新規適用の手続きです。従業員はもちろん、社長も被保険者となるわけですから […]

令和7年度税制改正により、基礎控除や給与所得控除などが引き上げられます。基礎控除と給与所得控除はすべての従業員に関係するため、企業としても最新の改正内容を正確に把握しなければなりません。令和7年度税制改正は、2025（ […]

企業においてマイカー通勤を導入する際は、適切な規程を整備しましょう。マイカー通勤を希望する従業員が行うべき手続きや遵守すべきルール、加入しなければならない保険などを明記することが大切です。マイカー通勤規程は、従業員の安 […]

人事労務に関する業務では、社会保険手続きをはじめ電子申請が進んでいます。とくに大企業を中心に進んできた社会保険の電子申請化ですが、最近では中小企業においても普及するようになってきました。徐々に紙書類の手続きから電子申請に […]

企業の出口戦略とも言われるM&AやIPO。両者を進めるうえで必ず行われるのがデューデリジェンスです。とくに近年のM&AやIPOでは、労務に関するデューデリジェンスの重要性が増している傾向にあります。最 […]