コラム | Page 20 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

事業所などで勤務する従業員に対して支給される手当の中に「通勤手当」があります。通勤手当を支給することを定めている法律はなく、企業の義務ではありません。すべての企業が通勤手当を導入しているわけではなく、あくまで福利厚生 […]

出産を経て職場へ復帰する労働者が、短時間勤務を希望するケースがあります。育児を理由とする短時間勤務の希望があった場合、事業主は措置を講じなければなりません。しかし、短時間勤務中の給与計算はどのように行えばよいのでしょう […]

社員が転勤などをきっかけに引っ越しをした際は、住所変更に伴うさまざまな手続きが必要です。引っ越した社員が社会保険に加入しているなら、届け出ている住所も変更しなくてはなりません。いったいどんな手続きが必要なのか、知りたい方 […]

東京商工リサーチが2020年10月末に上場企業の早期・希望退職者募集企業は、72社となったと発表しました。2019年と比べ、2倍の勢いで増加しています。希望退職募集を行った72社のうち、その理由を新型コロナウイルス感染 […]

就業規則の作成義務とは？就業規則とは会社と従業員のルールを定めた規則です。ただし、規則であると同時に、法的な書類でもあります。就業規則は労働基準法第89条第1項により「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則 […]

公務員の給与は法令によって定められており、民間企業とは計算方法が異なります。「俸給表」という給与テーブルが定められており、役職に応じた「級」と「号俸」を当てはめて給与を計算する点が特徴です。なお、中途採用の公務員に関し […]

給与の支給は、労働基準法第24条に定められた「賃金支払い5原則」に基づいて給与計算が行われなければいけません。給与計算には、時間外労働や休日労働等の勤怠情報に対する割増賃金や、各種手当も加算する必要があります。また、 […]

給与の項目の中で最も基本的かつ重要な項目が「基本給」です。しかし、「基本給」については法律上の明確な定めがないため、労働者が基本給と月給を勘違いしていたり、企業側も正確に説明できていなかったりする場合、入社後にトラブル […]

「固定残業代」を導入している企業、また導入を検討している企業は多いと思いますが、固定残業の知識や運用を正しく理解せずに導入すると、トラブルのもと。固定残業代を導入する際には、従業員に丁寧な説明をし、誤解が生じないようにす […]

従業員代表とは、企業と従業員の橋渡しをする存在です。労働基準法により、労働組合がない場合は従業員代表が必要とされ、労使協定の締結や就業規則作成・改定などに関与します。安心して働ける環境を作るために、従業員代表は重要な役 […]